[北京]完善高技能人才培養(yǎng)機制

　　政府部門將建立技師津貼制度，每兩年在全市范圍內(nèi)評選１００名政府技能津貼獲得者，發(fā)給一次性政府特殊津貼。

　　企業(yè)在聘的高級工、技師、高級技師將與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇；在職業(yè)技能競賽中獲獎的優(yōu)秀技能人才，可直接晉升上一級職業(yè)資格；工作滿５年以上高級技師還可獲得北京戶口……今后北京市將在財政投入、人才培養(yǎng)以及獎勵等方面不斷完善高技能人才培養(yǎng)機制，這是７月５日記者從市人才工作領導小組獲悉的。

　　北京市將建立政府和企業(yè)相結(jié)合的高技能人才崗位使用獎勵辦法。其中政府部門將建立技師津貼制度，每兩年在全市范圍內(nèi)評選１００名政府技能津貼獲得者，發(fā)給一次性政府特殊津貼，并免征個人所得稅。企業(yè)也將對在聘的高級工、技師、高級技師，給予與本單位助理工程師、工程師、高級工程師同等工資福利待遇。

　　為促進技能人才合理流動，北京市將在公共職業(yè)介紹機構(gòu)開設專門窗口，并提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、勞動合同簽訂、社會保險關系辦理以及代存檔案等“一站式”服務。

　　今后每三年舉辦一次的全市職業(yè)技能競賽將吸引更多高技能人才的目光。為在各行業(yè)、各領域不斷發(fā)現(xiàn)和選拔具有高超技能的人才，使大批年輕的能工巧匠通過競賽脫穎而出，北京市將對職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質(zhì)獎勵的同時，可直接晉升一級職業(yè)資格或優(yōu)先參加上一等級職業(yè)資格的考評。