常州實行企業(yè)社會責(zé)任報告制
2007/7/31 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體：
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企業(yè)履行社會責(zé)任情況要通過職代會向全體職工報告并接受職工代表評議———江蘇省常州市把企業(yè)社會責(zé)任報告制列為企業(yè)職工代表大會的一個基本制度，正在付諸實施。
據(jù)悉，企業(yè)社會責(zé)任報告制首先由該市機(jī)電冶金工會探索實施，并形成了指導(dǎo)意見。日前，常州市總工會印發(fā)了這一指導(dǎo)意見，要求轄區(qū)各地積極實踐，大力推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任體系建設(shè)。
意見要求，每年由企業(yè)負(fù)責(zé)起草并形成本企業(yè)《年度社會責(zé)任報告》，由企業(yè)工會組織職工代表對企業(yè)履行社會責(zé)任的表現(xiàn)進(jìn)行評議，并作出客觀評價向企業(yè)反饋。同時把企業(yè)年度社會責(zé)任報告確定為職工代表大會（職工大會、工會代表大會）的正式議程，組織職工代表進(jìn)行審議。
意見規(guī)定，企業(yè)《年度社會責(zé)任報告》的基本內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)對社會責(zé)任的理解和認(rèn)識，企業(yè)履行社會責(zé)任的具體實踐，職工對企業(yè)履行社會責(zé)任表現(xiàn)的評價，企業(yè)改進(jìn)社會責(zé)任行為的計劃和承諾等。
據(jù)介紹，企業(yè)履行社會責(zé)任的具體實踐主要包括8個方面：企業(yè)制定的與社會責(zé)任相關(guān)的政策和規(guī)章制度；執(zhí)行勞動法律法規(guī)的具體情況；勞動合同、集體合同以及勞動工資、勞動安全、女職工權(quán)益等專項合同的協(xié)商、簽訂和履行情況；為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費和住房公積金情況；安全環(huán)保技術(shù)措施和勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治、職工健康權(quán)益保障情況，辭退和處分職工的情況和理由；企業(yè)為職工辦實事、好事和支持工會依法獨立自主開展工作的情況；企業(yè)實行環(huán)境保護(hù)、節(jié)約資源、產(chǎn)品質(zhì)量、繳納稅金等情況。
此外，常州市在全國率先以政府名義設(shè)立了“常州市企業(yè)社會責(zé)任獎”，20家企業(yè)獲此殊榮。
據(jù)悉，企業(yè)社會責(zé)任報告制首先由該市機(jī)電冶金工會探索實施，并形成了指導(dǎo)意見。日前，常州市總工會印發(fā)了這一指導(dǎo)意見，要求轄區(qū)各地積極實踐，大力推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任體系建設(shè)。
意見要求，每年由企業(yè)負(fù)責(zé)起草并形成本企業(yè)《年度社會責(zé)任報告》，由企業(yè)工會組織職工代表對企業(yè)履行社會責(zé)任的表現(xiàn)進(jìn)行評議，并作出客觀評價向企業(yè)反饋。同時把企業(yè)年度社會責(zé)任報告確定為職工代表大會（職工大會、工會代表大會）的正式議程，組織職工代表進(jìn)行審議。
意見規(guī)定，企業(yè)《年度社會責(zé)任報告》的基本內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)對社會責(zé)任的理解和認(rèn)識，企業(yè)履行社會責(zé)任的具體實踐，職工對企業(yè)履行社會責(zé)任表現(xiàn)的評價，企業(yè)改進(jìn)社會責(zé)任行為的計劃和承諾等。
據(jù)介紹，企業(yè)履行社會責(zé)任的具體實踐主要包括8個方面：企業(yè)制定的與社會責(zé)任相關(guān)的政策和規(guī)章制度；執(zhí)行勞動法律法規(guī)的具體情況；勞動合同、集體合同以及勞動工資、勞動安全、女職工權(quán)益等專項合同的協(xié)商、簽訂和履行情況；為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費和住房公積金情況；安全環(huán)保技術(shù)措施和勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治、職工健康權(quán)益保障情況，辭退和處分職工的情況和理由；企業(yè)為職工辦實事、好事和支持工會依法獨立自主開展工作的情況；企業(yè)實行環(huán)境保護(hù)、節(jié)約資源、產(chǎn)品質(zhì)量、繳納稅金等情況。
此外，常州市在全國率先以政府名義設(shè)立了“常州市企業(yè)社會責(zé)任獎”，20家企業(yè)獲此殊榮。
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