五礦五林井“創爭”活動帶來大變化
】今年,五礦五林井積極開展創建學習型組織,爭做知識型職工活動,有力地推動了安全生產的發展。1—7月份,實產原煤751800噸,掘進進尺4455米,超額完成了生產計劃任務的130%和135%。
在開展創建學習型組織,爭做知識型職工活動中,該井一是通過職工崗位練兵、技術比武、崗位培訓等活動,增強了全體職工的學習意識,增強了危機感。二是舉辦管理人員培訓班,利用每周四固定的時間,對管理人員進行與生產有關的安全知識培訓。三是組織班組長集中培訓,進一步提高班組長的管理水平。四是把各隊技術員納入考核,同時增加相應的津貼,進一步完善競爭、評價、監督、激勵機制,最大限度地調動他們的積極性、創造性,營造一個有利于施展才華和人才成長的環境。
通過學習和培訓,轉變了職工的思想觀念,工作質量和管理水平得到了提高,安全意識明顯增強。在井下過無炭柱、工作面搬家、巷道貫通等艱巨的任務中,都能保質保量按時完成。在8月20日召開的職工座談會上,發牢騷的少了,關心安全、生產、經營和企業發展的多了,為井區排憂解難的建議就有44條,占建議總數的95%。(武晉民)
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