企業與員工都要注意什么

問：我公司是一家外資企業，按照勞動法律法規的要求，公司與員工都簽訂了勞動合同。到今年5月份，有一部分員工的勞動合同就要到期了，公司想與大多數員工續簽勞動合同。請問企業與員工續簽勞動合同有什么具體規定，公司應注意哪些問題？

　　答：續簽勞動合同問題具有普遍性，在續訂勞動合同時，也出現過不少問題，發生過一些勞動爭議。所以提前了解續簽勞動合同應注意什么問題，可以避免出現麻煩或勞資糾紛。

　　續訂勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。企業與員工續訂勞動合同時，還應注意以下幾個方面的問題：

　　1、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

　　2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。

　　3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

　　4、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

　　5、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。