大師說策論壇舉行 探求中國式人力資源管理之道
2008/3/26 源自:中華職工學習網(wǎng) 【字體：
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今年1月1日新《勞動合同法》的正式實施引起了大眾對企業(yè)人力資源管理的關(guān)注，隨著中國企業(yè)走向全球，本土企業(yè)與跨國企業(yè)展開競爭，人力資源管理的升級問題也已迫在眉睫。為了探討新形勢下人力資源之路，中華英才網(wǎng)于3月21日在北京舉行第三屆大師說策論壇活動，與企業(yè)代表共同探求中國式人力資源管理之道。
該論壇以《契約精神VS傳統(tǒng)倫理——中國式人力資源管理模式的探索》為主題，推出“HR焦點”、“大師觀點”、“Chinahr視點”等板塊，中華英才網(wǎng)總裁張建國與北大光華管理學院博導張志學等人力資源行業(yè)資深專家，以及內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團）股份有限公司人力資源中心主任肖冬云等，共同把脈中國企業(yè)人才管理的現(xiàn)狀，探求如何通過西方契約精神與中國職場倫理建設的融合，來適應宏觀經(jīng)濟變化、合乎本土文化需求，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理模式的突破。
進入2008年，經(jīng)濟全球化推動了西學東漸的提速。西方契約精神正與東方傳統(tǒng)倫理發(fā)生進一步碰撞。今年1月1日正式生效的新《勞動合同法》，在提高企業(yè)用人成本、保障勞動者權(quán)益的同時，也對企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理提出了新的要求。中國企業(yè)人力資源管理面臨的問題表露無遺。無論是華為數(shù)千人下崗重新簽定合同事件所引發(fā)的軒然大波，還是一些效仿企業(yè)步其后塵，都彰顯了中國人力資源管理正在面臨著新的挑戰(zhàn)。
中華英才網(wǎng)總裁張建國向記者介紹，今年中華英才網(wǎng)的“大師說策”之所以以“契約精神VS傳統(tǒng)倫理”為主題，旨在探討中國宏觀環(huán)境與中國幾千年沉淀下來的傳統(tǒng)文化對中國職場人士職業(yè)價值觀的影響，以及對中國本土企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)。意圖通過結(jié)合多方力量，探求西方契約精神與中國職場倫理相融合的”中國式人力資源管理之路”。
向記者表示，“2008年，中國將迎來改革開放發(fā)展三十周年，眾多企業(yè)經(jīng)歷多年的快速成長已經(jīng)走到了國際化的拐點。如何適應新的形勢，探索一條中國式人力資源管理之路，就顯得非常重要。所以此次活動對于提高國際化大都市北京的企業(yè)人力資源管理水平的提高和視野的開闊有非常重要的意義。”
談及本屆大師說策活動，北大光華管理學院博導張志學也表示，“盡管很多民族企業(yè)不斷進行人力資源管理的實踐，一些領(lǐng)先的企業(yè)率先開始了國際化的征程。但中國人力資源領(lǐng)域整體的理論探索并不深遠，總的來講，東西合璧是一個趨勢，中國企業(yè)到底如何評估企業(yè)‘人’的價值，如何在透視人的本性的基礎上，實施真正人本的管理，將成為企業(yè)提升自己的關(guān)鍵，我想這也正是企業(yè)人力資源領(lǐng)域一直在努力探索的。”
作為中華英才網(wǎng)影響力巨大、面向企業(yè)端客戶的大型年度全國巡回品牌活動，“大師說策”已成為人力資源領(lǐng)域的大師級盛會，業(yè)內(nèi)精英在經(jīng)濟全球化的大背景下呼喚新的人力資源管理之道。目前，全國范圍內(nèi)約有數(shù)萬家企業(yè)連續(xù)參與了該年度盛會，據(jù)統(tǒng)計，北京專場到會的就多達700多家企業(yè)的1000多位嘉賓。這對于幫助北京地區(qū)的企業(yè)科學有效地管理人才，提升競爭力，進而提升中國人力資源整體管理水平起到了有益的促進作用。
張建國還表示，中華英才網(wǎng)致力于提供專業(yè)化網(wǎng)絡招聘服務的同時，也希望成為中國企業(yè)的“智囊團”或者“外腦”，幫助企業(yè)從根本上提升人力資源管理水平，通過專業(yè)資源的整合，為企業(yè)提供一個HR領(lǐng)域核心、高端、權(quán)威的交流平臺。 “大師說策’系列活動就是很好的嘗試，我們連續(xù)舉辦三年，在企業(yè)端廣受好評，該活動已經(jīng)成為了匯聚企業(yè)領(lǐng)袖、學者、專家、媒體的力量為中國企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀解惑的強大而專業(yè)的溝通平臺。
據(jù)悉，從3月14日至4月25日，中華英才網(wǎng)第三屆大師說策全國巡回論壇活動先后在深圳、無錫、北京、青島、大連、廣州、杭州、上海、南京、武漢、蘇州、廈門、西安、成都、天津、寧波、長沙、鄭州、重慶等19城市陸續(xù)開壇。
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