濟南開展“萬家企業創和諧”活動
2007/8/14 源自:中華職工學習網 【字體：
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日前，記者從濟南市召開的全市萬家企業創和諧座談會上獲悉，在深入開展“萬家企業創和諧”活動中，濟南市工會通過建立健全科學有效的利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障等機制，在加強組織建設、協調勞動關系、維護職工利益、促進發展等方面收效明顯。
濟南市總工會抓住去年1月1日《濟南市工會條例》頒布實施的有利契機，深入開展了學法講法系列活動，全面提高了企業遵法守法意識，提高了職工依法維護自身合法權益的意識，使法律法規成為促進企業勞動關系和諧的有利武器。
在創建和諧勞動關系過程中，為充分表達和解決職工的愿望和要求，各級工會建立了“職工訴求代理制”，通過依法有序的渠道化解矛盾糾紛，達到維護職工隊伍穩定、促進社會和諧的目標。截至目前，已代理職工群眾訴求103項，涉及職工7860人，達到了黨政、企業、職工三滿意。
在創建和諧勞動關系過程中，各級工會更是把關心職工，建立困難幫扶機制作為重點工作，多渠道、多層次拓展幫扶領域，增強幫扶實效。目前，全市10個縣（市）區全部建起了幫扶維權中心。同時，充分發揮工會的職能，深入開展“工字號”再就業工程，啟動500萬元小額貸款，為創業人員提供資金支持。今年上半年，該市“工字號”再就業工程培植“工字號”創業基地514家，安置1640名下崗失業人員再就業，扶持1149戶“零就業”家庭實現就業。
濟南市總工會抓住去年1月1日《濟南市工會條例》頒布實施的有利契機，深入開展了學法講法系列活動，全面提高了企業遵法守法意識，提高了職工依法維護自身合法權益的意識，使法律法規成為促進企業勞動關系和諧的有利武器。
在創建和諧勞動關系過程中，為充分表達和解決職工的愿望和要求，各級工會建立了“職工訴求代理制”，通過依法有序的渠道化解矛盾糾紛，達到維護職工隊伍穩定、促進社會和諧的目標。截至目前，已代理職工群眾訴求103項，涉及職工7860人，達到了黨政、企業、職工三滿意。
在創建和諧勞動關系過程中，各級工會更是把關心職工，建立困難幫扶機制作為重點工作，多渠道、多層次拓展幫扶領域，增強幫扶實效。目前，全市10個縣（市）區全部建起了幫扶維權中心。同時，充分發揮工會的職能，深入開展“工字號”再就業工程，啟動500萬元小額貸款，為創業人員提供資金支持。今年上半年，該市“工字號”再就業工程培植“工字號”創業基地514家，安置1640名下崗失業人員再就業，扶持1149戶“零就業”家庭實現就業。
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