吉林省白城市創(chuàng)新公益性崗位工作人員管理模式

　　開發(fā)公益性崗位是集中安置就業(yè)困難人員，建立就業(yè)援助長效機(jī)制的有效途經(jīng)，是擴(kuò)大就業(yè)，緩解社會壓力，確保弱勢群體基本生活的民心工程。白城市在積極開發(fā)公益性崗位，大規(guī)模安置就業(yè)困難人員的同時，創(chuàng)新“聘調(diào)規(guī)范、進(jìn)出有序、工資統(tǒng)發(fā)”的公益性崗位工作人員管理模式，被吉林省人民政府評為政府購買公益性崗位跟蹤管理機(jī)制創(chuàng)新獎。

　　為了做好公益性崗位開發(fā)工作，把這一改善民生的事惜辦實(shí)辦好，這個市按照“公開、公正、公平”的原則，采取面向社會公開招聘，競爭上崗的方式實(shí)行陽光招聘，在整個招聘過程中，他們緊緊抓住宣傳、聘用、反饋三個環(huán)節(jié)，采取了筆試，面試等形式確定聘用人員。兩年來，開發(fā)公益性崗位8027個，有27000人參加招聘活動，安置就業(yè)困難人員6240人。為確保各用人單位使用好公益性崗位工作人員，同時充分發(fā)揮公益性崗位工作人員作用，這個市印發(fā)了《關(guān)于做好白城市區(qū)公益性崗位人員管理工作的通知》，確定了公益性崗位人員“聘調(diào)規(guī)范、進(jìn)出有序、工資統(tǒng)發(fā)”的管理原則。對符合條件的就業(yè)困難對象，政府為其出資購買公益性崗位，及時聘用；對達(dá)到法定退休年齡辦理了退休手續(xù)以及完不成工作任務(wù)或違反勞動紀(jì)律等規(guī)定的人員，及時使其退出公益性崗位；對管理使用不當(dāng)、公益性崗位人員作用發(fā)揮不好的用人單位，調(diào)回公益性崗位工作人員；根據(jù)工作需要調(diào)整公益性崗位人員的工作崗位，增加或減少公益性崗位工作人員；對聘用人員實(shí)行定期或不定期身份確認(rèn)制度，被聘用人員須持本人身份證按時參加確認(rèn)，無正當(dāng)理由逾期不參加身份確認(rèn)，取消聘用資格；對公益性崗位人員實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)制度，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位主管部門按月提供工資名冊，經(jīng)勞動、財政部門審批，由財政部門撥付給勞動保障部門，勞動保障部門委托銀行以存折形式按月支付。用人單位如因特殊情況，需要對公益性崗位人員緩發(fā)、減發(fā)或停發(fā)工資時，要先報上級主管部門。上級主管部門審核后，于每月2日前報公益性崗位開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。公益性崗位開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后，通知經(jīng)辦銀行辦理。實(shí)現(xiàn)了公益性崗位管理制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。市公益性崗位開發(fā)管理辦公室抽調(diào)32名公益性崗位聘用人員，成立了公益性崗位管理大隊(duì)，對聘用人員隨時進(jìn)行跟蹤督查目前，全市通過跟蹤督查，累計有76名公益性崗位人員因違規(guī)問題被解聘、辭退，有38人調(diào)整工作崗位，還受理群眾舉報28起。