實行工資共決的企業 職工工資普遍高出10-15%
2008/4/11 源自:中華職工學習網 【字體：
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據記者從中華全國總工會獲悉，施行工資集體協商對提高企業職工工資收入大有幫助。有數據現實，實行工資集體協商的企業，職工工資普遍比同行業未實行工資集體協商的企業高10-15%。
據了解，江蘇泰州市，2005年、2006年和2007年上半年，開展工資集體協商的企業同比平均增資14.5%、15%和22%。據全總第六次全國職工隊伍調查問卷數據和典型單位調查、個案訪談資料的分析，開展了工資集體協商的企業，去年以來增加工資的占69.1%。通過開展工資集體協商，河北省職工收入持續增長，2005年全省在崗職工平均工資增長12.1%，2006年在崗職工平均工資增長12.8%。河北邯鄲礦業集體開展工資集體協商四年，職工收入年均增長18%，2007年人均收入達27000元。山東聊城交運集團自2002年實行工資集體協商以來，職工年均工資以13.5%的增幅遞增，超過全省企業職工工資增長幅度3個百分點左右。江蘇省統計局認為，開展工資集體協商是職工工資性收入增加的重要因素。
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