農民工招聘會10萬天價年薪　引來大學生

年薪十萬元招不夠建筑工牛年首個農民工招聘大集昨舉行近百招聘企業提供千余工作崗位但許多單位直喊“餓”昨天上午，牛年第一個農民工招聘大集在市外來從業人員職業介紹中心舉行。這場“迎新春”大型綜合類現場招聘會吸引了近百家單位到場招聘，提供了數千個工作崗位。記者在現場發現，招聘單位打出的月薪已從往年的八九百元錢“升級”到了1500元，就是這樣，很多單位還是招不齊人手，勞動力供需之間存在巨大缺口。一次招聘千名操作工一家鞋業公司昨開出最大一筆勞務訂單參與昨天招聘會的企業中，約有兩成屬于加工類行業，雖然數量不算多，但這些企業“胃口”可不小，動輒就招三五百人。在昨天招聘會上，一家鞋業公司發出了最大一筆勞務訂單，計劃招聘1000名操作工人。據該公司招聘人員楊先生介紹，至昨天上午11時許，他們只收到了寥寥幾十份報名材料，與計劃人數相差甚遠。“《勞動合同法》對我們這些加工企業影響不小，需要負擔很多額外的福利開支，還有就是很多農民工都覺得操作工太累，不愿意干。”楊先生說，公司老總已經下了“死命令”，要求他們必須招齊這批工人，這幾天他們都要靠在招聘會上招人。此外，萬匯遮陽用品公司計劃招聘500人，位列招聘額度第二，至于招聘二三百人的單位，則比比皆是。“我們的車就停在前面拐角那里，可以拉你們到我們單位看看宿舍、食堂。”為了能優先招到工人，即墨一家企業的招聘人員主動出擊，一邊分發報名表格一邊“游說”著前來找工作者。記者在現場看到，盡管加工行業勞務缺口很大，而且不少企業都注明購買http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險、吃住皆佳之類附加條件，但很少有人來此問津。“先看看有沒有別的工作，反正這些單位一直缺人，找不到好的我再回來報名。”來自濰坊的孫榮已經連續4年在青島打工，積累了不少招工經驗，他告訴記者，現在不是農民工排隊等活兒的時代了，他們找活兒也要“挑三揀四”才行。熟練建筑工年掙10萬一勞務公司為招聘技術工人開出天價年薪“再像往年一樣出個八九百元錢，估計是招不到工人了。”一家招聘單位的工作人員感慨道。記者在現場看到，在近百家單位提供的數千工作崗位中，除了搬運工、縫紉工、操作工等崗位工資在八百元左右之外，絕大多數崗位開出的月收入都在1500元左右，特別是飯店、賓館等服務行業紛紛開出月薪1500元至2000元的優厚條件，而那些技術性的崗位工資更好。“年薪6萬至10萬元！”一家勞務公司的招工啟事吸引了很多人的目光，這也是當天招聘會上最高的年薪數。據該公司的招聘人員介紹，他們此次招聘的都是模板工、抹灰工、管道工、電焊工等技術工人，準備遠赴國外從事建筑施工。雖然開出了天價年薪，但該公司還是沒有招夠人手。“其實年薪10萬元在建筑工人里真不算多的。”中建八局的郭先生給記者算了一筆賬，“拿抹灰工的收入來說吧，他們現在的收入都是按照施工面積計算的，熟練工干一天平均能賺六七百塊錢，多的一天能賺到一兩千塊錢呢。”“招聘縫紉工30名，女，要求有兩年以上工作經驗……”記者看到，很多招聘企業都提出了對工作經驗的要求。對此，來此招聘養魚工和配送司機的孫先生說，隨著勞動合同法的施行，用工單位為員工補交社保費、養老http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險等，使得用工成本增加了不少，所以在招工的時候更愿意多出點錢，雇個熟練工人，不愿再出錢培養新手了，“別看我們公司是派送鮮魚的，也需要工人熟悉魚的習性、島城道路什么的，所以要求工人都要有一定的工作經驗。”本科生趕農民工大集畢業于西安商學院的小賈是求職者中學歷最高的來自萊陽市蛇窩鄉的賈世輝也許是昨天參加招聘會的人員中，學歷最高的一個。今年25歲的小賈兩年前畢業于西安商學院，是一名全日制大學本科生，學的是電子商務。“我這是第一次參加這樣的招聘會，這里可能只有我一個本科生吧。”小賈略帶羞愧地說，他大學畢業以后就來到青島工作。2008年9月份前后，他所在的中介公司裁員，自己成了無業游民。因為一直找不到工作，所以過年也沒有回家，“一直沒跟家里人說失業的事兒，主要是怕鄰居知道了笑話。”