招聘大會是就業的惟一橋梁？

位于鄭州的中原國際博覽中心的兩扇玻璃門被洶涌的人潮轟然擠倒掉、電梯也被擠變形，這不是商場的年終搶購，而是2007年河南省大中專畢業生就業雙向選擇洽談會后留下的景觀。

　　此次大會有260多家用人單位招賢，但前來應聘的大學生卻超過了3萬人，其中包括研究生。從鄭州的招聘大會可以看到全國的就業形勢，面對招聘會場里的殘酷競爭，面對學生們的執著堅韌，面對猶如戰場的殘垣斷壁，筆者不禁想問：難道招聘大會，就是應屆畢業生就業的惟一橋梁嗎？

　　在國外，基本上看不到那種動輒上百家企業、上萬名學生參加的招聘會。學生都是在高校和政府聯合組織的就業服務機構的幫助下，有序地進入就業市場。

　　比如，俄羅斯有全國性的高校畢業生就業安置中心，每所院校還有相應的機構，教育部門對就業市場進行密切跟蹤，幫助大學畢業生找到合適的工作。在英國，高校的“畢業生就業指導服務部”，就是學生就業信息的主要“數據庫”，資料儲藏非常豐富。服務部的工作人員常年與用人單位保持密切聯絡，經常會根據媒體的一則報道或廣告登門拜訪企業、建立聯系。在德國，由國家勞動總局及各州聯邦政府的勞動局，建立了一個全國通行的網絡平臺，用人單位和學生都可用電腦登錄，免費共享就業信息。在美國，勞工部就業統計局有2000名工作人員在全國各地采集數據，發布未來10年的就業環境，分析各行各業的需求形勢，每兩年微調一次。這種預測結果會結集出版，為畢業生服務，成為人手一冊的就業“圣經”。

　　從世界各國的經驗來看，由政府和高校建立完善的職業指導體系，是促進應屆畢業生有序就業的重要保障。近幾年，國內各高校和政府教育主管部門都相繼成立了就業指導機構，但是，許多就業指導機構除了收集幾月幾日哪里有招聘大會的信息，熱衷于組織學生集體參加外，無所作為。如果就業指導機構能夠詳細搜集用人信息，準確指導學生擇業，避免個人求職所帶來的諸多不便，并及時與用人單位溝通聯系，有組織、有針對性地幫助學生和用人單位定向接洽，不僅能夠免除學子們的盲目趕場，而且也可以促使就業工作走上有序、規范的軌道。

　　說起目前的各類招聘大會和學生們的盲目趕場，許多人都有勞命傷財之憾。大學的學習時間原本非常寶貴，可是，許多學子不得不用大半年的時間，天南海北奔波于各類招聘會場，精心制作的求職簡歷遞出去常常石沉大海。更為重要的是，在高教收費居高不下的當下，學生花錢購買的學習機會，卻因為趕著參加招聘大會而被占用。由于就業制度的不完善和就業指導體系的不健全，許多學生對招聘會明知不可為而為之。

　　就業乃民生之本。特別是在高等教育普及率僅有0．56％的當代中國，每一個高校的畢業生都是國家社會的寶貴財富，保證他們都能順利就業，告別招聘會之惑，是政府和社會都不應回避的嚴肅課題。