天津職工個人素質掛鉤晉級晉薪
2007/11/23 源自:工人日報 【字體：
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本報訊 一項以提高職工文化技能素質，建設知識型、技能型職工隊伍為主要內容的“職工素質工程”，為天津職工成才和晉級、晉薪構筑了快速通道。記者從天津市總工會獲悉，到目前，全市已有482.2萬人次參加了各類崗位技能培訓，11.82萬人取得國家頒發的專業資格證書，72萬名職工的技術等級再上一個臺階，“高級藍領”達到15.7萬人。
為扎實推動職工素質工程，天津市各級工會會同有關部門不斷完善政策激勵制度，把職工技能培訓與考核鑒定、技術比武與等級認證、資格培訓與學歷教育認證緊密結合。在這項活動中，天津市已有近130萬名職工建立了標準化素質檔案和評估卡，憑素質檔案記錄的業績貢獻確定職工的收入分配，評先評優、晉職晉級等待遇，成為單位人事勞資檔案的重要補充，在職工評先評優、晉職晉級和薪酬分配中發揮作用。
在推進職工素質工程中，天津還引進國際化質量管理理念，制定出國內第一個職工素質工程目標管理評估體系。目前全市已有2127個基層單位實行了素質工程目標管理。一輕集團的高技能人才星級制，中遠散運公司的“寬帶”薪酬制、“三A”制管理和“虛擬股份制”，旅游集團的“金牌崗位標兵”激勵機制，天津港埠二公司的“首席員工制”等，都為職工成才特別是高技能人才的培養、選拔和使用構筑起良好的機制平臺。
天津市各級工會組織還把提高職工隊伍整體素質的相關工作內容和要求納入職代會、廠務公開、平等協商和簽訂集體合同的工作中，用制度來保障職工接受教育和培訓的權利。天津市總工會與各行業主管部門一起，圍繞職工素質工程建設和創爭活動，開展了豐富多彩、形式多樣的主題教育活動。這些活動在堅持提高職工思想道德、職業道德和文化技能素質的同時，注重提高職工文化品位、體能素質，滿足職工的各方面需求。
為扎實推動職工素質工程，天津市各級工會會同有關部門不斷完善政策激勵制度，把職工技能培訓與考核鑒定、技術比武與等級認證、資格培訓與學歷教育認證緊密結合。在這項活動中，天津市已有近130萬名職工建立了標準化素質檔案和評估卡，憑素質檔案記錄的業績貢獻確定職工的收入分配，評先評優、晉職晉級等待遇，成為單位人事勞資檔案的重要補充，在職工評先評優、晉職晉級和薪酬分配中發揮作用。
在推進職工素質工程中，天津還引進國際化質量管理理念，制定出國內第一個職工素質工程目標管理評估體系。目前全市已有2127個基層單位實行了素質工程目標管理。一輕集團的高技能人才星級制，中遠散運公司的“寬帶”薪酬制、“三A”制管理和“虛擬股份制”，旅游集團的“金牌崗位標兵”激勵機制，天津港埠二公司的“首席員工制”等，都為職工成才特別是高技能人才的培養、選拔和使用構筑起良好的機制平臺。
天津市各級工會組織還把提高職工隊伍整體素質的相關工作內容和要求納入職代會、廠務公開、平等協商和簽訂集體合同的工作中，用制度來保障職工接受教育和培訓的權利。天津市總工會與各行業主管部門一起，圍繞職工素質工程建設和創爭活動，開展了豐富多彩、形式多樣的主題教育活動。這些活動在堅持提高職工思想道德、職業道德和文化技能素質的同時，注重提高職工文化品位、體能素質，滿足職工的各方面需求。
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