“寒流”過后就業的春天終將來臨

肆虐全球的金融海嘯給大學生就業帶來嚴峻的考驗，高校相關部門和政府人事部門已經開始著手采取措施積極應對金融海嘯對就業工作帶來的負面影響。對江門來說，當前的“就業難”究竟難到什么程度？求職者該如何渡過這一難關？2009屆畢業生還有哪些就業機會？帶著這些疑問，記者聯系了部分企業人力資源部門和人才中介市場進行調查，同時，就畢業生如何樹立就業信心方面邀請高校畢業生就業指導部門負責同志進行了解讀。觀察點一：并非所有專業都蕭條記者在調查中發現，企業招聘及畢業生找工作時，不同的專業受到的“禮遇”區別很大。這場金融危機中主要是外貿、房產、金融、物流等專業的沖擊比較大招聘職位嚴重“縮水”，而酒店管理、旅游管理、醫學、護理、會計學、教育學、農學等專業的學生則相對較好找工作。據觀察，就商科類專業來說，11月22日在暨南大學舉辦的四大銀行招聘會上，雖然各銀行的招聘需求金融業的就業崗位減少兩到三成，但至少涵蓋了市場營銷、經濟學、英語人力資源、財政學、國際經濟與貿易、法學、漢語言文學、會計學、金融學、財務管理、國際金融等10余個專業。位于鶴山的某鞋業公司人力資源部譚小姐坦言,“受金融危機影響很大，今年以來對大學生的接收計劃大幅度減少，今年只在人才市場招收了22名，其他的都是直接去大學招人，不參加任何招聘會。”蓬江區某房地產公司人力資源部謝小姐透露，今年對大學生的需求有所減少。去年招40人，今年地產與物業共需26人，人才招聘是大幅減少了。她說，年底人才流動性更大，并不是一個人都不招，比如懂營銷策劃的人才對于房地產企業來說還是非常需要的。新會一家外貿企業行政部負責人表示，“我們公司從第三季度開始受到影響，業務已出現負增長，因此需要優化人員結構，年前將招聘會計、英語翻譯及營銷人員12名，簡章網上公布后一下子吸引了200多人投簡歷。”東莞智通人才連鎖江門分公司負責人劉云飛認為，雖然東莞等地有很多中小企業受金融海嘯的沖擊而倒閉，但這主要是勞動密集型產品占較大比重的中小型加工企業，如服裝、玩具等制造業企業，這些企業的倒閉對高校畢業生就業的影響不是特別明顯，而另一些行業的蓬勃和就業機會的增長，這也恰恰是畢業生的機遇所在。比如消費類行業職位。“經濟再怎么不景氣，人總要穿衣吃飯吧”，劉云飛說，從人才市場數據來看，餐飲業、零售業、食品飲料這些大眾消費類行業受影響較小。“有些品牌餐飲連鎖還紛紛建分店，要大批人手，已經過來洽談明年的招聘計劃了。”觀察點二：并非所有單位都減員裁員、減薪、減招……這些字眼對畢業生們來說就象懸在頭上的“魔咒”。很多學生面對記者采訪時都流露出悲觀情緒，但是記者在調查中發現，傳統的保守就業理念在大學畢業生中依然存在，比如區域差異，甚至在金融危機下得到進一步拉大。據英才人才市場負責人張忠德介紹，經大概了解，約有70的企業利潤下降，用人計劃大量縮減，而20左右的企業按兵不動其實是心理上受到影響。“這些企業在人才招聘方面持觀望態度，把招聘計劃后延，但人力資源是企業生產和發展最其碼的要素，我們預計春節后會有一個招聘的高潮出現。”記者調查發現，基層的就業崗位存在著較大的就業空間。某保險企業近年招聘的大學生共110多個，但他們在基層工作一段時間。該公司人力資源負責人也很苦惱:“現在市區城區的網點大都人員飽和了，需要很多畢業生到基層去開拓事業，但是很多人要講條件，一下去就關心什么時候能回中心城區，無心在基層踏踏實實工作。”位于市區某大型酒類專賣店年底一下子招聘了16名營銷專業大中專畢業到各市（區）鄉鎮點從事白酒銷售業務。“我們給的提成都不低，主要是他們分散在各鄉鎮，擔心畢業生去了不久就想回來，因此公司在招聘時偏向于招聘農村畢業生，他們吃苦能力較強”。該企業人事部主管對記者說道。此外，江門各級基層事業單位也是吸納大學生就業的渠道。從全市人事部門近一個月來的事業單位公開招聘情況來看，基層醫護、教師等公共服務事業缺口較大。