汾西礦業聘任年度“首席員工”
2007/10/17 源自:中華職工學習網 【字體：
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近年來，山西省汾西礦業集團公司廣泛開展新世紀職工素質工程，實施崗位練兵、技術比武活動。日前，公司在技術比武獲獎選手中聘任柳灣煤礦綜采維修電工李俊明等14名技術工人為2007 年“首席員工”。
該公司首席員工任期三年，在聘任期間主要有兩項職責：一是負責處理各種重大技術難題和為公司技術攻關、技術革新提供咨詢服務；二是開展傳、幫、帶活動，指導本工種技術操作，培養高技能工人，帶出規定數量的徒弟。
汾西礦業集團公司的首席員工制度從2006年開始實行。首席員工的評選聘任分礦（廠）級和集團公司級兩個層次，每年組織一次。礦（廠）首席員工的聘任條件為本單位技能比賽狀元、公司技能大賽前三名或焦煤集團前六名和獲公司以上技術進步獎。礦（廠）首席員工在聘任期內，每月享受津貼500元；集團公司首席員工的聘任條件為公司技能大賽狀元、山西焦煤技能大賽前三名、省級技能大賽前六名、國家級職工技能大賽前十名和獲省以上技術進步獎。集團公司首席員工在聘任期間，每月享受津貼1000元。首席員工在休養、晉級、評先和技能鑒定等方面都具有優先權。
該公司首席員工任期三年，在聘任期間主要有兩項職責：一是負責處理各種重大技術難題和為公司技術攻關、技術革新提供咨詢服務；二是開展傳、幫、帶活動，指導本工種技術操作，培養高技能工人，帶出規定數量的徒弟。
汾西礦業集團公司的首席員工制度從2006年開始實行。首席員工的評選聘任分礦（廠）級和集團公司級兩個層次，每年組織一次。礦（廠）首席員工的聘任條件為本單位技能比賽狀元、公司技能大賽前三名或焦煤集團前六名和獲公司以上技術進步獎。礦（廠）首席員工在聘任期內，每月享受津貼500元；集團公司首席員工的聘任條件為公司技能大賽狀元、山西焦煤技能大賽前三名、省級技能大賽前六名、國家級職工技能大賽前十名和獲省以上技術進步獎。集團公司首席員工在聘任期間，每月享受津貼1000元。首席員工在休養、晉級、評先和技能鑒定等方面都具有優先權。
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