推進工會人才工作要出“實招”

�垼垶榱嗽鰪姽�會人才工作的實效性、針對性，四川省總工會組織部前不久在成都、涼山等地對100名工會工作者進行了工會人才工作問卷調(diào)查。其中，專職工會工作者占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的43％，兼職工會工作者占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的57％。

�垼堈{(diào)查顯示：首先，人才工作受到工會工作者的普遍關(guān)注。34％的被調(diào)查者對工會人才工作高度關(guān)注，并積極參與，62％的被調(diào)查者表示比較關(guān)注，僅有4％的被調(diào)查者表示與己有關(guān)。

�垼埰浯危瑢�工會人才隊伍持基本肯定的態(tài)度。在談到對四川近19萬名專職和兼職工會工作者的看法時，6％的被調(diào)查者認(rèn)為，工會組織中藏龍臥虎，優(yōu)秀人才充足；46％的被調(diào)查者認(rèn)為，多數(shù)工會工作者素質(zhì)較高，能勝任本職工作；48％的被調(diào)查者認(rèn)為，工會人才隊伍中高素質(zhì)人才還比較缺乏，部分人員的素質(zhì)還有待進一步提高。

�垼埩硗猓瑢�工會人才工作的總體評價不是很高。僅有18％的被調(diào)查者對全省人才工作的總體評價是很好，73％的被調(diào)查者對全省人才工作的總體評價是一般和還需要加強，另有9％的被調(diào)查者持否定的態(tài)度。

�垼埻ㄟ^對調(diào)查的結(jié)果進行分析，我們認(rèn)為：一是人才的分布上不夠均勻，很多基層工會不僅缺資金、缺平臺，而且人才嚴(yán)重不足；二是人才的結(jié)構(gòu)上亟待優(yōu)化，工會工作需要的專家型人才缺乏，業(yè)務(wù)不對口的情況還比較突出，復(fù)合型人才嚴(yán)重不足；三是除工會自身的局限性外，人才工作的機制還不夠科學(xué)完善，培訓(xùn)的形式、內(nèi)容、方法上仍存在著計劃經(jīng)濟時期的痕跡，“公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)”的原則還有很多的限制條件，人才的使用上，手段還比較單一。

�垼垶榱擞行У赝七M工會人才工作，筆者建議：

�垼�1.要高度重視并加強基層工會人才隊伍建設(shè)。一是實行分級負(fù)責(zé)，一級抓一級，逐級落實，按照“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的要求，加強基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；二是對基層工會人才缺乏的問題要開展深入細(xì)致的調(diào)研，查找原因，制定有針對性的解決辦法；三是對基層工會主席直選開展跟蹤調(diào)查，盡快總結(jié)經(jīng)驗，適時穩(wěn)步地在全省加以推廣；四是各級工會機關(guān)吸收人員，應(yīng)優(yōu)先從有基層工會工作經(jīng)驗、符合條件的人員中錄用或聘用。

�垼�2.加大經(jīng)費的投入。一是加大培訓(xùn)經(jīng)費的投入，重視對工會干部學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)和發(fā)展；二是加大工作經(jīng)費的投入，進一步做好人才工作的調(diào)研及交流，組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)等；三是加大優(yōu)秀人才的獎勵力度，對工作成效顯著，會員和職工群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀人才，應(yīng)給予重獎。

�垼�3.要為工會干部增長才干積極創(chuàng)造條件。除黨委組織人事部門安排外，加大工會干部多崗任職、輪崗交流力度，有計劃地安排干部掛職鍛煉，既要在上下級之間、同級之間縱橫向交流，更要把干部，特別是沒有基層工會工作經(jīng)驗的干部安排到基層工會去掛職鍛煉；同時各級工會組織要號召工會工作者積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型工會工作者”活動，不斷提升其學(xué)習(xí)的內(nèi)動力。

�垼�4.要多形式多方法吸收和用好優(yōu)秀人才。除了加強對已有人才的培訓(xùn)提高外，還應(yīng)注重吸收社會優(yōu)秀人才，可采取聘用、聘請的方法，還可以采取購買優(yōu)秀人才成果等方式，為工會所用，為職工服務(wù)，對優(yōu)秀人才要注重用其所長。