青島打造“金藍領”
2007/8/17 源自:中華職工學習網(wǎng) 【字體：
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日前，青島瑯琊臺集團有限公司職工業(yè)校舉行開學典禮，５００余名職工代表參加了開學儀式。這標志著膠南市“金藍領”工程職工技能培訓計劃已經(jīng)在瑯琊臺集團落地生根。
近年來，青島瑯琊臺集團大力實施人才戰(zhàn)略，通過儲備各類人才，優(yōu)化人財物組合，實現(xiàn)了人力資源的最佳配置。集團進一步創(chuàng)新人才的引進招聘途徑，實施“金藍領”工程，全員、全方位、全流程培訓，加快建立科學合理的用人機制。
為搭建職工的學習平臺，增強干部職工的素質水平，青島瑯琊臺集團公司以創(chuàng)建學習型企業(yè)為契機，成立了職工業(yè)校。本著高標準、規(guī)范化的原則，集團先后購置了ＤＶＤ、投影儀、電視等教學必備設施，更新了桌椅等教學設施，添置了書籍、碟片、報刊等學習資料，聘請了專業(yè)及業(yè)余講師，推行電教化學習，提高了辦班質量。
今年，集團先后開設了評酒員培訓班、統(tǒng)計員核算員培訓班、化驗員培訓班、釀酒技術培訓班等專業(yè)技術培訓班，同時根據(jù)實際開設了消防安全特種設備安全生產(chǎn)培訓班、入黨積極分子培訓班、“五五”普法大課堂，濃厚的學習氛圍掀起了一股“學技術、用技術”的熱潮。
為了培養(yǎng)一批釀酒、化工專業(yè)技術人才，瑯琊臺集團積極探索多元化的培養(yǎng)途徑，實行開放式、訂單式等合作辦學的模式，縮短了人才的培養(yǎng)時間，最大限度避免了人才培養(yǎng)與實踐脫節(jié)的問題，增強了針對性和實踐性。集團工會、人力資源辦主動牽線搭橋，與膠南市技工學校、職業(yè)中專、高職校達成協(xié)議，每年暑假提供近百個崗位供學生實習，實行崗位同工同酬，既解決了部分困難學生暑期打工的難題，又為學校的實踐環(huán)節(jié)開辟了第二基地，受到了師生的歡迎，每年都有一批曾在集團實習過的學生在就業(yè)時優(yōu)先選擇了瑯琊臺集團。
集團與山東省食品發(fā)酵研究設計院、青島科技大學、華東理工大學、上海高分子研究所等多家科研院所聯(lián)合，先后引進了衣康酸、葡萄糖酸鈉、Ｄ－核糖等高技術產(chǎn)品，成功開發(fā)出衣康酸酐、衣康酸二甲酯、緩蝕阻垢等附加值高的產(chǎn)品，帶動了集團產(chǎn)業(yè)結構的調整和升級。集團先后派遣５名發(fā)酵專業(yè)技術人才赴濟南學習菌種培養(yǎng)技術，選拔１５０名大中專畢業(yè)生去院校中試基地學習，有力提高了公司的生化技術水平。
每年的３－６月份，是集團利用生產(chǎn)的淡季開展大練兵的黃金時間，白酒包裝大賽、釀酒技術大賽、衣康酸、葡萄糖酸鈉熱合、縫包、碼垛大賽成為亮點，一大批能手、“大拿”脫穎而出，比學趕幫超、技術傳幫帶動了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量的提高。
為了避免技術比武的花架子、走形式，集團出臺了三位一體的“三優(yōu)先”制度，即人力部門每年優(yōu)先從釀酒比賽中選拔釀酒技師，給予享受公司中級職稱補貼同等的待遇；培訓部門建立了技能檔案，評選技能之星，推薦參評技術工人，優(yōu)先安排外出培訓學習；各部門出臺后備干部選拔制度，技能冠軍享受崗位津貼，管理崗位空崗時優(yōu)先安排上崗。
近年來，青島瑯琊臺集團大力實施人才戰(zhàn)略，通過儲備各類人才，優(yōu)化人財物組合，實現(xiàn)了人力資源的最佳配置。集團進一步創(chuàng)新人才的引進招聘途徑，實施“金藍領”工程，全員、全方位、全流程培訓，加快建立科學合理的用人機制。
為搭建職工的學習平臺，增強干部職工的素質水平，青島瑯琊臺集團公司以創(chuàng)建學習型企業(yè)為契機，成立了職工業(yè)校。本著高標準、規(guī)范化的原則，集團先后購置了ＤＶＤ、投影儀、電視等教學必備設施，更新了桌椅等教學設施，添置了書籍、碟片、報刊等學習資料，聘請了專業(yè)及業(yè)余講師，推行電教化學習，提高了辦班質量。
今年，集團先后開設了評酒員培訓班、統(tǒng)計員核算員培訓班、化驗員培訓班、釀酒技術培訓班等專業(yè)技術培訓班，同時根據(jù)實際開設了消防安全特種設備安全生產(chǎn)培訓班、入黨積極分子培訓班、“五五”普法大課堂，濃厚的學習氛圍掀起了一股“學技術、用技術”的熱潮。
為了培養(yǎng)一批釀酒、化工專業(yè)技術人才，瑯琊臺集團積極探索多元化的培養(yǎng)途徑，實行開放式、訂單式等合作辦學的模式，縮短了人才的培養(yǎng)時間，最大限度避免了人才培養(yǎng)與實踐脫節(jié)的問題，增強了針對性和實踐性。集團工會、人力資源辦主動牽線搭橋，與膠南市技工學校、職業(yè)中專、高職校達成協(xié)議，每年暑假提供近百個崗位供學生實習，實行崗位同工同酬，既解決了部分困難學生暑期打工的難題，又為學校的實踐環(huán)節(jié)開辟了第二基地，受到了師生的歡迎，每年都有一批曾在集團實習過的學生在就業(yè)時優(yōu)先選擇了瑯琊臺集團。
集團與山東省食品發(fā)酵研究設計院、青島科技大學、華東理工大學、上海高分子研究所等多家科研院所聯(lián)合，先后引進了衣康酸、葡萄糖酸鈉、Ｄ－核糖等高技術產(chǎn)品，成功開發(fā)出衣康酸酐、衣康酸二甲酯、緩蝕阻垢等附加值高的產(chǎn)品，帶動了集團產(chǎn)業(yè)結構的調整和升級。集團先后派遣５名發(fā)酵專業(yè)技術人才赴濟南學習菌種培養(yǎng)技術，選拔１５０名大中專畢業(yè)生去院校中試基地學習，有力提高了公司的生化技術水平。
每年的３－６月份，是集團利用生產(chǎn)的淡季開展大練兵的黃金時間，白酒包裝大賽、釀酒技術大賽、衣康酸、葡萄糖酸鈉熱合、縫包、碼垛大賽成為亮點，一大批能手、“大拿”脫穎而出，比學趕幫超、技術傳幫帶動了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量的提高。
為了避免技術比武的花架子、走形式，集團出臺了三位一體的“三優(yōu)先”制度，即人力部門每年優(yōu)先從釀酒比賽中選拔釀酒技師，給予享受公司中級職稱補貼同等的待遇；培訓部門建立了技能檔案，評選技能之星，推薦參評技術工人，優(yōu)先安排外出培訓學習；各部門出臺后備干部選拔制度，技能冠軍享受崗位津貼，管理崗位空崗時優(yōu)先安排上崗。
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