重慶市總工會組織發(fā)動職工爭先創(chuàng)優(yōu)紀實

　　團結(jié)動員職工群眾，充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟社會發(fā)展中的主力軍作用，這是工會組織的一項重要職責。重慶自直轄以來，市總工會始終堅持以促進改革發(fā)展為己任，發(fā)揮緊密聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，深入發(fā)動全市400萬職工廣泛開展以爭先創(chuàng)優(yōu)為核心的勞動競賽、合理化建議與技術(shù)改進、技術(shù)攻關、技術(shù)協(xié)作等形式多樣、內(nèi)容豐富的群眾經(jīng)濟技術(shù)活動，極大地調(diào)動了全市職工在各條戰(zhàn)線、各個崗位爭創(chuàng)佳績、建功立業(yè)的積極性，為重慶經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展做出了重要貢獻。搭建爭先創(chuàng)優(yōu)活動平臺

　　重慶市總工會根據(jù)全市經(jīng)濟運行在各個階段出現(xiàn)的重點和難點問題，研究提出職工群眾經(jīng)濟技術(shù)活動的方向、目標，制定方案，開展主題活動，精心搭建起職工爭先創(chuàng)優(yōu)的平臺，組織職工廣泛參與。據(jù)不完全統(tǒng)計，重慶直轄后十年間，全市有近10000個企事業(yè)單位組織開展了各種形式的群眾經(jīng)濟技術(shù)活動，參加活動的職工超過900萬人次，職工在這些活動中創(chuàng)造和節(jié)約的經(jīng)濟價值每年都在10億元以上。

　　2006年夏，重慶市遭受百年一遇的高溫干旱，經(jīng)濟運行遇到嚴重困難，全市經(jīng)濟發(fā)展目標面臨落空的危險。市總工會迅速會同有關部門，在9月至10月這一關鍵期發(fā)動全市企業(yè)職工開展以“四賽四比”為主要內(nèi)容的“奪損失、促生產(chǎn)、保目標”百日立功競賽。全市企業(yè)職工積極響應，踴躍參與，熱情十分高漲。在堅守崗位完成生產(chǎn)工作任務的同時，組織各種競賽活動，促進生產(chǎn)增長，主動提合理化建議排除各種困難，掀起了“比精神狀態(tài)，賽生產(chǎn)增長；比內(nèi)部挖潛，賽節(jié)能降耗；比科技創(chuàng)新，賽核心競爭力；比正常運行，賽安全生產(chǎn)”的熱潮。參賽企業(yè)普遍全面完成了全年的各項經(jīng)濟指標，為全市戰(zhàn)勝災害發(fā)展經(jīng)濟做出了突出貢獻。賦予活動時代特征

　　重慶市總工會在組織開展群眾經(jīng)濟技術(shù)活動中，十分注重與時俱進，適時突出活動重點，豐富活動內(nèi)涵，賦予活動鮮明的時代特征，大大增強了職工爭先創(chuàng)優(yōu)的效果和社會影響力。

　　按照當代企業(yè)發(fā)展的原理和規(guī)律，根據(jù)重慶企業(yè)的特點，把推動企業(yè)增強整體素質(zhì)和推進企業(yè)技術(shù)進步作為開展活動的兩個側(cè)重點。在群眾經(jīng)濟技術(shù)活動中，通過加強班組建設，夯實企業(yè)經(jīng)營管理的基礎，從而為企業(yè)提高整體素質(zhì)創(chuàng)造了條件；通過提高群眾經(jīng)濟技術(shù)活動的科技含量，加快企業(yè)科技進步和技術(shù)創(chuàng)新步伐。全市一大批企業(yè)尤其是大中型企業(yè)的工會組織，按照市總工會的部署，堅持主動協(xié)助配合行政，組織開展以爭創(chuàng)模范班組、先進班組為目標的班組建設升級競賽，實現(xiàn)了班組管理的規(guī)范化、制度化，使企業(yè)的經(jīng)營管理建立在牢固的基礎上，為企業(yè)的長足發(fā)展提供了重要保障。1999年至2004年的6年間，全市1000多戶企業(yè)開展了班組建設升級競賽，近9000個班組按照市場經(jīng)濟要求整頓完善了各項管理制度，實行了嚴格的成本核算制并落實到每個崗位，為企業(yè)按照市場競爭的要求組織生產(chǎn)經(jīng)營提供了前提。在全市班組中開展的群眾性“查堵管理漏洞”活動中，共查找和堵塞各種類型的管理漏洞30000多個，可計算的經(jīng)濟價值2.8億元。

