角色巨變:農(nóng)民工成青島港建設(shè)發(fā)展主力軍的跨越歷程
2007/7/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體：
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一個(gè)廣闊舞臺(tái)和一次角色巨變
———農(nóng)民工成青島港建設(shè)發(fā)展主力軍的跨越歷程
7月3日，青島港集團(tuán)第九屆職工代表大會(huì)第十九次會(huì)議開(kāi)幕，65位農(nóng)民工代表與正式職工一起行使當(dāng)家做主的權(quán)利，徐萬(wàn)年、皮進(jìn)軍兩位優(yōu)秀農(nóng)民工走上了主席臺(tái)，成為主席團(tuán)成員，青島港農(nóng)民工地位的提升使這些來(lái)自黃土地的農(nóng)家子弟與港口職工的心連在一起。“有愛(ài)就有希望！”“讓農(nóng)民工看到實(shí)惠，看到未來(lái)！”青島港董事局主席、總裁常德傳的話始終縈繞在農(nóng)民工兄弟的耳畔。
政策上的扶持、人文上的關(guān)懷和親情上的凝聚打造了青島港獨(dú)具特色的育人成才之路，青島港的農(nóng)民工成才后，他們頂起了青島港的天。
青島港的許振超、皮進(jìn)軍在全國(guó)已經(jīng)家喻戶(hù)曉，他們的知名度來(lái)源于他們的技術(shù)過(guò)硬。在他們的言傳身教下，青島港的農(nóng)民工中涌現(xiàn)出一大批人才。
1991年徐萬(wàn)年剛剛走進(jìn)青島港時(shí)，他怎么也沒(méi)想到，自己作為普普通通的農(nóng)民工能夠成為青島港西港分公司的一名副經(jīng)理，主管裝卸生產(chǎn)。徐萬(wàn)年說(shuō)，“好漢爭(zhēng)口氣，懶漢掙口吃”。干裝卸時(shí)，徐萬(wàn)年勤于思考，琢磨出了不少高效作業(yè)的點(diǎn)子。當(dāng)班長(zhǎng)后，他又帶頭搶著干重點(diǎn)船、重點(diǎn)活兒。2004年，青島港開(kāi)始在農(nóng)民工中選拔基層干部，徐萬(wàn)年成了第一位農(nóng)民工副隊(duì)長(zhǎng)。在新的管理崗位上，他發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用，率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)出了啤酒裝船作業(yè)一億瓶無(wú)破損的奇跡，被集團(tuán)命名為“億瓶精裝”服務(wù)品牌。2007年4月2日，由于業(yè)績(jī)突出，徐萬(wàn)年被破格提拔為西港公司副經(jīng)理，成為了農(nóng)民工的一面旗幟。
青島港不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份的“四不唯”選人、用人機(jī)制為廣大農(nóng)民工崗位成才開(kāi)辟了嶄新天地。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前青島港已有1名農(nóng)民工擔(dān)任了中層公司副經(jīng)理，20人擔(dān)任了副隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)，540人擔(dān)任了班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)，并有208名農(nóng)民工加入了中國(guó)共產(chǎn)黨。在政策的關(guān)懷下，青島港農(nóng)民工有了干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。
同時(shí)，各種各樣的競(jìng)賽活動(dòng)為農(nóng)民工崗位練“絕活”提供了平臺(tái)。在許振超精神激勵(lì)下，青島港的各單位紛紛組織了一系列競(jìng)賽活動(dòng)，崗位練“絕活”成了農(nóng)民工的自覺(jué)行動(dòng)。
劉京俊是新一代海港農(nóng)民工，在青島港崇尚科技、崇尚一流的文化熏陶下，他走上了技術(shù)工作崗位，并成為了一位小有名氣的輪胎吊司機(jī)。2006年，在參加當(dāng)年青島市技能比武中，他金榜題名，一舉摘得“輪胎吊”司機(jī)的“狀元”，直接從中級(jí)工晉升為技師，還因此在島城落了戶(hù)口。
