陜西工會建立年度責(zé)任目標(biāo)考核體系
】日前,陜西省總下發(fā)通知,在各市(區(qū))、省產(chǎn)業(yè)工會中推行年度責(zé)任目標(biāo)考核試行辦法,2007年度省總對各市(區(qū))、省產(chǎn)業(yè)工會的考核分值同時細化下發(fā)。這意味著,今后省總對各級工會組織的評價都將以具體分值的形式表現(xiàn)。
據(jù)了解,此舉對各級工會組織而言關(guān)系重大。根據(jù)分值,省總將對優(yōu)秀或良好的市(區(qū))、省產(chǎn)業(yè)工會進行表彰獎勵;而對排名最后的市(區(qū))工會、排名后兩位的省產(chǎn)業(yè)工會和處于較差等次的工會,將對領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人誡勉談話,督促其限期改正;如無特殊原因,連續(xù)兩年處于落后和較差排名的,將予以通報批評并將考核結(jié)果送同級黨委。
據(jù)介紹,考核任務(wù)和指標(biāo)將由省總根據(jù)省委、省政府及全總的工作要求和省總?cè)瘯_定的工作任務(wù),結(jié)合市、省產(chǎn)業(yè)工會的實際分別確定,每年下達一次。考核內(nèi)容包括組織建設(shè),維權(quán)機制建設(shè),困難職工生活保障和幫扶,經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和勞模管理,勞動保護,宣傳教育,女職工工作,經(jīng)費收繳和審查,調(diào)研統(tǒng)計和信息工作,班子和隊伍建設(shè)10個方面。
根據(jù)試行辦法規(guī)定,考核將按照自我測評、實地考核、綜合分析的程序進行,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個等次。對在活動方式、工作方法、活動載體上有創(chuàng)新,對各級工會工作有一定借鑒和示范作用,其創(chuàng)新成果經(jīng)省總評審確認的,評定分值時給予加分;而凡在履行對職工的“三項承諾”、緊急信息報送、黨風(fēng)廉政建設(shè)等某一方面工作不力或發(fā)生嚴(yán)重問題的,直接確定為較差等次。
陜西省總工會常務(wù)副主席盧其松表示,“這一辦法的出臺,目的在于激發(fā)工會的活力,努力在全省工會形成爭創(chuàng)一流業(yè)績的新局面,不斷增強各級工會的吸引力、凝聚力、影響力和創(chuàng)造力。”
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