應(yīng)進(jìn)一步完善勞模評(píng)審機(jī)制
2007/7/25 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體：
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勞模是榜樣，是旗幟，也是勞動(dòng)者的杰出代表。如何保持好、發(fā)揮好勞模的先進(jìn)性，保證勞模評(píng)選質(zhì)量，把好勞模評(píng)審關(guān)，是個(gè)不可忽視的問(wèn)題。
勞模標(biāo)準(zhǔn)要與時(shí)俱進(jìn)。勞模是本行業(yè)、本領(lǐng)域的杰出代表，這種杰出性體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是業(yè)務(wù)上杰出，即業(yè)務(wù)上是領(lǐng)先的；二是政治素質(zhì)和個(gè)人品德是優(yōu)秀的。只要符合這些條件，誰(shuí)都能夠走進(jìn)勞模隊(duì)伍。新時(shí)期的勞模，不僅要具備敬業(yè)精神，而且也要掌握高超的專(zhuān)業(yè)技能。勞模評(píng)選面向基層的深層含義，應(yīng)是知識(shí)型、科技型、創(chuàng)新型、貢獻(xiàn)型的勞模占主體。隨著社會(huì)進(jìn)步和分工的細(xì)化，勞模的職業(yè)會(huì)越來(lái)越多。因此，勞模內(nèi)涵和外延的擴(kuò)大，必然會(huì)造成勞模結(jié)構(gòu)的多元化，這是勞模標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)俱進(jìn)的必然結(jié)果。
勞模評(píng)選要嚴(yán)格審查。勞模品牌要樹(shù)立，更需要維護(hù)。評(píng)選勞模，必須嚴(yán)格評(píng)選條件，嚴(yán)把評(píng)選程序，嚴(yán)守工作紀(jì)律，切實(shí)保證評(píng)選質(zhì)量。只有這樣，才能塑造和擴(kuò)大勞模品牌形象。同時(shí)，一定要防止隱瞞身份的錯(cuò)誤作法，不得弄虛作假。要執(zhí)行逐級(jí)公示制度，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督。事實(shí)證明，公示制度是保證勞模評(píng)選質(zhì)量的有效手段。
勞模歸口管理要理順體制。理順勞模管理體制，尤其是國(guó)家部委表彰勞模，要形成強(qiáng)有力的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮，充分發(fā)揮工會(huì)群眾組織的優(yōu)勢(shì)，納入工會(huì)勞模管理體系中，避免勞模評(píng)選多頭管理。同時(shí)，工會(huì)組織要適應(yīng)社會(huì)化、社區(qū)化的發(fā)展趨勢(shì)，積極探索對(duì)農(nóng)牧民勞模，與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞模，個(gè)體戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)主、農(nóng)民工勞模，以及新型職業(yè)勞模的歸口管理辦法，使這些職業(yè)人群不僅能夠當(dāng)選勞模，而且能夠得到有效管理，從而使工會(huì)成為所有勞模之家。
在完善勞模評(píng)審機(jī)制的同時(shí)，加強(qiáng)勞模的再教育也是維護(hù)勞模先進(jìn)性的重要環(huán)節(jié)。勞模是職工群眾學(xué)習(xí)的榜樣，但不是完人，必須建立勞模再教育機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)他們的日常教育和督查工作。對(duì)勞模的退步現(xiàn)象，對(duì)勞模日常工作和生活中的不良行為，要及時(shí)指出，給予批評(píng)和教育。要加強(qiáng)對(duì)他們的思想政治覺(jué)悟教育，提高他們?yōu)槿嗣穹⻊?wù)的自覺(jué)性。要加強(qiáng)對(duì)他們的監(jiān)督，激勵(lì)他們以良好的心態(tài)保持榮譽(yù)。要有計(jì)劃、有步驟地選送勞模參加各種專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，選送有條件的勞模去學(xué)習(xí)深造，從根本上提高他們建功立業(yè)的本領(lǐng)。目前，通過(guò)成立勞模協(xié)會(huì)來(lái)加強(qiáng)與勞模的聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)勞模的培養(yǎng)和教育，是一個(gè)可行的途徑。
此外，關(guān)心勞模的心理和思想狀況，做好勞模的思想工作，對(duì)勞模進(jìn)行感情投資，勞模將以更高的熱情投身到工作中去。要堅(jiān)持以人為本，把關(guān)注勞模的心理健康提升到關(guān)心其思想建設(shè)、提高其生活質(zhì)量的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，放在和身體健康同等重要的位置，當(dāng)作一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來(lái)抓。要通過(guò)建立聯(lián)系制度、談心溝通制度、走訪接待制度，及時(shí)了解勞模的心理和思想，使勞模有傾訴心聲和宣泄情感的機(jī)會(huì)和渠道。更主要的是，要科學(xué)合理地下達(dá)工作任務(wù)，不向勞模提出過(guò)高的要求；要減少勞模參加不必要的會(huì)議、活動(dòng)和應(yīng)酬，給予其充足的工作時(shí)間和自由活動(dòng)的空間；要幫助勞模準(zhǔn)確定位，既爭(zhēng)創(chuàng)一流，又不超過(guò)自身極限和可能性，既拼搏奉獻(xiàn)，又顧及家庭和生活；要幫助勞模掌握心理知識(shí)，學(xué)會(huì)心理調(diào)節(jié)，提高心理承受能力和處理人際關(guān)系的能力，切實(shí)為勞模解難事辦實(shí)事，使其在關(guān)愛(ài)中感受到愉悅和慰藉。