隨著農(nóng)民工科技文化水平的提高，已有近千名農(nóng)民工走上了青島港的技術(shù)工作崗位。同時(shí)，青島港還建立了農(nóng)民工“集團(tuán)、公司、隊(duì)”三級(jí)培訓(xùn)體系，并為農(nóng)民工隊(duì)長(zhǎng)專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)了“企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”的培訓(xùn)小灶，通過(guò)各種渠道，不斷提升農(nóng)民工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。目前，青島港已有1843人從裝卸工人崗位走上了機(jī)械司機(jī)等技術(shù)崗位，378人取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，7人取得技師職業(yè)資格證書(shū)，1人取得省市技能大賽“狀元”。
青島港是一所育人成才的大學(xué)校。10多年前，青島港1.6萬(wàn)多名職工中，77％的人只有初中以下文化水平。青島港沒(méi)有嫌棄農(nóng)民工文化水平低，而是每年投入上千萬(wàn)元開(kāi)展文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，連續(xù)18年開(kāi)展工人考工晉級(jí)和技術(shù)比武，目前，集團(tuán)73％的工人成了高級(jí)工，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于發(fā)達(dá)國(guó)家30％的水平。
來(lái)自沂南農(nóng)家的宋家子弟是西港公司有名的“人物”。宋開(kāi)學(xué)是家里的長(zhǎng)子，他來(lái)到青島港工作后，以切身經(jīng)歷動(dòng)員他的兩個(gè)兄弟先后來(lái)到青島港。通過(guò)青島港的培訓(xùn)和他們自己的努力學(xué)習(xí)，現(xiàn)在三兄弟都在西港公司裝卸三隊(duì)，老大開(kāi)學(xué)擔(dān)任二班班長(zhǎng)，老二開(kāi)勝是上桿指揮手，老三是垛長(zhǎng)，他們已成為裝卸三隊(duì)的骨干力量。
作為青島港董事局主席、總裁的常德傳，在青島港工作了38個(gè)年頭，從最艱苦的裝卸工崗位干起走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，深知企業(yè)對(duì)于職工，職工對(duì)于企業(yè)的重要性。他提出了“精忠報(bào)國(guó)，服務(wù)社會(huì)，造福職工”的青島港“三大使命”，既帶領(lǐng)職工艱苦創(chuàng)業(yè)，又在企業(yè)管理中充分保障工人的利益，激發(fā)出了工人們的主人翁精神，使職工真正把企業(yè)興衰與個(gè)人榮辱系在一起，以職工崗位成才推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步。
人性化的管理、親情化的關(guān)懷使青島港這片港灣成為了農(nóng)家子弟真正向往的地方。據(jù)了解，青島港集團(tuán)每年為農(nóng)民工發(fā)放生日蛋糕，并安排他們同正式工人一樣享受帶薪休養(yǎng)兩天的待遇，而且年度獎(jiǎng)金、節(jié)日大禮也是人人有份。逢年過(guò)節(jié)，由于生產(chǎn)的需要，許多農(nóng)民工主動(dòng)放棄回家團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，青島港專(zhuān)門(mén)派人派車(chē)將農(nóng)民工的年貨、年度獎(jiǎng)金送到農(nóng)民工的家中。一提起青島港的種種待遇，農(nóng)民工都有說(shuō)不完的話，每年春節(jié)，青島港集團(tuán)專(zhuān)門(mén)為農(nóng)民工家屬送上家書(shū)一封，更深深地溫暖著農(nóng)民工兄弟的心。
青島港破除條條框框限制，大刀闊斧為農(nóng)民工搭建成才舞臺(tái)，使廣大農(nóng)民工成為了海港建設(shè)發(fā)展的主力軍，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工由短期務(wù)工行為向扎根海港轉(zhuǎn)變、由掙錢(qián)吃飯向愛(ài)崗敬業(yè)轉(zhuǎn)變、由普通打工者向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變。
