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    發揮職工主力軍作用力促節能減排,武鋼總體耗能達國內領先水平

      2008/3/26 源自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
    武鋼是新中國成立后建設的第一個特大型鋼鐵聯合企業,為我國經濟社會發展做出了重要貢獻。但隨著經濟的快速發展,武鋼也面臨著能源消耗大、單位產品能耗高等問題。近年來,公司充分發揮廣大職工在節能減排中的主力軍作用,有力促進了企業總體耗能達到國內領先水平。
     
    大力開展節能減排競賽活動,積極引導職工為節能減排貢獻力量
     
    勞動競賽是促進企業發展的強大動力。緊緊圍繞節能減排目標組織職工開展建功立業競賽,是把武鋼建成資源節約型和環境友好型企業的有效途徑。幾年來,他們積極發揮工會組織作用,多層次、全方位開展節能減排競賽活動。
     
    一是動員職工立足崗位開展競賽。公司組織開展了以節約一度電、一滴水、一滴油、一塊布、一斤煤、一張紙為主要內容的“六個一”競賽。各級工會積極引導職工立足崗位,堵塞漏洞,挖掘潛力,爭當“節約王”;廣泛發動職工加強成本核算,推行精細化管理,形成人人核算、人人節約的良好氛圍,促進了企業節能降耗、增收節支。2007年,全公司“六個一”活動創效近2700萬元。
     
    二是針對突出問題開展競賽。他們把節能減排作為“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”競賽和創建“工人先鋒號”活動的重要內容,圍繞發展循環經濟,抓住能源消耗和環境污染的突出問題,每年確定100個重點項目開展競賽,由公司工會與各單位工會簽訂責任書,明確節能減排指標,同時對競賽實行看板管理和動態監控。
     
    三是開展對標競賽。為實現能耗排放的約束性指標,增強企業競爭力,他們瞄準國際和國內同行業的最好指標,組織職工開展對標競賽,使企業單位能耗和污染物排放逐年下降。2007年,武鋼高爐利用系數創世界一流水平,噸鋼新水量和噸鋼綜合能耗居全國同行業領先水平,工業廢水基本實現零排放,公司重大環境污染事故為零。近三年來,工會組織開展的群眾性節能減排競賽,每年都為公司增加效益1億元以上。
     
    積極開展群眾性技術創新活動,以科技進步促進節能減排
     
    職工中蘊藏著巨大的智慧和力量。公司把群眾性技術創新活動的重點放在發展循環經濟、推進企業節能減排上,引導職工圍繞節能減排開展群眾性技術創新活動。
     
    一是積極組織職工開展技術革新和技術攻關活動。圍繞企業節能減排的難點和瓶頸問題,他們在職工中廣泛開展千項現場技術攻關、萬條合理化建議和小革新、小發明、小設計、小創新、小竅門等“五小”活動。2007年,全公司職工完成現場節能減排攻關項目836項,創效4000萬元;采納職工節能減排合理化建議16000余條,其中有20個“金點子”創效各在100萬元以上;命名推廣職工節能減排先進操作法17項,取得“五小”技術創新成果上千項。
     
    二是為職工開展技術創新搭建平臺。他們以在全國首創的工人科技園為平臺,大力開發和推廣職工發明的節能減排新技術、新工藝、新材料、新設備,通過開展崗位技術練兵、技術比賽和技術培訓等活動,為職工提高技能和創新技術搭建廣闊舞臺,推動節能減排深入開展。
     
    三是展示和轉化職工技術創新成果。該公司舉辦了兩屆武鋼工人節能減排自主創新成果展,展示了900余項職工在節能減排方面取得的技術創新成果,選樹表彰了一批先進典型,激發職工以技術創新推動節能減排。與此同時,他們還成立了武鋼工人科技創業孵化器有限責任公司,加大了職工節能減排成果的推廣應用力度,目前已有20多項技術創新成果實現了轉化,創效近千萬元。
     
    健全活動機制,推動群眾性節能減排活動深入開展
     
    一是健全領導機制,強化競賽組織保證。他們把群眾性節能減排活動與推動企業發展目標緊密結合,得到了武鋼黨委、行政的大力支持。公司和各二級單位都成立了由黨委、行政、工會及有關部門負責人組成的節能減排競賽領導小組,形成縱橫聯網、上下貫通,多層次、全方位的競賽格局。
     
    二是健全競賽機制,落實制度措施。每年初,公司都在工作會和職代會上對節能減排競賽活動進行部署,各二級單位層層分解競賽指標,明確責任,制定措施抓好落實。公司工會每月都召開節能減排指標考核分析會,及時總結競賽情況,研究解決存在的問題,提出整改意見,從制度上保證了節能減排競賽活動的深入開展。
     
    三是健全激勵機制,充分調動職工積極性。為了進一步激發廣大職工的創造活力,公司撥款1000萬元用于節能減排競賽專項獎勵,對做出突出貢獻的職工給予重獎,推動群眾性節能減排活動出成果出效益。僅2007年,就有43 名在節能減排中做出突出貢獻的職工受到公司重獎,最高獎勵達15萬元,還對10名特等勞模各獎勵了一臺轎車。
     
    此外,他們還通過多種方式對職工進行節約環保形勢教育,通過宣傳節能減排知識和節能減排的好做法、好經驗,增強廣大職工的憂患意識和責任意識,使“節能減排”深入人心,成為全公司職工的自覺行動。
     
    武鋼公司廣大職工決心以“活動月”為新的起點,認真貫徹落實全總的部署和要求,進一步動員組織武鋼全體職工積極投身“我為節能減排做貢獻”活動,為推動資源節約型、環境友好型社會建設,促進經濟發展方式轉變,推動國民經濟又好又快發展做出新的貢獻。
     
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