　　班組建設增強了企業(yè)的基礎，開啟了企業(yè)活力的源泉，重鋼集團、西南鋁業(yè)集團等一大批大中型企業(yè)相繼由此抓住機遇，走出困境，步上了發(fā)展之路。僅據(jù)對1998年至2005年的8年統(tǒng)計，全市有210萬人次職工提出合理化建議與技術(shù)改進項目共151萬件，其中已實施46萬件，所節(jié)約和創(chuàng)造的價值超過36億元；全市職工組織實施技術(shù)革新、技術(shù)攻關2.27萬項，創(chuàng)效益7.8億元；實施技術(shù)開發(fā)、新產(chǎn)品開發(fā)6200余項，創(chuàng)效益2.2億元。還創(chuàng)造出一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的成果，有的通過進入市場，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。在重慶市職工合理化建議成果展上所展出的600余項典型項目中，年節(jié)創(chuàng)價值在100萬元以上的達141項，獲得省市級以上科技成果獎的達248項。職工群眾經(jīng)濟技術(shù)活動的科技含量得到提高，而且經(jīng)濟效益也同步提升。全市評選出的92個職工優(yōu)秀合理化建議項目，平均每個項目的節(jié)創(chuàng)價值均在1000萬以上。強技能提素質(zhì)

　　大力提高勞動者的知識素養(yǎng)和技能水平，這是當代發(fā)展社會生產(chǎn)力的必然要求和重要特點，是推動重慶經(jīng)濟增長方式實現(xiàn)根本轉(zhuǎn)變的重大任務，也是該市總工會多年來在組織職工爭先創(chuàng)優(yōu)中的工作著重點之一。1998年至2000年，重慶市總工會連續(xù)三年在全市職工中開展以“面向新世紀，做知識型職工”為主題的計算機普及應用活動，參加的職工120萬人次，圓滿實現(xiàn)了全市中青年職工計算機知識普及率50%的預定目標。

　　2003年，重慶市總工會在職工中開展“強技能、提素質(zhì)”活動，全市掀起技能培訓、技術(shù)練兵、技能比賽高潮，全年參加技術(shù)培訓的職工41.7萬人次，參加崗位技術(shù)練兵近80萬人次，市級行業(yè)系統(tǒng)、大型企業(yè)、區(qū)縣組織技能比賽384次。

　　2004年，重慶市總工會決定將“強技能、提素質(zhì)”行動推向深入，會同有關部門突出在一個時期實施“百萬職工技能提升計劃”，在促進全市高技能人才總量持續(xù)增長和全市職工技術(shù)素質(zhì)全面提高的基礎上，推動了全市培養(yǎng)新技師目標的順利實現(xiàn)。職工群眾中再次掀起大練兵、大比武高潮。據(jù)2005年初步統(tǒng)計，22.18萬職工通過了職業(yè)技能鑒定，比上年上漲10.11%，取得高級職業(yè)資格的職工3.41萬人，職工的總體技能得到明顯提升。

　　2006年，重慶市總工會對涌現(xiàn)出的“十佳師徒結(jié)對”、“十佳職工經(jīng)典操作法”和“十佳技能提升班組”進行了表彰獎勵，進一步激發(fā)了職工學知識、強技能的積極性。

　　直轄以來，重慶市職工在群眾經(jīng)濟技術(shù)活動中爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)，創(chuàng)造出巨大的物質(zhì)財富，有力地推動了重慶經(jīng)濟社會向前發(fā)展，與此同時，廣大職工自身也在活動實踐中鍛煉成長，先進集體和先進個人不斷涌現(xiàn)。128名職工被評選為“全國勞動模范”，800名職工被評選為“重慶市勞動模范”，61個企事業(yè)單位和班組榮獲“全國五一勞動獎狀”，150名職工榮獲“全國五一勞動獎章”，460個企事業(yè)單位和班組榮獲“重慶勞動創(chuàng)新獎狀”或“重慶五一勞動獎狀”，902名職工榮獲“重慶勞動創(chuàng)新獎章”或“重慶五一勞動獎章”。這一龐大的先進群體在爭先創(chuàng)優(yōu)中產(chǎn)生，又推動著爭先創(chuàng)優(yōu)不斷深化，引導著全市400萬職工為加快新重慶的建設發(fā)展做出新的更大貢獻。