虧什么不能虧員工幫什么不如幫教育

　　走進四川藍光實業集團總部的辦公大樓，迎面的一塊牌匾引人注目：“客戶滿意是我們的第一目標，尊重和關心員工的個人利益。”牌匾左下方，落著公司董事局主席楊鏗的簽名。第十、十一屆全國政協委員，全國工商聯委員，省人大代表，省工商聯執委會副會長，省商會副會長；曾先后榮獲“優秀中國特色社會主義事業建設者”“中國房地產百強企業家”，在數個光環的圍繞下，楊鏗的信念從未曾改變，辦好企業，回報社會。

　　尊重員工的每一份權益

　　“什么成本都可以降，人力資源成本絕對不能降！”在藍光，國家級營養師負責員工食堂的菜品；每天傍晚，瑜珈、網球課程免費對員工開放；對辦公室空氣進行監測。甚至在冬天，楊鏗都要親自察看保安的衣服是否足夠御寒。

　　楊鏗還有句口頭禪：“公司不僅要對員工的今天負責，還要對他們的明天負責。”在藍光，每個員工都有機會進入每年出國考察名單中，而員工可以在公司自己的培訓學院里進修。員工如果在工作之余提升學歷，公司要報銷80％的學費。

　　在公司內刊上有這么一組數據：公司2007年高管綜合業績述職，員工不計名投票，楊鏗以98.2分的最高分名列榜首；員工對公司的滿意度調查也高達90分以上。

　　要幫助一個地方教育是關鍵

　　“要讓人成長起來，教育才是關鍵。”楊鏗相信，要幫助一個地方，簡單地給錢給物并不是長久之計。在楊鏗的倡導下，公司多年來默默關注著社會的困難群體，先后捐款100萬元修建甘孜州康定縣藏文光彩中學教學樓；向巴中革命老區捐款教育基金60萬元，捐款光彩扶貧基金20萬元，捐資400萬元在全省范圍內籌建100所藍光留守學生之家；捐資60萬元在成都市武侯實驗中學籌建“藍光志遠班”等。目前，已累計捐款捐物總價值超過6000萬元。如今，公司已有216人自發組成自愿者團隊，經常開展公益活動。

　　員工小陳的一次經歷讓他難忘：去年底，他代表公司到一所捐建的希望小學回訪，走了6個多小時的山路還沒到，向一個小孩問路，小孩脫口而出：“藍光嘛，我曉得，在前頭建了多好的一個學校。”小陳說，他被深深地感動了，“我感到很自豪，我工作的公司竟能給社會帶來這么大的價值！”