大學(xué)生“零薪酬”求職正規(guī)公司不感冒

昨日，西南民族大學(xué)2009屆畢業(yè)生雙選會(huì)舉行，西南民族大學(xué)本校及部分外校畢業(yè)生共5000余人參加，香港紅十字會(huì)、四川殼牌燃油有限公司、仁和春天百貨、西北中石油國際有限公司、成都宜家家居有限公司等近270余家知名企業(yè)，共提供崗位4000余個(gè)。而在此次雙選會(huì)以及近日陸續(xù)舉行的成都大學(xué)、成都體院等高校大型雙選會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)一個(gè)特別的現(xiàn)象：為了能進(jìn)一個(gè)理想單位，找到一個(gè)合適的工作，不少大學(xué)生打出暫時(shí)“零薪酬”的要求，以吸引用人單位，達(dá)到就業(yè)目的。觀零薪酬生活費(fèi)找父母要3個(gè)月不要工資求試用“你希望的待遇是多少？”“我可以考慮3個(gè)月內(nèi)不要工資，只要你們?cè)敢饨o我一個(gè)試用的機(jī)會(huì)，3個(gè)月以后，如果公司覺得我可以，在按照公司規(guī)定給我工資……”“三個(gè)月內(nèi)的基本生活費(fèi)用，你怎么解決呢？”“我父母已經(jīng)答應(yīng)，他們會(huì)幫助我。”……這段對(duì)話，發(fā)生在昨日的西南民族大學(xué)雙選會(huì)上，香港紅十字會(huì)的招聘攤位前，一名瘦高精明的男生對(duì)面試人員如是說。記者在面試之后采訪了這名藝術(shù)專業(yè)的畢業(yè)學(xué)生，他學(xué)的是廣告設(shè)計(jì)，綿陽人，姓盧。盧同學(xué)說：“現(xiàn)在很多單位用人都需要工作經(jīng)驗(yàn)，這是我們最難的。加上今年招聘人的單位少，就業(yè)壓力大，我想，只要單位愿意接受我，雖然3個(gè)月內(nèi)不要工資，但只要自己努力，得到對(duì)方的認(rèn)可，就能得到這份工作。”他告訴記者，當(dāng)天自己投出了17份簡歷，主動(dòng)向?qū)Ψ教岢觥傲阈匠辍钡膯挝挥?家，“都是比較好的單位”。縱深調(diào)查又遇“經(jīng)驗(yàn)門檻”今年“零薪酬”升溫在民大的招聘現(xiàn)場，盧同學(xué)告訴記者：“我們一個(gè)班有50多位同學(xué)，其他人我沒有問，但是我了解到，我們兩個(gè)男生寢室里，有一半以上的同學(xué)能接受‘零薪酬”。”在西南民大雙選會(huì)現(xiàn)場，顛峰軟件、騰訊網(wǎng)絡(luò)公司、中石油西南公司等多家單位表示，接待的學(xué)生中有提出“零薪酬”求職意愿的大學(xué)生。另外，剛舉行過大型雙選會(huì)的部分高校就業(yè)處人士也表示聽說過類似情況，成都大學(xué)一名老師說：“這種情況往年也有，只是今年要明顯一些。”記者了解到，大學(xué)生愿意接受“零薪酬”的主要原因，是想積累工作經(jīng)驗(yàn)，獲得向就業(yè)單位展示自己的機(jī)會(huì)。成都大學(xué)新聞專業(yè)的孫同學(xué)剛在一所培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)聘到教師崗位。單位對(duì)他不滿意，而他提出不要報(bào)酬，并主動(dòng)在單位上班一周時(shí)間了。“工作經(jīng)驗(yàn)不足，是我們很多大學(xué)生的尷尬，現(xiàn)在單位招聘人，幾乎都把有沒有工作經(jīng)驗(yàn)看得很重。”孫同學(xué)說，為了工作經(jīng)驗(yàn)，只得降低標(biāo)準(zhǔn)到社會(huì)上去獲取，“對(duì)我們來說，剛踏出校門，哪里來什么經(jīng)驗(yàn)呀，上班不要工資，是迫不得已的事情。”市場反應(yīng)正規(guī)公司不感冒：零薪酬是沒自信的表現(xiàn)對(duì)“零薪酬”求職，TCL通訊公司負(fù)責(zé)人羅先生表示“不感興趣”，他說，“零薪酬”求職反映出求職者缺乏自信，公司招聘，需要的是符合崗位要求的有經(jīng)驗(yàn)員工，不會(huì)因?yàn)榍舐氄咝匠暌�求低就錄用他。另外“零薪酬”不符合《勞�?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。“單位招聘員工，主要還是看重他們的工作能力，‘零薪酬’對(duì)用人單位來說，沒有誘惑力。”強(qiáng)生化妝品公司人力資源部工作胡小姐說。不過她也表示：“就我個(gè)人而言，也許會(huì)被求職者的誠意打動(dòng)，給他（她）一個(gè)試用的機(jī)會(huì)。”法規(guī)解讀市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：勞動(dòng)關(guān)系確立必須發(fā)工資市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有關(guān)人士接受記者電話采訪表示，按照勞動(dòng)法規(guī)定，只要雙方勞動(dòng)關(guān)系確立，用人單位就必須支付勞動(dòng)者工資，如果用人單位以“零薪酬”的就業(yè)方式使用免費(fèi)勞動(dòng)力，屬于違法行為。勞動(dòng)合同法節(jié)選第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。