有關部門回應辭職門事件：未發(fā)現(xiàn)華為違法

 　　在昨天下午召開的貫徹實施《勞動合同法》專項行動動員大會上，市勞動和社會保障局、市總工會，回應媒體關注的華為“辭職門”事件，通過調查，沒有發(fā)現(xiàn)華為在此事中有違法行為，同時市總工會正在指導華為建立職工代表大會制度。

　　在昨天的大會上，華為“辭職門”事件成為媒體關注焦點。此前，深圳華為技術有限公司對工作滿8年的員工提出要求，他們在明年元旦前主動辭職后可再與華為公司簽訂1至3年的勞動合同。這一事件經(jīng)媒體報道后，在社會上馬上引起轟動。

　　據(jù)媒體報道，華為鼓勵員工辭職的方案9月已獲通過，10月前華為公司先后分批次與老員工私下溝通取得共識，10月開始至11月底實施，在2008年1月1日《勞動合同法》實施之前完成。按照華為的要求，工作滿8年的員工，由個人向公司提交一份辭職申請，在達成自愿辭職共識之后，再競爭上崗，與公司簽訂新的勞動合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上升。共計將有超過7000名工作超過8年的老員工需要逐步完成“先辭職再競崗”工作，辭職老員工均可獲得華為公司支付的賠償。

　　市勞動和社會保障局昨天回應，在調查華為整個“辭職門”事件中，沒有發(fā)現(xiàn)華為有違法行為，我市勞動保障部門也沒有接到華為員工的投訴。目前華為內(nèi)部穩(wěn)定。但不能否認，華為這一事件客觀上引起了較大影響，其他企業(yè)密切關注。因此，市勞動保障部門也將進一步密切關注、跟蹤這一事件進展。如果華為出現(xiàn)違法行為，他們將予以嚴肅查處。

　　市總工會回應稱，在調查中發(fā)現(xiàn)，華為辭職事件從2006年12月就開始計劃安排，到2007年5月開始實施，此事過去半年多后，媒體于11月開始關注此事。在調查中認為，華為這次辭職安排并不是針對新《勞動合同法》采取的行為，沒有違法，而是提高企業(yè)競爭力采取的一項措施。員工內(nèi)部也持歡迎態(tài)度，市總工會在調查這一事件中還向華為提出建議，員工如果對企業(yè)的這一做法有意見，可以自愿退回發(fā)放的經(jīng)濟補償金，并拿回原來的員工牌，但至今為止，沒有員工這樣做。

　　現(xiàn)在，深圳市總工會正在指導華為建立職工代表大會制度，健全民主管理制度，對公司內(nèi)部涉及到員工利益的重大事項，要提交職工代表大會討論通過。

　　強令“按新法重簽合同”屬違法

　　《勞動合同法》實施在即，一些單位紛紛要求職工“根據(jù)新法規(guī)定重簽勞動合同”。面對新的合同文本，許多職工有疑慮，更有擔心。近日，勞動保障部門有關人士表示，重簽合同并非貫徹新法所必須，企業(yè)以“迎接新法”為由未征得員工同意就強令重簽合同，屬于違法行為。

　　《勞動合同法》規(guī)定，在該法施行前已依法訂立且在該法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。由此可知，重簽合同并非貫徹新法所必須。不過，勞動保障部門這位人士說，如果單位從與新法實施相銜接的角度考慮，根據(jù)新法規(guī)定修改合同文本，增加新法規(guī)定的必備條款，取消被新法禁止的約定條款等，然后與職工重新簽訂合同。在堅持雙方協(xié)商一致原則、確保職工合法權益不受侵害的情況下，重簽合同未嘗不可。但切記做好職工工作，不可強令職工重簽勞動合同。

　　這位人士還提醒，面對單位的重簽要求，職工應看清楚合同文本，對于單位惡意變更用工主體、降低薪酬，甚至以解除勞動合同相威脅，迫使職工重簽合同等侵權做法，職工可依法予以拒絕和抵制，必要時，可通過法律途徑維護自身權益。