招聘IT中高端人才成“香餑餑”

大部分招聘需求明確指向中高端人才，不少企業(yè)明確表示：“有經(jīng)驗(yàn)的中高端人才有多少，我們要多少。”

　　大多數(shù)企業(yè)的招聘需求對(duì)求職者提出了較高的要求：在具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)技能的基礎(chǔ)上，有3至5年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、掌握日語(yǔ)或英語(yǔ)為應(yīng)聘者設(shè)置了門檻。

　　索尼（中國(guó)）有限公司大連分公司的招聘人員表示，他們?cè)诟摺⒅小⒌投藢哟味加袓徫恍枨螅�但�?年以上工作經(jīng)驗(yàn)、具有外語(yǔ)水平的人才是需求的重點(diǎn)。

　　北京NTT　DATA有限公司天津分公司為負(fù)責(zé)對(duì)日軟件開發(fā)項(xiàng)目管理的項(xiàng)目經(jīng)理開出年薪15萬(wàn)元的待遇，也要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，“這樣的人，有多少我們要多少。”招聘者說(shuō)。但一上午，他們也沒遇到合適的人選，投遞簡(jiǎn)歷的基本都是工作經(jīng)驗(yàn)較少的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　泰德人才港招募顧問王亞楠表示，目前他們掌握20余家企業(yè)的上百個(gè)崗位需求，其中需要3年以上工作經(jīng)驗(yàn)、精通一門外語(yǔ)的軟件開發(fā)人才占近70%。