五礦五林井“創爭”活動帶來大變化

      今年，五礦五林井積極開展創建學習型組織，爭做知識型職工活動，有力地推動了安全生產的發展。1—7月份，實產原煤751800噸，掘進進尺4455米，超額完成了生產計劃任務的130％和135％。

      在開展創建學習型組織，爭做知識型職工活動中，該井一是通過職工崗位練兵、技術比武、崗位培訓等活動，增強了全體職工的學習意識，增強了危機感。二是舉辦管理人員培訓班，利用每周四固定的時間，對管理人員進行與生產有關的安全知識培訓。三是組織班組長集中培訓，進一步提高班組長的管理水平。四是把各隊技術員納入考核，同時增加相應的津貼，進一步完善競爭、評價、監督、激勵機制，最大限度地調動他們的積極性、創造性，營造一個有利于施展才華和人才成長的環境。

      通過學習和培訓，轉變了職工的思想觀念，工作質量和管理水平得到了提高，安全意識明顯增強。在井下過無炭柱、工作面搬家、巷道貫通等艱巨的任務中，都能保質保量按時完成。在8月20日召開的職工座談會上，發牢騷的少了，關心安全、生產、經營和企業發展的多了，為井區排憂解難的建議就有44條，占建議總數的95％。（武晉民）