探訪湖北5年"創(chuàng)爭"成果 打造大批高素質(zhì)勞動者

    湖北日報消息  中部崛起、兩型社會建設(shè)、承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移……當我們點擊這些目前全省上下十分關(guān)注的熱門詞匯時，擁有大量復(fù)合型的高技能人才和高素質(zhì)的勞動者，顯得尤為重要。為使大批“藍領(lǐng)”職工躍升為“金領(lǐng)”階層，2003年以來，我省全面開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。近日，記者走訪部分地區(qū)和單位，探訪5年“創(chuàng)爭”成果。
    尋找成才“金點子”

    “我們制定了職工自學(xué)成才獎勵辦法和合理化建議‘金點子’獎勵制度，每年頒發(fā)自學(xué)成才獎100多萬元，對10余個‘金點子’提議人給予2萬元的獎勵。”1日，武鋼工會副主席肖厚福說。

    在全省，由省總工會聯(lián)合省文明辦、發(fā)改委等10家廳局成立的省“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，從我省人才需求實際出發(fā)，制定了“創(chuàng)爭”活動5年規(guī)劃，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政主要負責，工會組織協(xié)調(diào)，各成員單位分工協(xié)作”的領(lǐng)導(dǎo)體制。一些地方和單位也把“創(chuàng)爭”活動納入本地經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃之中。

    十堰市壽康永樂公司把培訓(xùn)學(xué)習(xí)作為企業(yè)為職工的最大福利。近3年來這家員工不到2000人的民營商貿(mào)企業(yè)舉辦大型內(nèi)訓(xùn)31期，外派日本等地學(xué)習(xí)培訓(xùn)106次，培訓(xùn)1.1萬人次，相當于平均每人培訓(xùn)學(xué)習(xí)了5次有余。“興企必先育人。”3月底，公司董事長王國華深有感觸地說，隨著員工素質(zhì)提升，公司門店由2個增長到60個，年銷售收入也增長了8倍。

    搭建成才平臺

    1日，武鋼工人科技園里展出的數(shù)10種職工技術(shù)創(chuàng)新成果引來參觀者嘖嘖贊嘆。2005年，武鋼工人科技園成立，為工人技術(shù)交流培訓(xùn)、成果展示和技術(shù)轉(zhuǎn)化應(yīng)用搭建平臺，到目前，該園已產(chǎn)生了608項技術(shù)創(chuàng)新成果，其中兩項成果在全國發(fā)明展覽會上獲金獎。

    隨著全省“創(chuàng)爭”活動的形式載體不斷完善和發(fā)展，各地為職工搭建起了各具特色的成才平臺。近年來，我省先后舉辦了3屆全省職工技能大賽、5屆“四創(chuàng)”勞動競賽，參與了2屆全國職工職業(yè)技能大賽，吸引了上百萬職工參與，極大地激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性。

    東風商用車公司重型車廠調(diào)交車間國華班以班組小課堂為成才平臺。“班組制定了每日一次集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)、每周一次心得體會交流學(xué)習(xí)、每月一次成果報告、每季一次課題研討、每半年一次技能比武的小課堂學(xué)習(xí)制度。”員工楊國華說，通過班組小課堂學(xué)習(xí)，她已成了班里的業(yè)務(wù)骨干，編寫的電路故障與維修教材發(fā)行30萬冊。近年來，該班已有12人取得了高級調(diào)整工技能證書，完成技術(shù)創(chuàng)新387項，節(jié)約成本50余萬元。

    省“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、省總工會副主席朱厚倫稱，“創(chuàng)爭”活動開展5年來，全省職工綜合素質(zhì)顯著提高，一大批技能型、專家型工人迅速成長，全省職工完成發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新2.1萬余項。目前，全省技能勞動者總量達到500萬人，高級技工以上的高技能人才占技能勞動者的24%。（記者 李保林 通訊員 潘春芳）