浙民企關(guān)注農(nóng)民工精神福利 因其更重自身價值

　　記者連日來走訪浙江省節(jié)后用工市場時發(fā)現(xiàn)，今年該省多數(shù)民營企業(yè)列出的招工條件發(fā)生了本質(zhì)的變化。過去諸如“免費提供住宿和工作餐，住所有空調(diào)、電話，按月發(fā)放工資”等吸引農(nóng)民工的物質(zhì)層面的待遇，已被更關(guān)注職工的精神層面，給予他們更多的平等權(quán)利和關(guān)愛所取代。

　　記者在紹興一家名為華聯(lián)集團的招聘廣告上看到：新員工領(lǐng)“歡迎獎”100元、享受社會保險、帶薪年休假和法定節(jié)假日或工資補貼、享受每周日休息。而另有一家叫華誠電子廠的招聘廣告則寫明享受“五大保險”。在浙江義烏市人力資源市場，很多企業(yè)招工廣告上不僅標(biāo)明了工種、薪酬，還把生活條件、文化活動如“公司將多次組織各種文體活動”、“員工公寓有籃球場、乒乓球房、圖書室、歌舞廳、職工活動之家”等“生活硬件”“精神福利”寫得清清楚楚。義烏的一家化妝品公司的招工廣告上，提供的福利則有11項，除了各種假期、醫(yī)療福利、探親交通報銷、貢獻獎以外，還詳細羅列了今年公司將安排的各項文體活動的時間表。工作人員介紹說，公司工會組織特別有專項資金用于文體活動，以保證年輕員工工作之余生活更豐富。

　　在紹興一家企業(yè)的招工現(xiàn)場，來自安徽的小陳問得最仔細：工資是否按時發(fā)？休息日怎么休？午餐如何補貼？小陳說，現(xiàn)在夫妻房、免費住宿已經(jīng)不是最吸引人的“砝碼”了。很多企業(yè)為了留住好員工，還專為員工建起了活動中心。小陳說，“在同等條件下，我比較關(guān)心后者。”

　　記者注意到，像小陳這樣更注重“精神福利”的農(nóng)民工已成為大多數(shù)。杭州博卡公司除了每逢節(jié)日給職工發(fā)放禮品，每兩年組織全體員工外出旅游一次，組織工齡5年以上的員工出境旅游外，還給滿10年工齡的員工頒發(fā)價值3200元的金質(zhì)紀念章。更重要的是公司把員工培訓(xùn)作為一項重要“精神福利”，從而吸引了許多人才。據(jù)了解，目前該公司已有150多位員工獲得高級技工職稱。

　　據(jù)調(diào)查，與20多年前匆匆進城、盲目務(wù)工的人群相比，目前新生代農(nóng)民工的生存狀況不僅發(fā)生了很大改變，他們的觀念也隨之變化。他們年齡大約在18歲~25歲之間，與父輩相比他們大多沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，初高中畢業(yè)，職業(yè)期望值高，出來打工不再只是為了賺錢，而是帶有“闖天下、學(xué)技術(shù)、尋發(fā)展”的目的。

　　對此，浙江省委黨校林教授認為，新一代農(nóng)民工更重視自己的權(quán)利和自身的價值。他們關(guān)注工資待遇、工作環(huán)境、社會保障、維權(quán)途徑等，這是社會的一大進步，也必將促進企業(yè)勞資雙方關(guān)系的進一步調(diào)整。