小心虛假勞動關(guān)系

有的企業(yè)雇用了勞動者，卻不與之簽訂勞動合同；有的企業(yè)沒有雇用勞動者，卻與勞動者簽訂勞動合同。本期案例提醒職場中人，認(rèn)清虛假勞動關(guān)系，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　【雇主另有其人】
　　裘某于2001年7月進(jìn)入上海某電氣股份有限公司（以下簡稱上海公司）工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同（自2001年7月14日起到2002年7月13日止）。合同到期后，上海公司并未與裘某續(xù)約。因此，裘某要求上海公司為自己辦理退工手續(xù)，但公司遲遲不辦。

　　上海公司認(rèn)為，裘某從未在公司工作過。她一直為北京的某醫(yī)藥藥材有限責(zé)任公司（以下簡稱北京公司）工作，雙方存在事實勞動關(guān)系。盡管上海公司向裘某支付工資并繳納“四金”，但實際上，這筆錢都是北京公司出的。所以，上海公司并沒有義務(wù)為裘某辦理退工手續(xù)。而且，裘某的檔案已經(jīng)被該北京公司拿走了，上海公司方面根本無法為其辦理退工。

　　【法院追加第三人】
　　公司拒不辦理退工手續(xù)，裘某只得于2003年1月22日提起勞動爭議仲裁，要求上海公司為其辦理退工手續(xù)。上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會以其請求超過申訴時效為由，對裘某的訴訟請求不予支持。裘某不服，上訴法院。

　　經(jīng)法院審理查明，裘某與北京公司于2001年6月21日簽訂了一份勞動合同并實際在北京公司工作，勞動合同簽訂期限為2001年6月21日至2004年6月21日，工資1500元/月。合同履行中，經(jīng)兩家公司商定，由北京公司將應(yīng)付工資款項及應(yīng)繳社會保險費的錢款匯入上海公司賬戶，由上海公司按月向裘某支付工資，并以上海公司名義替她繳納社會保險費。鑒于北京公司與本案結(jié)果有重大影響，法院依法追加其為第三人（無獨立請求權(quán)）參加訴訟。

　　【最終判決】
　　上海市浦東新區(qū)法院認(rèn)為，上海公司與裘某簽訂勞動合同并為其辦理了招工錄用手續(xù)。因雙方的勞動合同于2002年7月13日到期，其后雙方未簽訂勞動合同，也未形成事實勞動關(guān)系。所以，上海公司應(yīng)為裘某辦理退工手續(xù)。裘某與第三人（北京公司）簽訂過勞動合同且實際在第三人處工作，第三人通過他人向其支付勞動報酬、繳納社會保險費，雙方形成勞動合同關(guān)系。但第三人作為外省市企業(yè)，按照有關(guān)規(guī)定，無權(quán)調(diào)取作為上海籍職工的裘某的檔案，現(xiàn)保存在第三人處的裘某的檔案材料應(yīng)由第三人返還給上海公司以備辦理退工手續(xù)之用。裘某請求的賠償遲延退工的經(jīng)濟(jì)損失因未經(jīng)勞動爭議仲裁前置程序，法院不予處理。