為進一步深化“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，近日，重鋼集團在安排今年“創爭”工作中，提出了四個目標，以推進“創爭”活動深入開展，并取得實效。
這四個目標是，在全公司營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，提煉和形成以企業共同愿景為核心的“創爭”活動理念體系，建立完善以教育培訓制度、考核評審制度、表彰激勵制度為主要內容的“創爭”活動保障機制，制定學習型班組（科室）考核評價指標體系。據悉，為實現這些目標，集團將加大宣傳力度；開展群眾性經濟技術創新工程、合理化建議活動，以推進“創爭”活動的開展。
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