陜西勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)面臨“五難”
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目前，勞動(dòng)合同短期化、進(jìn)城務(wù)工人員工資增長慢、勞動(dòng)爭議處理周期長、社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面低、女職工孕期遭解雇等已成為陜西勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)面臨的五大突出問題。這是記者從7月3日召開的有關(guān)會(huì)議上了解到的。
據(jù)陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長鬲向前介紹，這些問題和困難具體包括：一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂長期合同，大部分勞動(dòng)合同期限在1年之內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯；同時(shí)，勞動(dòng)合同簽訂率比較低。
不少企業(yè)沒有根據(jù)企業(yè)效益和當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線提高職工工資，加之多數(shù)中小型非公有制企業(yè)沒有建立工會(huì)，職工很難與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，致使勞動(dòng)者特別是進(jìn)城務(wù)工人員工資增長緩慢。
一些企業(yè)不執(zhí)行對(duì)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定，不少女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期被企業(yè)解雇或者不發(fā)工資。
外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)參加養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)的比例低；大多數(shù)農(nóng)民工因?yàn)檎邌栴}，參保的積極性不高。
勞動(dòng)爭議處理周期長、效率低。按“一調(diào)一裁兩審”制度，勞動(dòng)者走完全部程序至少需要一年，這直接影響了勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。
對(duì)此，陜西省決定從7月起開展《勞動(dòng)法》執(zhí)法大檢查，力爭到年底國有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上，非國有企業(yè)簽訂率達(dá)到50%以上；基本解決工資拖欠問題；研究解決企業(yè)存在的超時(shí)勞動(dòng)問題，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)；杜絕和嚴(yán)查使用童工現(xiàn)象；嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。
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