公務員相反卻“逆勢加薪”割裂了什么

一家之言有一句話叫：金融風暴面前，無人可以幸免。可公務員顯然是一個例外，非但未見“帶頭降薪”，相反卻出現“逆勢加薪”。今年是旨在規范公務員津貼補貼三年計劃實施的第二個年頭。這個計劃又被稱為“陽光工資”改革。最近，一些地方公務員紛紛加薪，這個冬天因此成為一些地方公務員事實上的加薪季。而更大范圍的第二輪調薪可能在明年漸次展開。在一些地方官員眼中，這也是刺激消費的措施之一。現在中央不是要大力刺激消費嘛，那么怎能擱置公務員加薪這把“利劍”不去使用呢？何況，本輪加薪本來就是“陽光工資”改革計劃的一個組成部分。越是民眾都不敢消費的時候，越是需要發揮公務員的“模范帶頭作用”，公務員“逆勢加薪”因此并不鮮見。那么，公務員“逆勢加薪”會割裂掉什么呢？公務員“逆勢加薪”無疑會人為割裂官民互信。此舉無異于在公務員與公眾之間劃出了一道分割線，給人的感覺猶如蟻后與工蟻。金融風暴面前，本來需要包括官民互信在內的全社會積極團結應對，公務員“逆勢加薪”卻割裂了作為基礎的真摯與信任，將“我們”割裂成了“我”和“你”——“我”在承受痛苦，而“你”在享受加薪。公務員“逆勢加薪”也割裂了社會的倫理共識。在納稅人普遍遭遇困境的時候，政府機構理當勒緊褲帶過日子，進行必要的瘦身降薪；如今卻自己給自己加薪，實在有違基本的職業倫理和契約精神。公務員“逆勢加薪”還割裂了基本的社會公平。為了幫助企業渡過難關，政府已經決定“暫緩調整企業最低工資標準”，等于是社會弱勢群體都在為集體應對金融風暴貢獻著自己的力量；“己所不欲，勿施于人”，被納稅人供養的公務員群體，理當同樣“暫緩調整工資標準”，否則就將喪失要求別人“貢獻”的道德基礎。