結婚生子　女幼師痛失工作

幼兒園辯稱該幼師先孕后婚違反國策園規

　　在幼兒園當幼師的小胡做媽媽已經半年了。幼兒園因為小胡懷孕生子，在與小胡勞動合同到期后，沒有再與她續簽合同，而是承諾在產假后再為其安排合適的崗位，事后此承諾未能兌現。3月18日，小胡與幼兒園的爭議在南山區勞動爭議仲裁委員會開庭。

　　懷孕后合同到期未續簽

　　據小胡介紹，她于2002年9月開始在南山一家知名的幼兒園擔任教師。以往她和幼兒園每年簽訂一次勞動合同，最近的勞動合同期限是從2003年8月26日起至2004年8月25日止。

　　去年年初，小胡懷孕，預產期在去年10月份。去年7月，學期結束后，小胡被幼兒園領導告知合同將于8月25日到期，園方考慮到小胡懷孕上班不方便，不再續簽合同。但園方答應，小胡生完孩子后，如果決定上班需提前告訴園方，園方再作安排。

　　孩子滿月后，也就是去年11月份，小胡向幼兒園園長提出希望今年年初開始上班。小胡說，園長當時爽快地答應了。

　　園方保留職位承諾未兌現

　　然而，今年年初新學期開學后，小胡卻接到幼兒園的通知，說幼兒園員工已滿，無法給小胡安排工作。在后來的交涉中，有幼兒園的工作人員提出了一個很私人的問題，小胡與丈夫未婚同居，是有了孩子后才結的婚，違反了國家計劃生育政策和幼兒園的規章制度，幼兒園早就可以將小胡除名。

　　對此，小胡的丈夫告訴記者，他與小胡是自由戀愛，并已結為合法夫妻，并且依據我國計劃生育政策領取了一胎生育證，小胡生孩子后，也未有計生部門認定為違反計劃生育政策。小胡夫婦認為，幼兒園無權代替計生部門對他們的合法生育行為進行指責。

　　小胡夫婦還告訴記者，小胡懷孕分娩期間，這家幼兒園同時還有2位女老師因同樣的原因失去工作。幼兒園還扣押了小胡的教師資格證。

　　園方稱先孕后婚違反國策

　　小胡夫婦指稱的這家幼兒園負責人接受了記者的采訪，對于小胡夫婦所說情況，這位張姓女園長大部分予以確認。

　　張園長告訴記者，去年11月份，小胡來幼兒園要求上班，由于新學期已開學，園方考慮等小胡的孩子大點再安排小胡上班。今年年初小胡又來找幼兒園，因為當時正值學年當中，幼兒園并無空位，無法安排。后來小胡提出了勞動爭議仲裁申請。園方也一直在協調此事。前幾天，幼兒園通知小胡3月15日前后上班，擔任小一班的老師。但小胡拒絕了，小胡的丈夫稱小胡不想上班，只想要補償。

　　對于教師資格證的問題，張園長先是認為，小胡的教師資格證是在幼兒園期間辦的，現在小胡不是幼兒園的員工，自然不會給她。在與記者一番交談后，張園長又改口說，就算教師資格證屬于小胡，園方也必須選擇時機交還給她，至于什么時機，張園長笑而不答。

　　就張園長所說的小胡不愿上班的問題，小胡這樣回應記者，她并非像園方所說的不愿上班，而是園方對小胡重新上班附加了條件，園方不愿按法定標準支付小胡分娩后到重新上班期間的工資。

　　3月18日，此案在南山區勞動爭議仲裁委員會開庭時，小胡當庭變更了申訴請求內容，增加了賠償金數額，并增加要求園方返還被扣押的教師資格證的請求。仲裁庭決定此案延期審理。

　　相關法律

　　女職工懷孕后勞動合同到期如何處理？記者就此咨詢了有關律師。

　　廣東商源律師事務所范律師告訴記者，我國對女職工實行特殊保護制度，根據《中華人民共和國勞動法》規定，女職工在懷孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。原勞部發(1995)309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。