陜西工會建立年度責任目標考核體系

日前，陜西省總下發通知，在各市（區）、省產業工會中推行年度責任目標考核試行辦法，2007年度省總對各市（區）、省產業工會的考核分值同時細化下發。這意味著，今后省總對各級工會組織的評價都將以具體分值的形式表現。

　　據了解，此舉對各級工會組織而言關系重大。根據分值，省總將對優秀或良好的市（區）、省產業工會進行表彰獎勵；而對排名最后的市（區）工會、排名后兩位的省產業工會和處于較差等次的工會，將對領導班子主要負責人誡勉談話，督促其限期改正；如無特殊原因，連續兩年處于落后和較差排名的，將予以通報批評并將考核結果送同級黨委。

　　據介紹，考核任務和指標將由省總根據省委、省政府及全總的工作要求和省總全委會確定的工作任務，結合市、省產業工會的實際分別確定，每年下達一次。考核內容包括組織建設，維權機制建設，困難職工生活保障和幫扶，經濟技術創新活動和勞模管理，勞動保護，宣傳教育，女職工工作，經費收繳和審查，調研統計和信息工作，班子和隊伍建設10個方面。

　　根據試行辦法規定，考核將按照自我測評、實地考核、綜合分析的程序進行，考核結果分為優秀、良好、一般、較差4個等次。對在活動方式、工作方法、活動載體上有創新，對各級工會工作有一定借鑒和示范作用，其創新成果經省總評審確認的，評定分值時給予加分；而凡在履行對職工的“三項承諾”、緊急信息報送、黨風廉政建設等某一方面工作不力或發生嚴重問題的，直接確定為較差等次。

　　陜西省總工會常務副主席盧其松表示，“這一辦法的出臺，目的在于激發工會的活力，努力在全省工會形成爭創一流業績的新局面，不斷增強各級工會的吸引力、凝聚力、影響力和創造力。”