勞動合同中豈能擅加“禁孕”霸王條款

濟南市某公司在與女職工所簽訂的合同中，加進了“懷孕后自動解除合同”的條款。女職工張某懷孕后，公司先是停發(fā)了她的工資，后又解除了勞動合同。張某不服，申訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。仲裁委裁決，公司所加“禁孕” 霸王條款違法。

　　張某 2005 年3月與公司簽訂了為期3年的勞動合同。在合同中，公司加進了“懷孕后自動解除合同”的條款。同年10月，張某結婚懷孕，公司得知后隨即停發(fā)了她的工資。張某產(chǎn)假期滿回公司上班時，又被告知她與公司所簽訂的勞動合同已被解除。張某多次找公司交涉無效，遂于日前將公司告上了勞動爭議仲裁庭。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，女職工懷孕便解除合同的條款，違反了《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律、法規(guī)，應視為無效條款。按照《勞動法》第 29 條、第51條和62條的有關規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)單位不得解除勞動合同，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資和福利按規(guī)定發(fā)放（參加社保的由社保部門支付生育保險）。被訴方因申訴人懷孕生產(chǎn)，解除與之簽訂的勞動合同，停發(fā)其工資，這些做法屬違法行為，應依法予以糾正。經(jīng)調(diào)解雙方達成協(xié)議，由被訴方補發(fā)申訴人被扣工資，收回解除申訴人勞動合同的決定，雙方重新簽訂合法有效的勞動合同。