外企裁員員工不滿引糾紛無勞動合同維權較困難

半島網獨家1月12日訊《勞動合同法》實施至今已近一年，外資企業對企業用工類問題尤為敏感，而一些被裁員工從起初就沒有與企業簽訂勞動合同，或拿不到合同，致使他們維權遭遇重重困難。日前，在島城市南區一家外企就發生了這樣的事情。該企業一開始就沒同員工簽訂合同，導致雙方因諸多原因產生了糾紛。

六旬清潔工被逼下跪溫家寶總理來到咱青島記者博客記錄真實災區好媽媽俱樂部成立啦2008年10月24日，市民魏女士通過面試，獲得了在東海路一家外企上班的機會，由于看到該公司負責招聘的老板是美國人，便對公司較為信任。“面試的時候，老板說公司里有五險一金，一個月后才有合同，而第一個月工資只有1200元。”魏女士告訴記者，當時老板表示要看魏女士的工作表現如何，并承諾“不要擔心工資和錢的事，要把眼光放長遠”。于是，魏女士答應按照該老板說的去做。

時隔半個月后，魏女士接到公司的解雇通知，“就因為我請了三天假”。對于為何將魏女士解雇，雙方各有說辭。公司方負責人對記者說，魏女士在公司工作的態度不夠積極，影響了其他員工，還有她表現過于開放，經常和同事談論一些不文明話題；而魏女士則表示，公司的美國老板對她進行了言語和行為上的一些類似騷擾的行為。

11月10日，魏女士以“去機場送朋友”為由請假，公司老板沒有答應，并提出讓她暫時回家。而在第二天，魏女士覺得不想呆在公司，便向公司索要半個月工資被拒絕。無奈下，魏女士決定求助于勞動仲裁。目前，該案正在核實調查中。

對此，青島海師律師事務所的馮兆偉律師表示，雖然魏女士沒有與公司訂立勞動合同，但存在勞動雇傭關系，可視為“存在事實勞動合同”。根據《勞動合同法》之八十二條之規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，但魏女士在公司工作不足一個月，對此，相關法律沒有相應規定，所以導致維權較困難。而至于魏女士和公司雙方反映的舉止不文明行為，需要雙方都提供一定的證據才好界定。（文/實習生白若萌記者大孟）