問卷調(diào)查顯示過半求職者有自主創(chuàng)業(yè)意愿

13日，山西人才市場公布問卷調(diào)查結(jié)果：53．77％的求職者抱有自主創(chuàng)業(yè)的想法。崗位需求有別去年全省共有38000余家招聘單位，提供崗位115萬個，求職總?cè)藬?shù)有220萬，平均每兩位求職者在爭取一個崗位，初步達(dá)成的就業(yè)意向率近30％。調(diào)查顯示，2008年用人單位崗位需求量排前5位的依次是：營<--ADV_CONTENT-->銷類、行政管理類、財務(wù)類、后勤服務(wù)類、工程設(shè)計類與技工類；求職者需求量排前五位的依次是：行政管理類、財務(wù)類、醫(yī)學(xué)類、營銷類、計算機(jī)類。從全年看，人才市場供需結(jié)構(gòu)性矛盾存在，大量求職者將注意力集中在中低層次崗位或技術(shù)含量較低的職位上，而部分高層次職位雖提供高薪仍難覓高層次人才，表明山西省在一定程度上存在著高素質(zhì)人才相對缺乏的現(xiàn)狀。此外，季節(jié)、重大活動以及節(jié)假日等因素對人才市場的影響較為明顯。生產(chǎn)、銷售與季節(jié)等因素結(jié)合較為緊密的企業(yè)，在招聘中采取的用人思路與措施靈活、實用，也就是這部分企業(yè)普遍根據(jù)季節(jié)特點與實際需要，而采用相應(yīng)的招聘策略，并同時在人才市場的崗位提供上作相應(yīng)調(diào)整，表明山西省企業(yè)的選人觀與選人方式日漸成熟。擇業(yè)策略調(diào)整去年的崗位總量較2007年增加7．85萬個，同比增長近7％；求職者總數(shù)增加22萬，同比增長11％。據(jù)山西人才市場工作人員介紹，2008年用人單位提供的崗位總量雖然較往年有一定增幅，但增幅放緩。尤其是在第四季度，淡季特征更明顯，在一定程度上反映出此次金融危機(jī)對山西省企業(yè)的影響，用人單位采用了相對穩(wěn)妥的招聘策略，適度調(diào)整與縮減了招聘計劃。面對就業(yè)難度日趨加大的情況，求職者需要適時調(diào)整自身的擇業(yè)目標(biāo)，降低求職預(yù)期。在山西人才市場開展的一次問卷調(diào)查中，近46．23％的大中專畢業(yè)生將自己的薪酬預(yù)期設(shè)定在1000元至1500元；53．77％的求職者抱有自主創(chuàng)業(yè)的想法，這些都是求職者就業(yè)心態(tài)日趨理性、靈活的體現(xiàn)。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，多次的求職失敗容易加劇大學(xué)生的失敗感，產(chǎn)生抑郁、焦慮等不良心理情緒。對此，山西省人才測評專家潘霞表示，大學(xué)生找工作碰壁后產(chǎn)生的焦慮心理，與自己獲得周圍的支持、關(guān)注程度不夠有關(guān)，這類畢業(yè)生內(nèi)心多比較孤獨、敏感，應(yīng)學(xué)會調(diào)節(jié)自我情緒，主動向同學(xué)、朋友、家人傾訴，以緩解心理壓力。同時，也應(yīng)該學(xué)會適當(dāng)調(diào)整自己的求職意愿，面對金融危機(jī)，求職不要期望一步到位，先找到一份相對穩(wěn)定的工作，這樣不僅能緩解內(nèi)心積聚的壓力，也能在工作中鍛煉自己，尋找更好的發(fā)展機(jī)遇。