建立六大機制 做好工會工作

　　構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務，各級工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。在新時期現階段，各級工會組織要緊緊圍繞構建社會主義和諧社會的目標，建立“六項工作機制”，努力做好工會工作。

　　一是建立宣傳機制，增強對工會工作的認識，形成濃厚的工會工作氛圍。工會組織在黨與廣大職工群眾之間發揮著重要的橋梁和紐帶作用，充分發揮工會組織密切聯系群眾、維護職工合法權益、促進社會穩定與和諧的作用，對于全面建設小康社會具有十分重要的意義，特別是在新形勢下，妥善處理經濟社會發展中的各種矛盾和問題，協調好改革進程中不同群體的利益，處理好“兩個利益”關系，必須更好地發揮工會組織的積極作用。

　　二是建立學習機制，提高職工素質。把提高職工素質工程作為工會首要工作來抓，在職工中廣泛開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，并結合麗水市經濟社會發展的實際和企業發展現狀，廣泛開展形式多樣的建功立業活動，如開展勞動競賽、合理化建議、節能降耗、技術創新、技術協作、發明創造等經濟技術創新。同時要在工作中認真落實《市職業技能帶頭人暫行辦法》，完善技能培訓、崗位練兵、技術比武、技能升級、職業技能帶頭人選聘等五位一體工作機制。通過這些教育和實踐活動，讓廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，確保社會和諧與穩定；掌握法律知識，依法維護自身合法權益；增長技能和才干，提高自身生存和發展的能力。

　　三是建立維權機制，切實保障職工合法權益。依靠各單位、各企業的基層工會組織積極主動反映職工群眾的利益訴求，爭取各單位、企業黨政和企業法人的重視支持，解決一批涉及職工群眾切身利益的生產生活問題，維護職工的利益；利用政府、工會、企業三方協商機制和與政府的聯席會議制度，積極反映涉及廣大職工群眾的利益又急需政府出面組織協調解決的問題，從源頭上、政策上來維護職工群眾的利益；廣泛發動社會各界，積極籌集“送溫暖基金”，從困難職工幫扶入手，切實解決職工困難；進一步從完善機制入手，建立健全職工生活狀況調查分析機制、勞動關系矛盾預警機制，勞動關系三方協商機制等，來切實保障職工的政治、經濟、文化等方面的合法權益。

　　四是建立“建家”機制，讓職工感受工會大家庭的溫暖。按照全總“組織起來，切實維權”的方針，加大對工業區、建筑行業、賓館服務業等企業的工會組建力度，最大限度地把職工組織到工會中來，通過大量深入細致的“建家”工作，充分發揮工會組織的作用，努力把各級工會組織建設成為先進的“職工之家”，讓職工切身感受到工會組織的溫馨和諧。

　　五是建立信息上報反饋暢通機制，保證工會組織能協調運轉。各級工會組織要從講政治的高度，以對黨和職工群眾高度負責的精神，深入職工群眾中，傾聽職工群眾的呼聲，熟悉職工群眾的脈搏，掌握第一手資料和信息，保持工會渠道信息的真實、準確、暢通，不斷提高報送信息的自覺性、時效性和質量，充分發揮信息的實效性，為構建社會主義和諧社會發揮積極作用。

　　六是建立自身建設機制，增強工會自身創新發展能力，提升工會組織整體工作水平。要進一步解放思想，從加強黨的執政能力建設的高度來審視工會工作，進一步增強做好工會工作的責任感和使命感，不斷提高組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工的能力和水平。