起薪在1000元以下 大學生“低工資時代”來臨？

　　核心提示

　　學歷在漲，工資不漲！炎熱的8月又是畢業生的就業旺季，最近沈陽的幾場大型招聘會攪動著應屆畢業生的心。

　　在去年遼寧對800余名高校畢業生的一項問卷調查顯示，62．8％的畢業生擇業方向是黨政機關和國企，82．1％的畢業生對月薪的期望值是1500元以上，其中在3000元以上的占到30．6％。

　　但現在不少招聘企業對應屆大學畢業生開出的起薪在1000元以下。難道大學生畢業“低工資時代”已經悄然來臨？

　　“低工資時代”悄然來臨？恐怕是高校教育低能化所致

　　本科生800起薪？這正常價

　　渤海大學旅游管理專業的張蕊沒想到找工作這么難。她從5月開始制作了簡歷，2個多月內先后在網上和招聘會上投遞不下百份簡歷，多數都石沉大海。

　　8月5號張蕊早早來到沈陽市人才市場，這里有一場招聘會舉行。到了中午她擦著額頭上的汗水走出了會場，沒有投出一份簡歷，因為“沒有對口崗位和理想的單位”。

　　沈陽大學畢業生王倩感慨地說，“上午排隊花了2個多小時，僅和兩家單位有過接觸。每月800元-1000元就不錯了，主要還是沒工作經驗。”

　　沈陽大學文化傳媒學院新聞系主任王君義說，今年沈陽大學畢業生簽約的薪資狀況略有下降，其中，本科生一般在1200元到1800元，專科生在800元到1500元。

　　同一專業薪酬2年降了2000元

　　來自沈陽大學中文師范專業2007級本科畢業生閻姍姍雖然已經在一家雜志社找到了一份工作，月薪1500元，閻姍姍告訴記者說，1500元的月薪是她沒有預料到的，比她先畢業兩年的師姐們，當時的起薪就達到了3000元，“兩年時間工資不漲反降，真是沒想到。”

　　記者近日在沈陽人才中心舉辦的幾次大型招聘會上了解到，目前文秘、財會和計算機應用等社會需求量趨于相對“過剩”的專業，大學畢業生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在去年，這些專業的畢業生的起薪均在1000—1500元左右，起薪降幅明顯。

　　在最近召開的幾次招聘會上，記者看到，不少招聘應屆畢業生企業，對大學生試用期開出的工資一般為每月800-1000元。

　　制定最低工資標準難度太大

　　“對企業來講，現在的人才選擇面太寬了，沒必要給太多的薪水，現在是人才找崗位而不是崗位找人才。現在面向本科生的職位常能引來研究生爭投簡歷，而且有時研究生開出的期望薪酬比本科生還低。”某大型旅游公司人力資源部負責人說。

　　“能不能為畢業生制定最低工資標準？”沈陽大學新聞系王君義算了筆賬，一個家庭培養一個大學生一般要投入15萬元。

　　“大學生薪酬偏低，就是投資得不到回報，反映在市場上就會導致一些家庭認為讀書無用，不利于提高全民素質。過去都說學生愛挑工作，現在大學生扭轉了觀念，卻得不到合理報酬。現在不少城市對農民工最低工資標準進行了限定，但對大學生卻沒有相關規定。政策空白是出現大學生起薪降低的原因之一。”王君義說。

　　“農民工、城鎮普通居民和大學生拿的工資差不多，在我看來，這種工資趨同沒什么不好。我注意到了大學生就業時工資很低甚至拿零工資的現象，但并不贊成制定諸如大學生最低工資標準的政策，以及為大學生就業設立專門的保護機制。”遼寧省人才中心人才專家孫鳳歧說。

　　看“薪資聯盟”的一一倒掉

　　近幾年，各地都出現類似“薪資聯盟”的新聞，其中，2003年發生重慶某高校“薪資聯盟事件”，引起當年應屆畢業生強烈關注。新聞來源是網上的帖子，帖子號召該校大學畢業生“為了我們敬愛母校的聲譽，為了我們多年的寒窗苦讀，為了抵制某些黑心公司的乘機壓價，讓我們聯合起來組成薪資聯盟，低于2500元/月的就業協議，堅決不簽。”

　　結果，無一例外都失敗了，究其原因，許多大學生對社會現實缺乏最基本的判斷力，不能根據現實情況適時調整自己的期望值，在高等教育大眾化趨勢之下，仍然將自己視為社會“精英”，找不到自己的準確定位。簡單一點說，就是空想多于實際，丟不下“精英意識”，放不下架子。以這樣的認知水平和判斷力，以這樣的心態走上社會，恐怕很難踏實工作、有所作為，多數用人單位也不會青睞這樣的大學畢業生。這恐怕才是“大學生就業難”背后所隱藏的最令人擔憂的問題。（江中尚）

　　大學生需要職業規劃設計

　　為什么有這么多畢業生認為工作難找、工資太低呢？遼寧省人才中心人才專家孫鳳歧認為，這與大學生的要求和用人單位的需求之間出現偏差有關，也與學校的專業課程設置和現實社會的要求出現的偏差有關。

　　孫鳳歧認為，缺少必要的就業前的職業規劃，缺少對職場的前瞻，因此造成了很多職場新人剛踏上工作崗位就有了職業失落感。大學生在學習過程中就應該做好職業規劃，為將來的求職做好準備。他建議在校大學生應該盡早做職業規劃設計，給自己一個職業定位，向著自己的目標不斷努力。

　　對于一些大學生起點工資比較低的現狀，孫鳳歧對記者說，這只是短期現象。用人單位對沒有什么工作經驗的大學生開出高工資，存在一定風險，因此用人單位需要一段時間對人才進行了解，然后再確定是否為他加薪。

　　現在的民營企業認為每月800元的工資，大學生就值這個價，而3到5年后，假如能在某項技術或某一領域中獨當一面，收入會更高。文案秘書之類的工作雖然工資相對較低，但是，如果能兼顧財務、法律事務、會計等工作，那么工資就可能會高很多。所以，大學生要注重多方面技能的培養。