看清楚你的勞動合同
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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1、試用期合同VS勞動合同
很多人對于試用期是否要簽定試用期合同心存疑慮，其實根本就沒有試用期合同一說。正確的做法是與員工簽定勞動合同，比如合同期從2003年11月26日起，2006年11月25日止，則約定的試用期為3個月（最多6個月）從2003年11月26日起，2004年2月25日止。
2、試用期工資：
市場上比較常見的做法是8折。這點希望大家找工作面試的時候一定要說清楚。
3、四金的繳納：
三金是國家規定必須交納的，住房公積金要看公司。
4、違約金：
有一定的額度限制，不是很多的，所以許多公司借口戶口擋案老要挾違約金是違法的。如果跳槽遇到這類問題，可以申請勞動仲裁，實在不行可以來點絕招，這里就不說了。
很多人對于試用期是否要簽定試用期合同心存疑慮，其實根本就沒有試用期合同一說。正確的做法是與員工簽定勞動合同，比如合同期從2003年11月26日起，2006年11月25日止，則約定的試用期為3個月（最多6個月）從2003年11月26日起，2004年2月25日止。
2、試用期工資：
市場上比較常見的做法是8折。這點希望大家找工作面試的時候一定要說清楚。
3、四金的繳納：
三金是國家規定必須交納的，住房公積金要看公司。
4、違約金：
有一定的額度限制，不是很多的，所以許多公司借口戶口擋案老要挾違約金是違法的。如果跳槽遇到這類問題，可以申請勞動仲裁，實在不行可以來點絕招，這里就不說了。
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