陜西工會建立年度責(zé)任目標(biāo)考核體系

日前，陜西省總下發(fā)通知，在各市（區(qū)）、省產(chǎn)業(yè)工會中推行年度責(zé)任目標(biāo)考核試行辦法，2007年度省總對各市（區(qū)）、省產(chǎn)業(yè)工會的考核分值同時細化下發(fā)。這意味著，今后省總對各級工會組織的評價都將以具體分值的形式表現(xiàn)。

　　據(jù)了解，此舉對各級工會組織而言關(guān)系重大。根據(jù)分值，省總將對優(yōu)秀或良好的市（區(qū)）、省產(chǎn)業(yè)工會進行表彰獎勵；而對排名最后的市（區(qū)）工會、排名后兩位的省產(chǎn)業(yè)工會和處于較差等次的工會，將對領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人誡勉談話，督促其限期改正；如無特殊原因，連續(xù)兩年處于落后和較差排名的，將予以通報批評并將考核結(jié)果送同級黨委。

　　據(jù)介紹，考核任務(wù)和指標(biāo)將由省總根據(jù)省委、省政府及全總的工作要求和省總?cè)�委會確定的工作任務(wù)，結(jié)合市、省產(chǎn)業(yè)工會的實際分別確定，每年下達一次。考核內(nèi)容包括組織建設(shè)，維權(quán)機制建設(shè)，困難職工生活保障和幫扶，經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和勞模管理，勞動保護，宣傳教育，女職工工作，經(jīng)費收繳和審查，調(diào)研統(tǒng)計和信息工作，班子和隊伍建設(shè)10個方面。

　　根據(jù)試行辦法規(guī)定，考核將按照自我測評、實地考核、綜合分析的程序進行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個等次。對在活動方式、工作方法、活動載體上有創(chuàng)新，對各級工會工作有一定借鑒和示范作用，其創(chuàng)新成果經(jīng)省總評審確認的，評定分值時給予加分；而凡在履行對職工的“三項承諾”、緊急信息報送、黨風(fēng)廉政建設(shè)等某一方面工作不力或發(fā)生嚴(yán)重問題的，直接確定為較差等次。

　　陜西省總工會常務(wù)副主席盧其松表示，“這一辦法的出臺，目的在于激發(fā)工會的活力，努力在全省工會形成爭創(chuàng)一流業(yè)績的新局面，不斷增強各級工會的吸引力、凝聚力、影響力和創(chuàng)造力。”