在昨天的招聘會上，小賈連看了好幾家單位的介紹，都沒有遞出自己的簡歷，“不是我挑活兒，有的工作我真干不了。”記者發現，小賈只是在應聘人保公司的理財顧問時，說出了自己的學歷，而在其他攤位上求職時，他都不大愿意提及自己的學歷。“如果不是手頭太緊了，我肯定不會來這里找工作！”小賈堅定地說，這只是一個過渡期，將來還是要找個有發展前途的工作。在昨天的招聘會上，將近九成的單位都承諾包吃包住，而這也是絕大多數農民工最關注的一點。“肯定要管住的，不然還要租房子，哪還能掙到錢啊？”一名操著四川口音的男子告訴記者，大學生找工作是找事業、找理想，而農民工則是找生存。專家觀點所謂“民工荒”更是“權利荒”采訪對象：青島大學法學院社會學系主任孟天運至昨天11時許，共有不到400人參加了這場招聘會，而不少企業一下就要招聘四五百名工人，如此巨大的反差預示著一個嚴峻的問題——“民工荒”又來了。“民工荒”是如何產生的？其根本解決之道在哪里？帶著這些問題，記者采訪了青島大學法學院社會學系主任孟天運教授。“與其說是‘民工荒’，不如說是‘權利荒’。”孟教授介紹說，其實，農村富余勞動力還是有的。“勞動的無限供給”還存在。那為什么工廠招不齊工人呢？主要是農民工更會算賬了，覺得打工沒有在家務農或創業的利益高。雖然農民工的勞動待遇一直在改善，但與城里人還存在著很大差距，特別是在福利保障等方面。欠薪、歧視、克扣工資等嚴重侵犯農民工權益的事情還經常發生，這些都會被農民工算入打工成本。“當農民工感覺打工不劃算，他們自然會走出工廠，回家休息。”如何有效緩解“民工荒”？孟教授指出，首先應該增加或改善民工的權利，即通過權益的改善將民工吸引回來或吸引過來；其次，相關政府部門還應加強農民工的技能培訓，“很多地方不是沒有招到農民工，而是招不到合適的農民工，從這個角度來講，‘民工荒’也是一種‘技能荒’。”（記者官華晨）現場花絮張口先問簽不簽合同“你們簽不簽合同啊？”“簽。”“給http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險嗎？”“只管養老http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險。”聽到招工單位這么說，來自淄博市桓臺縣的張克勇扭頭就走了。張克勇告訴記者，農民工現在找工作關注的不光是到手的錢，各項福利也是很重要的考慮因素。“以前找工作都不算這個賬，覺得掙得多就核算，其實是吃虧了，我們現在找活兒都要算賬。”張克勇說，他寧愿找個收入低點但給投失業http://www.1635.cn/?w=保險',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保險的單位，這樣的工作干著才放心。像張克勇一樣，不少農民工在詢問崗位情況時，都是張口先問簽不簽合同，而這里的招聘企業絕大部分都承諾簽訂勞務合同。同時，也有不少農民工不怎么在乎合同，尤其在流動性很強的行業，比如餐飲、家政。在海夢圓餐飲公司的攤位前，一名來自膠州的農民工就提出不簽合同的要求。“很多人都覺得，簽了勞動合同就不自由了，不方便自己跳槽。”該公司的招聘人員說，很多人來應聘的時候，都不愿意從工資里扣保險，更希望把工資漲上去。島城本地人來湊熱鬧昨天的招聘會上飄著五湖四海的方言，其中不乏熟悉的青島口音。據記者了解，今年參加招聘會的青島本地人特別多，能占到全部參會人員的一成左右。家住湖島的崔先生告訴記者，雖然這里是外來從業人員職業介紹中心，但他還是希望能在這里找到一份合適的工作，“最好是上晚班的，比如看大門什么的。”崔先生說，他在家里待業也有大半年了，雖然拿著低保補助，但還是希望能找個輕快點的工作，賺點外快補貼家用。對于收入，崔先生的預期月薪是1000元，但他看遍了所有的攤位，還沒發現有月薪1000元招聘保安的。一名不愿透露姓名的青島女士說，本來她的心氣兒也很高，不打算到這里找工作，最后為了生活還是來到這里。“希望能找個干家政的活兒，累點不要緊，只要老板人好就成。”這位大姐說，她在青島有住房是最大的優勢，希望一個月能掙到1500元。記者采訪發現，雖然來此找工作的青島人不少，但大部分沒有找到喜歡的崗位，而且都不愿意接受記者的采訪。