勞模標(biāo)準(zhǔn)要與時(shí)俱進(jìn)。勞模是本行業(yè)、本領(lǐng)域的杰出代表，這種杰出性體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是業(yè)務(wù)上杰出，即業(yè)務(wù)上是領(lǐng)先的；二是政治素質(zhì)和個(gè)人品德是優(yōu)秀的。只要符合這些條件，誰(shuí)都能夠走進(jìn)勞模隊(duì)伍。新時(shí)期的勞模，不僅要具備敬業(yè)精神，而且也要掌握高超的專(zhuān)業(yè)技能。勞模評(píng)選面向基層的深層含義，應(yīng)是知識(shí)型、科技型、創(chuàng)新型、貢獻(xiàn)型的勞模占主體。隨著社會(huì)進(jìn)步和分工的細(xì)化，勞模的職業(yè)會(huì)越來(lái)越多。因此，勞模內(nèi)涵和外延的擴(kuò)大，必然會(huì)造成勞模結(jié)構(gòu)的多元化，這是勞模標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)俱進(jìn)的必然結(jié)果。
勞模評(píng)選要嚴(yán)格審查。勞模品牌要樹(shù)立，更需要維護(hù)。評(píng)選勞模，必須嚴(yán)格評(píng)選條件，嚴(yán)把評(píng)選程序，嚴(yán)守工作紀(jì)律，切實(shí)保證評(píng)選質(zhì)量。只有這樣，才能塑造和擴(kuò)大勞模品牌形象。同時(shí)，一定要防止隱瞞身份的錯(cuò)誤作法，不得弄虛作假。要執(zhí)行逐級(jí)公示制度，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督。事實(shí)證明，公示制度是保證勞模評(píng)選質(zhì)量的有效手段。
勞模歸口管理要理順體制。理順勞模管理體制，尤其是國(guó)家部委表彰勞模，要形成強(qiáng)有力的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮，充分發(fā)揮工會(huì)群眾組織的優(yōu)勢(shì)，納入工會(huì)勞模管理體系中，避免勞模評(píng)選多頭管理。同時(shí)，工會(huì)組織要適應(yīng)社會(huì)化、社區(qū)化的發(fā)展趨勢(shì)，積極探索對(duì)農(nóng)牧民勞模，與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞模，個(gè)體戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)主、農(nóng)民工勞模，以及新型職業(yè)勞模的歸口管理辦法，使這些職業(yè)人群不僅能夠當(dāng)選勞模，而且能夠得到有效管理，從而使工會(huì)成為所有勞模之家。
在完善勞模評(píng)審機(jī)制的同時(shí)，加強(qiáng)勞模的再教育也是維護(hù)勞模先進(jìn)性的重要環(huán)節(jié)。勞模是職工群眾學(xué)習(xí)的榜樣，但不是完人，必須建立勞模再教育機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)他們的日常教育和督查工作。對(duì)勞模的退步現(xiàn)象，對(duì)勞模日常工作和生活中的不良行為，要及時(shí)指出，給予批評(píng)和教育。要加強(qiáng)對(duì)他們的思想政治覺(jué)悟教育，提高他們?yōu)槿嗣穹⻊?wù)的自覺(jué)性。要加強(qiáng)對(duì)他們的監(jiān)督，激勵(lì)他們以良好的心態(tài)保持榮譽(yù)。要有計(jì)劃、有步驟地選送勞模參加各種專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，選送有條件的勞模去學(xué)習(xí)深造，從根本上提高他們建功立業(yè)的本領(lǐng)。目前，通過(guò)成立勞模協(xié)會(huì)來(lái)加強(qiáng)與勞模的聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)勞模的培養(yǎng)和教育，是一個(gè)可行的途徑。
此外，關(guān)心勞模的心理和思想狀況，做好勞模的思想工作，對(duì)勞模進(jìn)行感情投資，勞模將以更高的熱情投身到工作中去。要堅(jiān)持以人為本，把關(guān)注勞模的心理健康提升到關(guān)心其思想建設(shè)、提高其生活質(zhì)量的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，放在和身體健康同等重要的位置，當(dāng)作一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來(lái)抓。要通過(guò)建立聯(lián)系制度、談心溝通制度、走訪接待制度，及時(shí)了解勞模的心理和思想，使勞模有傾訴心聲和宣泄情感的機(jī)會(huì)和渠道。更主要的是，要科學(xué)合理地下達(dá)工作任務(wù)，不向勞模提出過(guò)高的要求；要減少勞模參加不必要的會(huì)議、活動(dòng)和應(yīng)酬，給予其充足的工作時(shí)間和自由活動(dòng)的空間；要幫助勞模準(zhǔn)確定位，既爭(zhēng)創(chuàng)一流，又不超過(guò)自身極限和可能性，既拼搏奉獻(xiàn)，又顧及家庭和生活；要幫助勞模掌握心理知識(shí)，學(xué)會(huì)心理調(diào)節(jié)，提高心理承受能力和處理人際關(guān)系的能力，切實(shí)為勞模解難事辦實(shí)事，使其在關(guān)愛(ài)中感受到愉悅和慰藉。
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