———農(nóng)民工成青島港建設(shè)發(fā)展主力軍的跨越歷程
7月3日，青島港集團(tuán)第九屆職工代表大會(huì)第十九次會(huì)議開(kāi)幕，65位農(nóng)民工代表與正式職工一起行使當(dāng)家做主的權(quán)利，徐萬(wàn)年、皮進(jìn)軍兩位優(yōu)秀農(nóng)民工走上了主席臺(tái)，成為主席團(tuán)成員，青島港農(nóng)民工地位的提升使這些來(lái)自黃土地的農(nóng)家子弟與港口職工的心連在一起。“有愛(ài)就有希望！”“讓農(nóng)民工看到實(shí)惠，看到未來(lái)！”青島港董事局主席、總裁常德傳的話始終縈繞在農(nóng)民工兄弟的耳畔。
政策上的扶持、人文上的關(guān)懷和親情上的凝聚打造了青島港獨(dú)具特色的育人成才之路，青島港的農(nóng)民工成才后，他們頂起了青島港的天。
青島港的許振超、皮進(jìn)軍在全國(guó)已經(jīng)家喻戶(hù)曉，他們的知名度來(lái)源于他們的技術(shù)過(guò)硬。在他們的言傳身教下，青島港的農(nóng)民工中涌現(xiàn)出一大批人才。
1991年徐萬(wàn)年剛剛走進(jìn)青島港時(shí)，他怎么也沒(méi)想到，自己作為普普通通的農(nóng)民工能夠成為青島港西港分公司的一名副經(jīng)理，主管裝卸生產(chǎn)。徐萬(wàn)年說(shuō)，“好漢爭(zhēng)口氣，懶漢掙口吃”。干裝卸時(shí)，徐萬(wàn)年勤于思考，琢磨出了不少高效作業(yè)的點(diǎn)子。當(dāng)班長(zhǎng)后，他又帶頭搶著干重點(diǎn)船、重點(diǎn)活兒。2004年，青島港開(kāi)始在農(nóng)民工中選拔基層干部，徐萬(wàn)年成了第一位農(nóng)民工副隊(duì)長(zhǎng)。在新的管理崗位上，他發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用，率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)出了啤酒裝船作業(yè)一億瓶無(wú)破損的奇跡，被集團(tuán)命名為“億瓶精裝”服務(wù)品牌。2007年4月2日，由于業(yè)績(jī)突出，徐萬(wàn)年被破格提拔為西港公司副經(jīng)理，成為了農(nóng)民工的一面旗幟。
青島港不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份的“四不唯”選人、用人機(jī)制為廣大農(nóng)民工崗位成才開(kāi)辟了嶄新天地。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前青島港已有1名農(nóng)民工擔(dān)任了中層公司副經(jīng)理，20人擔(dān)任了副隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)，540人擔(dān)任了班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)，并有208名農(nóng)民工加入了中國(guó)共產(chǎn)黨。在政策的關(guān)懷下，青島港農(nóng)民工有了干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。
同時(shí)，各種各樣的競(jìng)賽活動(dòng)為農(nóng)民工崗位練“絕活”提供了平臺(tái)。在許振超精神激勵(lì)下，青島港的各單位紛紛組織了一系列競(jìng)賽活動(dòng)，崗位練“絕活”成了農(nóng)民工的自覺(jué)行動(dòng)。
劉京俊是新一代海港農(nóng)民工，在青島港崇尚科技、崇尚一流的文化熏陶下，他走上了技術(shù)工作崗位，并成為了一位小有名氣的輪胎吊司機(jī)。2006年，在參加當(dāng)年青島市技能比武中，他金榜題名，一舉摘得“輪胎吊”司機(jī)的“狀元”，直接從中級(jí)工晉升為技師，還因此在島城落了戶(hù)口。
