煙臺四項機制確保企業(yè)工資集體協(xié)商
2007/8/14 源自:中華職工學習網(wǎng) 【字體：
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最近，煙臺市總把建立工資集體協(xié)商機制作為促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定的重要抓手，建立健全登記備案、工資管理、內部監(jiān)督、督導監(jiān)察四種制度確保企業(yè)工資集體協(xié)商三年行動規(guī)劃的實施，并提出了要在2009年建立工資集體協(xié)商的企業(yè)達到80％以上的工作目標。
日前，煙臺市總工會與該市經(jīng)濟貿易委員會聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，確定了具體目標：到今年底，該市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)達到企業(yè)總數(shù)的35％以上；2008年達到60％以上；2009年達到80％以上。同時建立健全區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，2007年在30個區(qū)域和行業(yè)簽訂工資集體協(xié)商簽訂專項合同；2008年簽訂70個；2009年簽訂100個以上。
為確保三年目標任務的順利完成，該市市縣兩級工會建立健全四種制度：一是登記備案制度。凡建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要做好在當?shù)貏趧硬块T和縣以上工會的登記備案工作。二是工資管理制度。三是內部監(jiān)督制度。職代會或工會每年開展關于工資集體協(xié)議履行兌現(xiàn)情況的專項監(jiān)督檢查原則上不少于2次；工資集體協(xié)商必須建立在公開、公平、公正的基礎上，建制、履約和督察情況要作為廠務公開的重要內容向職工公示。四是督導監(jiān)察制度。對拒不開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)，要依法查處。
日前，煙臺市總工會與該市經(jīng)濟貿易委員會聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，確定了具體目標：到今年底，該市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)達到企業(yè)總數(shù)的35％以上；2008年達到60％以上；2009年達到80％以上。同時建立健全區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，2007年在30個區(qū)域和行業(yè)簽訂工資集體協(xié)商簽訂專項合同；2008年簽訂70個；2009年簽訂100個以上。
為確保三年目標任務的順利完成，該市市縣兩級工會建立健全四種制度：一是登記備案制度。凡建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要做好在當?shù)貏趧硬块T和縣以上工會的登記備案工作。二是工資管理制度。三是內部監(jiān)督制度。職代會或工會每年開展關于工資集體協(xié)議履行兌現(xiàn)情況的專項監(jiān)督檢查原則上不少于2次；工資集體協(xié)商必須建立在公開、公平、公正的基礎上，建制、履約和督察情況要作為廠務公開的重要內容向職工公示。四是督導監(jiān)察制度。對拒不開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)，要依法查處。
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