我的勞動合同應該適用哪里的規(guī)定？

問題：我是一名在上海工作的北京員工，公司總部在北京。兩年前，我與北京的總公司簽訂了一份為期兩年的《勞動合同》，依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，用人單位終止勞動合同必須提前30天通知勞動者，未予通知的，每遲延一日支付勞動者一日工資的賠償金，因此公司將該規(guī)定摘錄至勞動合同中。去年，由于工作的需要，我的工作崗位由北京轉移到上海，我的勞動關系也與上海子公司重新建立，但雙方?jīng)]有重新簽訂勞動合同而是約定繼續(xù)履行總部與我簽訂的合同。目前，我的勞動合同已經(jīng)到期，上海公司并沒有通知我不續(xù)簽合同，并且聲稱根據(jù)上海的規(guī)定，用人單位與員工終止勞動合同沒有提前通知的義務。我認為我的戶籍在北京，公司總部也在北京，因而勞動關系仍可適用北京的規(guī)定，上海公司意圖規(guī)避法律，傷害了我的權益，請貴報給予幫助。

　　答復：您的疑問涉及到兩個法律問題：
　　
　　第一個是有關法律的選擇適用問題，
　　
　　第二個是關于法律條款與合同條款的關系問題。
　　
　　首先，我們可以向您確認，您的這一勞動關系仍然應受到上海的法律法規(guī)調(diào)整。上海公司與您重新建立勞動關系，同時您也在上海實際履行勞動合同，因此您的勞動關系地在上海，上海的法律法規(guī)直接規(guī)范和調(diào)整您和公司的勞動關系，公司總部所在地和您戶籍所在地在這里并不影響法律的適用。
　　
　　目前，上海和北京就合同終止提前通知的問題確實存在完全不同的規(guī)定，北京要求用人單位在勞動合同終止前30天通知勞動者終止或續(xù)訂合同，否則每遲延一日支付勞動者一日工資的賠償金，但是上海并沒有類似的強制性規(guī)定，用人單位在合同終止前可以不提前通知勞動者。
　　
　　然而，您的爭議并不簡單地歸屬于法律法規(guī)的使用問題。根據(jù)您的介紹，上海公司與您建立勞動關系后沒有與您重新簽訂勞動合同，而是繼續(xù)適用原來北京公司與您簽訂的勞動合同。因此，只要原勞動合同的條款與上海的法律法規(guī)不沖突就應該優(yōu)先適用，用人單位在法律標準之上作出的承諾是完全有效的，對于用人單位應該具有約束力。就終止合同的通知問題看，上海雖沒有強制規(guī)定用人單位的通知義務，但也沒有任何禁止性的規(guī)定。因而在您的合同中既然北京市的規(guī)定被摘錄到合同的條款，該條款與上海的規(guī)定沒有沖突，上海公司應該對該條款予以履行或承擔相關違約責任。