青島打造“金藍(lán)領(lǐng)”

2007/8/17 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)　【字體：

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　　日前，青島瑯琊臺(tái)集團(tuán)有限公司職工業(yè)校舉行開學(xué)典禮，５００余名職工代表參加了開學(xué)儀式。這標(biāo)志著膠南市“金藍(lán)領(lǐng)”工程職工技能培訓(xùn)計(jì)劃已經(jīng)在瑯琊臺(tái)集團(tuán)落地生根。
　　近年來，青島瑯琊臺(tái)集團(tuán)大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，通過儲(chǔ)備各類人才，優(yōu)化人財(cái)物組合，實(shí)現(xiàn)了人力資源的最佳配置。集團(tuán)進(jìn)一步創(chuàng)新人才的引進(jìn)招聘途徑，實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”工程，全員、全方位、全流程培訓(xùn)，加快建立科學(xué)合理的用人機(jī)制。
　　為搭建職工的學(xué)習(xí)平臺(tái)，增強(qiáng)干部職工的素質(zhì)水平，青島瑯琊臺(tái)集團(tuán)公司以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為契機(jī)，成立了職工業(yè)校。本著高標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化的原則，集團(tuán)先后購置了ＤＶＤ、投影儀、電視等教學(xué)必備設(shè)施，更新了桌椅等教學(xué)設(shè)施，添置了書籍、碟片、報(bào)刊等學(xué)習(xí)資料，聘請了專業(yè)及業(yè)余講師，推行電教化學(xué)習(xí)，提高了辦班質(zhì)量。
　　今年，集團(tuán)先后開設(shè)了評(píng)酒員培訓(xùn)班、統(tǒng)計(jì)員核算員培訓(xùn)班、化驗(yàn)員培訓(xùn)班、釀酒技術(shù)培訓(xùn)班等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，同時(shí)根據(jù)實(shí)際開設(shè)了消防安全特種設(shè)備安全生產(chǎn)培訓(xùn)班、入黨積極分子培訓(xùn)班、“五五”普法大課堂，濃厚的學(xué)習(xí)氛圍掀起了一股“學(xué)技術(shù)、用技術(shù)”的熱潮。
　　為了培養(yǎng)一批釀酒、化工專業(yè)技術(shù)人才，瑯琊臺(tái)集團(tuán)積極探索多元化的培養(yǎng)途徑，實(shí)行開放式、訂單式等合作辦學(xué)的模式，縮短了人才的培養(yǎng)時(shí)間，最大限度避免了人才培養(yǎng)與實(shí)踐脫節(jié)的問題，增強(qiáng)了針對性和實(shí)踐性。集團(tuán)工會(huì)、人力資源辦主動(dòng)牽線搭橋，與膠南市技工學(xué)校、職業(yè)中專、高職校達(dá)成協(xié)議，每年暑假提供近百個(gè)崗位供學(xué)生實(shí)習(xí)，實(shí)行崗位同工同酬，既解決了部分困難學(xué)生暑期打工的難題，又為學(xué)校的實(shí)踐環(huán)節(jié)開辟了第二基地，受到了師生的歡迎，每年都有一批曾在集團(tuán)實(shí)習(xí)過的學(xué)生在就業(yè)時(shí)優(yōu)先選擇了瑯琊臺(tái)集團(tuán)。
　　集團(tuán)與山東省食品發(fā)酵研究設(shè)計(jì)院、青島科技大學(xué)、華東理工大學(xué)、上海高分子研究所等多家科研院所聯(lián)合，先后引進(jìn)了衣康酸、葡萄糖酸鈉、Ｄ－核糖等高技術(shù)產(chǎn)品，成功開發(fā)出衣康酸酐、衣康酸二甲酯、緩蝕阻垢等附加值高的產(chǎn)品，帶動(dòng)了集團(tuán)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級(jí)。集團(tuán)先后派遣５名發(fā)酵專業(yè)技術(shù)人才赴濟(jì)南學(xué)習(xí)菌種培養(yǎng)技術(shù)，選拔１５０名大中專畢業(yè)生去院校中試基地學(xué)習(xí)，有力提高了公司的生化技術(shù)水平。
　　每年的３－６月份，是集團(tuán)利用生產(chǎn)的淡季開展大練兵的黃金時(shí)間，白酒包裝大賽、釀酒技術(shù)大賽、衣康酸、葡萄糖酸鈉熱合、縫包、碼垛大賽成為亮點(diǎn)，一大批能手、“大拿”脫穎而出，比學(xué)趕幫超、技術(shù)傳幫帶動(dòng)了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的提高。
　　為了避免技術(shù)比武的花架子、走形式，集團(tuán)出臺(tái)了三位一體的“三優(yōu)先”制度，即人力部門每年優(yōu)先從釀酒比賽中選拔釀酒技師，給予享受公司中級(jí)職稱補(bǔ)貼同等的待遇；培訓(xùn)部門建立了技能檔案，評(píng)選技能之星，推薦參評(píng)技術(shù)工人，優(yōu)先安排外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)；各部門出臺(tái)后備干部選拔制度，技能冠軍享受崗位津貼，管理崗位空崗時(shí)優(yōu)先安排上崗。

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