新會、恩平、臺山及鶴山等地衛生、教育及勞動系統屬下事業單位紛紛開門招賢納才，招聘人數有較大的增長，其中緊缺的護理人才補充力度比較大，要求也比較嚴格，除了要求報考者專業對口，還要持有相關職業資格證書。觀察點三：并非所有企業都停止招聘不可否認，作為大學生就業市場的主力軍的廣大中小企業是此次金融危機受到影響最大的一個群體。記者在調查中發現，由于整個就業環境低迷，企業招到“熟手”的成本更低廉，因此進一步縮減了吸收大學生的空間，但也不乏一些企業趁此機會儲備大學生進行培訓，等到經濟好轉時派上用場。從江門幾家人才市場的招聘信息不難發現，最近一個月各家保險公司在企業大幅裁員的情況下還在招收一定數量的人才。一名險企人力資源主管告訴記者，“保險行業比較注重人員的長遠規劃，現在很多大學畢業生在校時考取了相關職業資格證書，招收進來加以培訓就可以上崗了。”江門粉末冶金有限公司近幾年的招聘規模一直在擴大，2008年招聘人數差不多達到700人，是我市當之無愧的招聘大戶。據該公司人力資源部人事科馮穎科長介紹，目前公司招聘需求主要以有一定工作經驗的本科生和研究生為主，如果能同時懂日、韓語的高級人才應屆生也可。“我們要求畢業生綜合素質要高，工作能力要強，還要具備較強的協調溝通能力，”她表示：“畢業生參加社團活動、社會工作的數量和質量將是重要的考量指標。”同時，她還希望畢業生能把目光放在江門以外的地區，考慮的就業地域不要僅限于家鄉。據了解，元旦至春節前后這段時間，江門市區至少有招聘會6場招聘會要舉辦。在已經報名參會的用人單位中，有60用人單位明確表示春節后會增加招聘名額；另有30企業坦言會減少招聘計劃，但不會減少很多。參會企業的招聘負責人一致希望能夠從本地高校和本地生源的畢業生中招到比較優秀的人員。同時也對畢業生的誠信就業提出了要求。他們希望畢業生在簽好就業協議書之后，不要三心二意轉投其他企業，要對得起自己的承諾，這是畢業生在自己的職業生涯中立足職場、立足社會之本。最近入駐江門的恩平匯豐村鎮銀行在招聘首批人才時就明確表示，學習意識強、綜合素質高人才將受到歡迎。高校畢業生就業指導部門人士：職場春天終將來臨在當前全省企業紛紛減縮人員機構，校園招聘會減少，在艱難的就業大環境下，畢業生們該何去何從呢？面對這場突如其來的金融危機，畢業生們需要再做哪些努力來迎接挑戰，在來年里為自己謀得一份滿意的職位呢？高校畢業生就業指導部門負責同志提出了以下三點建議。一是正確樹立求職目標。面對金融危機，畢業生首先應改變固有的思維方式，不要緊盯著大城市、集團的就業崗位不放，應主動出擊，金融危機面前放下身段，積極的參與到基礎設施建設中去，主動創造各種就業機會，發掘各種可以就業的渠道，農村基層需要教師和醫護人員，山區需要農技人員，清潔行業需要業務人員，豬肉檔口需要銷售人員，路就在腳下，只要換一種思維，擺正心態，處處都有就業的機會。二是提高核心競爭力。在整個就業環境不景氣的情況下，特別是一些冷門或飽和專業的畢業生需提前做好步入社會的準備，通過各種培訓手段切實提高自己的求職競爭力，以彌補自己的零經驗或專業上的劣勢，綜合提高自身的核心競爭力，苦練內功，揚長避短，盡量將不利因素轉化成有利，才能從“危機”中尋找機遇。三是增強求職信心。在這個就業的“寒冬”，畢業生求職受阻后，容易產生焦慮和失落心理，甚至自我否定，這種心態對就業非常不利。應積極調整狀態，不拋棄不放棄，增強求職信心。當前，從中央到地方政府都十分重視就業問題，出臺一系列措施幫助畢業就業。為了應對金融危機，中央投入4萬億元拉動內需，用于公路、鐵路和電網建設等大型項目。從江門來說，為幫助企業克服當前經濟困難，促進我市經濟平穩較快發展，最近市政府專門下發了《關于應對當前經濟形勢進一步減輕企業負擔的意見》，預計就業市場出現的不景氣現象應該只在這兩個季度，到明年開春就會得到緩解。新的一年即將來臨，相信危機始終會過去，再冷的冬天也有燦爛的陽光，大家可趁機養精蓄銳，迎接就業的春天。