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| HR：小心企業中的“孬好人” | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網 | | 理詞典中沒有孬好人這個詞，自己也很少聽人說起，但事實上身邊的的確確有不少孬好人存在，特別是管理層，對企業產生很大影響。
所謂孬好人，指那些在高層管理者面前和基層員工面前兩頭落好，事實上卻推卸責任、兩面三刀的不好的管理者。
…… | | 關鍵字：科學 研究 HR 小心 企業中 “孬好人” | | |
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| 500強高管眼中中國員工的不足 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網 | | 中國員工有哪些不足？學歷、經歷、專業、能力，在世界500強高管心目中占多大的分量？長期研究青年就業問題的上海交通大學學者熊丙奇，在日前出版的《天下無墻》中，與近30位世界500強企業高級管理人員進行了對話。看到潛在的危險埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為，中國員…… | | 關鍵字：科學 研究 500強 高管 眼中 中國員工 的不足 | | |
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| 碰撞中國企業HR管理6大命題 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網 | | 2007年，人才競爭已經成為企業競爭的核心策略。據中國社會科學院最新研究報告披露：中國已是人才流失最嚴重的國家！
當下的中國企業，不僅面臨國內同行的競爭，更面臨跨國公司強勢品牌及領先的人力資源開發理念的壓力。因此，目前企業界越來越形成的共識是：只有掌握…… | | 關鍵字：科學 研究 碰撞 中國企業 HR管理 6大命題 | | |
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| 用“門戶”提升執行力 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網 | | 人力資源管理中有一個"職位描述"的概念。一個企業的管理團隊如果配置的很好，比如說財務總監比較嚴謹、銷售總監對市場敏感度和判斷力比較強等等，這個企業的戰略執行的效果就會比較好。可見，執行力依靠的是人自身的能力，但是這種本身的能力是很個性化的。在中國企業中有很多管…… | | 關鍵字：科學 研究 用“門戶” 提升 執行力 | | |
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| 高盛:高官制造廠 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網 | | 始于富蘭克林-羅斯福總統時代，高盛就開始源源不斷地為美國政界輸出高官，是什么將這家有著137歷史的老牌投行打造成一家領袖制造廠？
…… | | 關鍵字：科學 研究 高盛 高官制造廠 | | |
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| 人力資源管理者的三種定位 | | 更新時間：2007-08-07 來源：中華職工學習網 | | 許多企業經理都有一個口頭禪：人力資源是我們企業最重要的資產，員工是企業最寶貴的財富。一些國企老板更是從“企”演繹出，企業離開了“企”上面的“人”則“止”，企業止就是意味著消亡，可見企業所有者對人力資源是多么重視！…… | | 關鍵字：科學 研究 人力資源 管理者的 三種定位 | | |
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