隨著農(nóng)民工科技文化水平的提高，已有近千名農(nóng)民工走上了青島港的技術(shù)工作崗位。同時(shí)，青島港還建立了農(nóng)民工“集團(tuán)、公司、隊(duì)”三級(jí)培訓(xùn)體系，并為農(nóng)民工隊(duì)長(zhǎng)專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)了“企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”的培訓(xùn)小灶，通過(guò)各種渠道，不斷提升農(nóng)民工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。目前，青島港已有1843人從裝卸工人崗位走上了機(jī)械司機(jī)等技術(shù)崗位，378人取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，7人取得技師職業(yè)資格證書(shū)，1人取得省市技能大賽“狀元”。
青島港是一所育人成才的大學(xué)校。10多年前，青島港1.6萬(wàn)多名職工中，77％的人只有初中以下文化水平。青島港沒(méi)有嫌棄農(nóng)民工文化水平低，而是每年投入上千萬(wàn)元開(kāi)展文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，連續(xù)18年開(kāi)展工人考工晉級(jí)和技術(shù)比武，目前，集團(tuán)73％的工人成了高級(jí)工，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于發(fā)達(dá)國(guó)家30％的水平。
來(lái)自沂南農(nóng)家的宋家子弟是西港公司有名的“人物”。宋開(kāi)學(xué)是家里的長(zhǎng)子，他來(lái)到青島港工作后，以切身經(jīng)歷動(dòng)員他的兩個(gè)兄弟先后來(lái)到青島港。通過(guò)青島港的培訓(xùn)和他們自己的努力學(xué)習(xí)，現(xiàn)在三兄弟都在西港公司裝卸三隊(duì)，老大開(kāi)學(xué)擔(dān)任二班班長(zhǎng)，老二開(kāi)勝是上桿指揮手，老三是垛長(zhǎng)，他們已成為裝卸三隊(duì)的骨干力量。
作為青島港董事局主席、總裁的常德傳，在青島港工作了38個(gè)年頭，從最艱苦的裝卸工崗位干起走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，深知企業(yè)對(duì)于職工，職工對(duì)于企業(yè)的重要性。他提出了“精忠報(bào)國(guó)，服務(wù)社會(huì)，造福職工”的青島港“三大使命”，既帶領(lǐng)職工艱苦創(chuàng)業(yè)，又在企業(yè)管理中充分保障工人的利益，激發(fā)出了工人們的主人翁精神，使職工真正把企業(yè)興衰與個(gè)人榮辱系在一起，以職工崗位成才推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步。
人性化的管理、親情化的關(guān)懷使青島港這片港灣成為了農(nóng)家子弟真正向往的地方。據(jù)了解，青島港集團(tuán)每年為農(nóng)民工發(fā)放生日蛋糕，并安排他們同正式工人一樣享受帶薪休養(yǎng)兩天的待遇，而且年度獎(jiǎng)金、節(jié)日大禮也是人人有份。逢年過(guò)節(jié)，由于生產(chǎn)的需要，許多農(nóng)民工主動(dòng)放棄回家團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，青島港專(zhuān)門(mén)派人派車(chē)將農(nóng)民工的年貨、年度獎(jiǎng)金送到農(nóng)民工的家中。一提起青島港的種種待遇，農(nóng)民工都有說(shuō)不完的話，每年春節(jié)，青島港集團(tuán)專(zhuān)門(mén)為農(nóng)民工家屬送上家書(shū)一封，更深深地溫暖著農(nóng)民工兄弟的心。
青島港破除條條框框限制，大刀闊斧為農(nóng)民工搭建成才舞臺(tái)，使廣大農(nóng)民工成為了海港建設(shè)發(fā)展的主力軍，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工由短期務(wù)工行為向扎根海港轉(zhuǎn)變、由掙錢(qián)吃飯向愛(ài)崗敬業(yè)轉(zhuǎn)變、由普通打工者向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變。
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