勞動(dòng)保障部提出建立技能人才評(píng)價(jià)體系

　　為貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，大力推行職業(yè)資格證書制度，勞動(dòng)保障部研究提出建立健全技能人才評(píng)價(jià)體系。

　　在今后三年里，勞動(dòng)保障部將在大力推進(jìn)職業(yè)技能鑒定社會(huì)化管理的同時(shí)，加快企業(yè)職工和院校畢業(yè)生技能水平評(píng)價(jià)方式的改革，逐步健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的技能人才評(píng)價(jià)體系。對(duì)技術(shù)技能型人才的評(píng)價(jià)，在現(xiàn)有考核模式上，突出實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)難題的考核要求，并增加新技術(shù)和新知識(shí)的要求；對(duì)知識(shí)技能型人才的評(píng)價(jià)，應(yīng)根據(jù)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，突出新技術(shù)、新知識(shí)掌握和運(yùn)用能力的要求；對(duì)復(fù)合技能型人才的評(píng)價(jià)，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進(jìn)步的需要，強(qiáng)化綜合性考核和多項(xiàng)技能的考核。

　　根據(jù)全國(guó)人才工作會(huì)議關(guān)于構(gòu)建科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制的要求，在技能人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)域里，對(duì)技能人才的評(píng)價(jià)體系是在目前職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度上的進(jìn)一步提升和拓展。從1993年以來(lái)，經(jīng)過(guò)各方面的共同努力，職業(yè)技能鑒定工作和職業(yè)資格證書制度已取得初步成效。全國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者中，已有4500萬(wàn)人（次）經(jīng)過(guò)技能鑒定取得了職業(yè)資格證書。這方面工作對(duì)提高勞動(dòng)者整體素質(zhì)發(fā)揮了重要作用，也為健全技能人才評(píng)價(jià)體系奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。