勞動合同法遭詬病人保部專家挺身“保衛(wèi)”
2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng) 【字體：
】
】
◆每經(jīng)記者劉琳發(fā)自北京
在上周六舉行的清華大學“突出重圍——2009年中國經(jīng)濟”圓桌會上，參會專家在對2009年經(jīng)濟形勢表示憂慮的同時，紛紛批評推出剛一年的《勞動合同法》。有專家甚至表示，業(yè)界已對《勞動合同法》應該放寬的意見形成共識。對此，人保部專家蘇海南表示，國家對于中小企業(yè)已推出多項優(yōu)惠政策，近期不太可能再進行大規(guī)模的調(diào)整。
豁免小型企業(yè)呼聲高
周六的會議幾乎“一邊倒”。諸位專家認為在當前經(jīng)濟形勢下，應針對小型和微型企業(yè)放松《勞動合同法》，甚至有人提出“豁免”一說。清華大學經(jīng)管學院教授王一江表示，《勞動合同法》的實施為很多中小企業(yè)抵抗經(jīng)濟下滑壓力帶來困難，因此在經(jīng)濟增長壓力更大的2009年，這一法律應放寬。
他透露業(yè)界有的參與了該法起草的專家，目前在客觀形勢面前態(tài)度也出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，表示該法確實應該有所放松。王一江表示，業(yè)界有專家提出應特別針對小型企業(yè)和微型企業(yè)，不再強制要求執(zhí)行《勞動合同法》，或者稱之為“豁免權(quán)”。
“很多國家都針對規(guī)模較小、或剛起步的企業(yè)在勞動合同法方面實施一定的優(yōu)惠政策，或者擁有豁免權(quán)，這屬于國際慣例�！蓖跻唤硎荆@一建議并不代表要求部分企業(yè)可以享受“法外”待遇，而是希望通過法律的調(diào)整，讓企業(yè)的一些舉措合法化。
參會專家、高盛集團大中華區(qū)主席胡祖六，香港科技大學經(jīng)濟發(fā)展研究中心主任雷鼎鳴也在會上表示，勞動合同法的實施為企業(yè)的生存帶去困擾，胡祖六甚至認為該法的實施過于超前。
國務院發(fā)展研究中心金融研究所所長夏斌則在會場外表示：“現(xiàn)在國家層面確實有不少人認為《勞動合同法》推出有點早了。”
專家：中小企業(yè)已獲照顧
對于會場所發(fā)言論，記者致電人保部專家、中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南�！盀榱藥椭黝惼髽I(yè)特別是中小企業(yè)、困難企業(yè)渡過金融危機帶來的困境，國家已經(jīng)在最低工資標準調(diào)整、社會保險費繳納等方面推出了多項優(yōu)惠政策，以減輕企業(yè)負擔。在經(jīng)濟下滑時期，這些都是對《勞動合同法》執(zhí)行層面作出的臨時調(diào)整。”蘇海南向記者表示：“‘五緩四減三補兩協(xié)商’等減負政策正在貫徹中，近期不太可能再進行大規(guī)模的調(diào)整。”
而曾經(jīng)參與制定《勞動合同法》的中國人民大學勞動人事學院教授常凱則指出：“在當前經(jīng)濟形勢下，更應堅決執(zhí)行《勞動合同法》，而不是放寬、甚至對部分企業(yè)作出豁免�！彼瑫r告訴記者，《勞動合同法》的執(zhí)行中有些地方確實應該調(diào)整，但都要以保證勞動者基本權(quán)益為底線。“例如在社會保險的繳納上，我建議政府應該承擔更多責任。”
此外蘇海南還表示，“在目前經(jīng)濟形勢不景氣情況下，國家必然要本著平衡勞動者當期利益與長遠利益、整體利益與局部利益的原則來制定和調(diào)整政策，以更切合實際地維護勞動者合法權(quán)益，而這不宜說是放寬執(zhí)行《勞動合同法》，更不會推出針對部分企業(yè)的豁免，這是官方明確的態(tài)度。”
