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1.中文.COM技術(shù)缺陷引發(fā)法律訴訟 敲響警鐘
更新時間:2007年8月22日   來源:eNet硅谷動力
    【eNet硅谷動力消息】一起“廣告.COM”注冊無效的官司近日引起業(yè)界廣泛關(guān)注。訴訟方索賠59100元,要求賠償由于“中文.COM”域名技術(shù)缺陷給自己造成的損失。一起法律糾紛令“中文.COM”的弊端浮上了水面。 [詳情……]
2.楊學(xué)山:CIO如何驅(qū)動信息化車輪
更新時間:2007年8月7日   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    CIO是干什么的?CIO是開車的,CIO不是坐車的。開什么車?開機構(gòu)的。企業(yè)也好,事業(yè)單位也好,非政府機構(gòu)也好,開這樣的企業(yè)或者機構(gòu)里面的信息化的車。那么開這樣的車,不僅僅是我們想象的建個網(wǎng)絡(luò),建個數(shù)據(jù)庫,建個業(yè)務(wù)系統(tǒng),或者把這些東西整合起來,這些還不夠。實際上,CIO [詳情……]
3.變革CIO:搭起撬動地球的支點
更新時間:2007年8月7日   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    CIO在企業(yè)中究竟是什么地位呢?難道CIO就真的意味著Career Is Over嗎?  [詳情……]
4.CIO生涯:“五步走”與“進(jìn)階口訣”
更新時間:2007年8月7日   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    前幾年,江蘇、上海、北京等省市曾經(jīng)掀起了一股“CIO制度”的建設(shè)浪潮,政府和企業(yè)都希望借助制度的力量加速CIO群體的成長。四年過去了,效果如何呢?實踐證明,這種“拔苗助長”的方式并未帶來預(yù)期的效果。其實,國內(nèi)外優(yōu)秀CIO的成長歷程早已告訴我們:CIO是不能速成的!一個稱職的CIO一般需要經(jīng)過8到10年甚至更長時間修煉和積累 [詳情……]
5.中國CIO的45歲之惑
更新時間:2007年8月7日   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    秦彤放棄了很多單純的IT工作,但他認(rèn)為這是他突破現(xiàn)有位置,贏得亞太區(qū)IT高級經(jīng)理甚至亞太區(qū)CIO一職,必須要走的路徑。 [詳情……]
6.CIO犯的十個錯誤
更新時間:2007年8月7日   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    信息化工作如此緊張,不容許CIO們犯任何愚蠢的錯誤,如果能將那些老練的CIO們的思想和智慧以及失敗的教訓(xùn)加以總結(jié),將可以避免很多CIO被淘汰出局的命運。 [詳情……]
7.CIO:網(wǎng)絡(luò)管理實戰(zhàn)兵法
更新時間:2007年8月7日   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    在多年的網(wǎng)絡(luò)管理軟件開發(fā)和項目實施中,我接觸了許多的一線工程師,并專門拿出時間和這些每天出入在機房的工程師溝通,收集他們在管理工作中遇到的實際需求,專注于將令其“頭痛”的問題通過SiteView集中解決。針對各種懸在頭頂?shù)碾y題,我總結(jié)出了網(wǎng)絡(luò)管理七大實戰(zhàn)兵法,希望可以給您一些啟發(fā)。 [詳情……]
8.分析:CIO需要進(jìn)行IT定位的轉(zhuǎn)變
更新時間:2007年8月7日   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    George F. Colony是Forrester研究公司的主席兼CEO,他認(rèn)為IT定位名稱的改變有著非常重要的意義。   在本周二舉行的Forrester科技領(lǐng)導(dǎo)論壇2006會議上,Colony說,現(xiàn)在信息技術(shù)應(yīng)該正式的將自己定位于商務(wù)活動的中心。為了推進(jìn)這種轉(zhuǎn)變的進(jìn)行,Colony說,從現(xiàn)在開始, [詳情……]
9.龍湖集團CHO房晟陶:人才鏈比資金鏈更重要
更新時間:2007年8月7日   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    龍湖集團從重慶起步,歷經(jīng)了12年穩(wěn)健發(fā)展,目前已經(jīng)進(jìn)入了成都和北京市場。2005到2006年,其銷售額約占重慶樓市的10%,相當(dāng)于重慶樓市排行二、三名的銷售之和。龍湖在成都的三千里項目首推872套房源,當(dāng)天售罄,銷售金額超過4億元,創(chuàng)造了當(dāng)時成都樓市的三項紀(jì)錄。  [詳情……]
10.伐謀,伐兵? CIO與人力資源總監(jiān)合謀推進(jìn)信息化
更新時間:2007年8月7日   來源:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
    盡管CIO與人力資源總監(jiān)(CHO)在企業(yè)中都位高權(quán)重,但由于各種各樣的掣肘卻難以發(fā)揮出其應(yīng)有的作用,二者往往成了難兄難弟而排在CXO陣營的最后兩名。費盡了心思,卻得不到應(yīng)有的評價,對CIO和CHO來說,非但出力不討好,反而落得個受人非議的“凄慘下場”。  [詳情……]
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