和諧，是春天的花朵

　　“如果說和諧社會是春天，那么，勞動關系和諧就是春天里的花朵”。

　　這一句基層企業(yè)職工群眾的樸素語言，表達了人們對和諧的勞動關系與和諧社會關系的基本理解。

　　在更高的層面，隨著中心工作的不斷創(chuàng)新發(fā)展，建設和諧的勞動關系、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)被提上了社會的議事日程。使命在肩，全省工會組織一馬當先！

　　早在兩年前的５月，省總工會與省紀委等省級８個部門聯(lián)合下發(fā)了《關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的通知》，全面啟動了創(chuàng)建活動。２００６年，省總又聯(lián)合省勞動社會保障廳等省級１１部門共同下發(fā)了《深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的通知》，并制定下發(fā)了《四川省創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動三年行動計劃》，對創(chuàng)建活動做出了全面部署。

　　勞動關系的和諧之花，兩載風雨，幾多妍紅——

　　１０多個市由市委、市府兩辦直接制定下發(fā)或轉發(fā)了本市開展創(chuàng)建活動的意見，大多數(shù)省級產(chǎn)業(yè)都是由黨委、行政和工會三家共同制定本產(chǎn)業(yè)開展創(chuàng)建活動的意見。創(chuàng)建活動從一開始就得到了省級各有關部門的支持和積極參與，建立了以省委常委李登菊為組長，省級１１部委領導為成員的省創(chuàng)建活動領導小組。創(chuàng)建工作已經(jīng)形成了黨政工齊抓共管，各部門共同推進的工作格局。

　　省總在進行創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)重點調(diào)研后，寫出了《企業(yè)勞動關系的現(xiàn)實問題與和諧企業(yè)的創(chuàng)建之道》的調(diào)查報告。與省委宣傳部、省社科院聯(lián)合召開了以“實施工業(yè)強省戰(zhàn)略、構建和諧企業(yè)”為主題的理論與實踐研討會。與勞動社會保障廳、省企聯(lián)聯(lián)合開展了“創(chuàng)和諧企業(yè)、創(chuàng)和諧園區(qū)、建和諧四川”的宣傳活動，省總工會將創(chuàng)建工作納入每年對市州產(chǎn)業(yè)工會工作考核競賽的重要內(nèi)容。市州、產(chǎn)業(yè)工會將創(chuàng)建活動納入了對區(qū)縣和企業(yè)單位工會工作競賽的重要內(nèi)容。一些地方還將創(chuàng)建活動列入黨委工作目標管理考核的內(nèi)容，作為企業(yè)創(chuàng)先爭模的基本條件。有的地方政府部門還將其作為本部門工作對企業(yè)檢查考核的內(nèi)容。如遂寧市，對榮獲勞動關系和諧企業(yè)的單位，工商行政部門錄入信用檔案，勞動保障部門及其監(jiān)察執(zhí)法機構免于對其進行常規(guī)社保稽核。

　　在企業(yè)，創(chuàng)建活動一派生機勃勃。創(chuàng)建活動從一開始就與促進企業(yè)發(fā)展相結合。各地都緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)目標開展創(chuàng)建活動，深入開展各種經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和爭創(chuàng)學習型、知識型、技能型職工活動，調(diào)動了職工積極性，促進了企業(yè)發(fā)展；與企業(yè)制度建設相結合。制度建設是構建和諧勞動關系的重要保障。通過建立完善的勞動合同制度、安全生產(chǎn)制度，職工各項保險制度、職工民主管理制度等，推動企業(yè)依法治企，維護職工合法權益，創(chuàng)造出和諧穩(wěn)定的勞動關系；與維護職工合法權益相結合。企業(yè)和諧最重要的體現(xiàn)就是職工的合法權益是否得到有效維護。各地在創(chuàng)建活動中，要求企業(yè)把重點放在維護職工勞動合同的簽訂、勞動報酬的兌現(xiàn)、職工各種保險金的繳納、職工生命安全的保障、困難職工的幫護等維權工作上，取得了良好的效果；與企業(yè)文化建設相結合。事實證明，企業(yè)文化建設氛圍越濃厚，企業(yè)的和諧程度就越高。營造企業(yè)“和諧文化”成了提高職工對企業(yè)的向心力、凝聚力、自豪感、榮譽感、責任感、激發(fā)職工為企業(yè)發(fā)展獻計出力的重要措施。

　　“三年行動計劃”在企業(yè)健康進行。目前，創(chuàng)建活動已在我省６０％的國有及國有控股企業(yè)、上千家的非公企業(yè)中開展。活動的重點集中在廣大職工密切關注、影響全省企業(yè)勞動關系和諧的“不簽訂勞動合同或簽訂的合同不規(guī)范、拖欠工資、不繳‘五金’、勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、超時超強度勞動、廠務公開民主管理制度不健全”等突出問題上，相應地在推動企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)和各項政策規(guī)定，規(guī)范勞動用工行為、健全完善企業(yè)內(nèi)部管理機制，切實保障職工合法權益上下功夫，加強企業(yè)和諧勞動關系的機制和制度建設，切實解決企業(yè)存在的不和諧因素，培育和創(chuàng)建“和諧企業(yè)”。

　　不少地方規(guī)定：創(chuàng)建活動未能達標的企業(yè)，不能進入“和諧企業(yè)”的行列。綿陽市去年在命名一批本市“和諧企業(yè)”時，企業(yè)按照標準申報后，市創(chuàng)建領導小組在對企業(yè)進行達標檢查時，發(fā)現(xiàn)綿陽市一家大型企業(yè)未簽訂集體合同（其它方面都很不錯）。領導小組一致決定：不能命名該企業(yè)為“勞動關系和諧企業(yè)”，要求必須簽訂了集體合同后，才能命名。為此，該企業(yè)黨政工非常重視，按照檢查組意見，立即履行了簽訂集體合同的全部程序，簽訂了集體合同。

　　正是通過創(chuàng)建活動的開展，有力的推動了企業(yè)建立完善各項勞動關系協(xié)調(diào)機制，切實解決存在的不和諧因素，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。

　　職代會、廠務公開、集體合同三項制度在協(xié)調(diào)勞動關系、構建和諧企業(yè)中為職工的利益述求提供了合理表達的途徑，為企業(yè)領導和職工合作共事、利益共享、共謀發(fā)展搭建了平臺，為協(xié)調(diào)勞動關系，構建和諧企業(yè)發(fā)揮了重要的作用，是構建和諧企業(yè)不可缺少的重要制度。目前，全省國有、集體及其控股企業(yè)建立了職工代表大會制度的達９７％，實行廠務公開制度的達９７．８％，簽訂了集體合同的達８５％。科教文衛(wèi)等事業(yè)單位建立職代會、實行廠務公開的達９２％（高校１００％）。已建工會組織的非公企業(yè)建立職代會制度、實行廠務公開等民主管理制度的達５３％。簽訂了集體合同的達６０％。

　　和諧勞動關系的創(chuàng)建也將與時俱進，方興未艾的創(chuàng)建活動正前行在充滿希望和碩果連連的征途中。