來源于《每日經(jīng)濟新聞》
在上周六舉行的清華大學“突出重圍——2009年中國經(jīng)濟”圓桌會上，參會專家在對2009年經(jīng)濟形勢表示憂慮的同時，紛紛批評推出剛一年的《勞動合同法》。有專家甚至表示，業(yè)界已對《勞動合同法》應該放寬的意見形成共識。對此，人保部專家蘇海南表示，國家對于中小企業(yè)已推出多項優(yōu)惠政策，近期不太可能再進行大規(guī)模的調(diào)整。
豁免小型企業(yè)呼聲高
周六的會議幾乎“一邊倒”。諸位專家認為在當前經(jīng)濟形勢下，應針對小型和微型企業(yè)放松《勞動合同法》，甚至有人提出“豁免”一說。清華大學經(jīng)管學院教授王一江表示，《勞動合同法》的實施為很多中小企業(yè)抵抗經(jīng)濟下滑壓力帶來困難，因此在經(jīng)濟增長壓力更大的2009年，這一法律應放寬。
他透露業(yè)界有的參與了該法起草的專家，目前在客觀形勢面前態(tài)度也出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，表示該法確實應該有所放松。王一江表示，業(yè)界有專家提出應特別針對小型企業(yè)和微型企業(yè)，不再強制要求執(zhí)行《勞動合同法》，或者稱之為“豁免權(quán)”。
“很多國家都針對規(guī)模較小、或剛起步的企業(yè)在勞動合同法方面實施一定的優(yōu)惠政策，或者擁有豁免權(quán)，這屬于國際慣例�！蓖跻唤硎荆@一建議并不代表要求部分企業(yè)可以享受“法外”待遇，而是希望通過法律的調(diào)整，讓企業(yè)的一些舉措合法化。
參會專家、高盛集團大中華區(qū)主席胡祖六，香港科技大學經(jīng)濟發(fā)展研究中心主任雷鼎鳴也在會上表示，勞動合同法的實施為企業(yè)的生存帶去困擾，胡祖六甚至認為該法的實施過于超前。
國務院發(fā)展研究中心金融研究所所長夏斌則在會場外表示：“現(xiàn)在國家層面確實有不少人認為《勞動合同法》推出有點早了。”
專家：中小企業(yè)已獲照顧
對于會場所發(fā)言論，記者致電人保部專家、中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南�！盀榱藥椭黝惼髽I(yè)特別是中小企業(yè)、困難企業(yè)渡過金融危機帶來的困境，國家已經(jīng)在最低工資標準調(diào)整、社會保險費繳納等方面推出了多項優(yōu)惠政策，以減輕企業(yè)負擔。在經(jīng)濟下滑時期，這些都是對《勞動合同法》執(zhí)行層面作出的臨時調(diào)整。”蘇海南向記者表示：“‘五緩四減三補兩協(xié)商’等減負政策正在貫徹中，近期不太可能再進行大規(guī)模的調(diào)整。”
而曾經(jīng)參與制定《勞動合同法》的中國人民大學勞動人事學院教授常凱則指出：“在當前經(jīng)濟形勢下，更應堅決執(zhí)行《勞動合同法》，而不是放寬、甚至對部分企業(yè)作出豁免�！彼瑫r告訴記者，《勞動合同法》的執(zhí)行中有些地方確實應該調(diào)整，但都要以保證勞動者基本權(quán)益為底線。“例如在社會保險的繳納上，我建議政府應該承擔更多責任。”
此外蘇海南還表示，“在目前經(jīng)濟形勢不景氣情況下，國家必然要本著平衡勞動者當期利益與長遠利益、整體利益與局部利益的原則來制定和調(diào)整政策，以更切合實際地維護勞動者合法權(quán)益，而這不宜說是放寬執(zhí)行《勞動合同法》，更不會推出針對部分企業(yè)的豁免，這是官方明確的態(tài)度。”
來源于《每日經(jīng)濟新聞》
|
|
相關鏈接