汾西礦業(yè)聘任年度“首席員工”
2007/10/17 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體：
】
】
近年來(lái)，山西省汾西礦業(yè)集團(tuán)公司廣泛開(kāi)展新世紀(jì)職工素質(zhì)工程，實(shí)施崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。日前，公司在技術(shù)比武獲獎(jiǎng)選手中聘任柳灣煤礦綜采維修電工李俊明等14名技術(shù)工人為2007 年“首席員工”。
該公司首席員工任期三年，在聘任期間主要有兩項(xiàng)職責(zé)：一是負(fù)責(zé)處理各種重大技術(shù)難題和為公司技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新提供咨詢(xún)服務(wù)；二是開(kāi)展傳、幫、帶活動(dòng)，指導(dǎo)本工種技術(shù)操作，培養(yǎng)高技能工人，帶出規(guī)定數(shù)量的徒弟。
汾西礦業(yè)集團(tuán)公司的首席員工制度從2006年開(kāi)始實(shí)行。首席員工的評(píng)選聘任分礦（廠）級(jí)和集團(tuán)公司級(jí)兩個(gè)層次，每年組織一次。礦（廠）首席員工的聘任條件為本單位技能比賽狀元、公司技能大賽前三名或焦煤集團(tuán)前六名和獲公司以上技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。礦（廠）首席員工在聘任期內(nèi)，每月享受津貼500元；集團(tuán)公司首席員工的聘任條件為公司技能大賽狀元、山西焦煤技能大賽前三名、省級(jí)技能大賽前六名、國(guó)家級(jí)職工技能大賽前十名和獲省以上技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。集團(tuán)公司首席員工在聘任期間，每月享受津貼1000元。首席員工在休養(yǎng)、晉級(jí)、評(píng)先和技能鑒定等方面都具有優(yōu)先權(quán)。
該公司首席員工任期三年，在聘任期間主要有兩項(xiàng)職責(zé)：一是負(fù)責(zé)處理各種重大技術(shù)難題和為公司技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新提供咨詢(xún)服務(wù)；二是開(kāi)展傳、幫、帶活動(dòng)，指導(dǎo)本工種技術(shù)操作，培養(yǎng)高技能工人，帶出規(guī)定數(shù)量的徒弟。
汾西礦業(yè)集團(tuán)公司的首席員工制度從2006年開(kāi)始實(shí)行。首席員工的評(píng)選聘任分礦（廠）級(jí)和集團(tuán)公司級(jí)兩個(gè)層次，每年組織一次。礦（廠）首席員工的聘任條件為本單位技能比賽狀元、公司技能大賽前三名或焦煤集團(tuán)前六名和獲公司以上技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。礦（廠）首席員工在聘任期內(nèi)，每月享受津貼500元；集團(tuán)公司首席員工的聘任條件為公司技能大賽狀元、山西焦煤技能大賽前三名、省級(jí)技能大賽前六名、國(guó)家級(jí)職工技能大賽前十名和獲省以上技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。集團(tuán)公司首席員工在聘任期間，每月享受津貼1000元。首席員工在休養(yǎng)、晉級(jí)、評(píng)先和技能鑒定等方面都具有優(yōu)先權(quán)。
|
|
相關(guān)鏈接