以嚴格合約規范勞資關系

“社會上有一種誤解，民營企業‘黑’，對員工不好，其實那只是少數現象，況且勞資關系矛盾大，會影響企業的發展，我們當然不愿意這樣�！眮碜哉憬瓬刂莸恼�泰集團董事長南存輝代表呼吁，非公有制企業要注意改善勞資關系，不能忽視職工的權益。

　　勞動合同簽訂率低、工資偏低并屢有拖欠、勞動時間和勞動強度大大超過法定標準、生產勞動安全保障條件差、社會保障不健全、童工現象時有發生，南存輝代表把目前一些非公有制企業存在的勞資關系矛盾向記者一一道來。

　　南存輝代表認為，勞動合同是勞資關系調整體系中的一個重要因素，勞動合同簽訂率低下和質量差的問題，是勞資關系的隱患，給勞資矛盾的處理帶來許多困難。

　　“現在各類企業勞動合同簽訂率都比較低，其中私營企業的勞動合同簽訂率最低。”南存輝代表告訴記者，“比較高的省(區、市)企業勞動合同簽訂率為60以上，而非公有企業的勞動合同簽訂率平均約40，有的地方還不到30，個別市縣還不到5。即使這樣，一些企業還只與管理、技術人員簽訂合同，不與一線工人簽訂合同�！�

　　南存輝代表對工資低、勞動強度大、安全條件差等一些非公有制企業存在的侵權行為也“深惡痛絕”，“沿海某些地區的月工資大概600到800元，欠發達地區的月工資只有400到600元。少數非公有制企業，往往以各省市最低工資標準為參考來確定職工的勞動報酬，想盡辦法壓低勞動者的工資水平。就是這么低的工資有時候還不支付�！�

　　南存輝代表認為，產生勞資關系矛盾的原因主要是現在的勞動力市場在以雇主為主導的情況下，某些企業主素質偏低，有關勞資關系的法制不完善，勞動監察部門監察不到位和協調機制不健全。“侵犯雇工的合法權益，就會激化勞資矛盾，影響企業的生產經營和社會的穩定。”

　　南存輝代表建議，應該建立教育、法制、監督相配套的勞資關系協調機制，加強對雇主和勞工的道德和法制教育，完善有關調整勞資關系的法律法規，強化勞動執法監察，建立和健全社會保障體系，使勞工的養老、失業、工傷、醫療保險逐步得到解決，同時，建立由政府職能部門牽頭，企業工會、雇主組織參與的勞資關系協調機制。