av黄色在线播放,97精品依人久久久大香线蕉97,中文字幕少妇,亚洲一区二区三区四区av,狼人香蕉香蕉在线28-百度

更新時(shí)間：2007-08-07 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)

龍湖集團(tuán)從重慶起步，歷經(jīng)了12年穩(wěn)健發(fā)展，目前已經(jīng)進(jìn)入了成都和北京市場。2005到2006年，其銷售額約占重慶樓市的10%，相當(dāng)于重慶樓市排行二、三名的銷售之和。龍湖在成都的三千里項(xiàng)目首推872套房源，當(dāng)天售罄，銷售金額超過4億元，創(chuàng)造了當(dāng)時(shí)成都樓市的三項(xiàng)紀(jì)錄……

關(guān)鍵字：科學(xué) 研究龍湖集團(tuán) CHO 房晟陶人才鏈比資金鏈更重要

HR：小心企業(yè)中的“孬好人”

更新時(shí)間：2007-08-07 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)

理詞典中沒有孬好人這個(gè)詞，自己也很少聽人說起，但事實(shí)上身邊的的確確有不少孬好人存在，特別是管理層，對企業(yè)產(chǎn)生很大影響。　　　所謂孬好人，指那些在高層管理者面前和基層員工面前兩頭落好，事實(shí)上卻推卸責(zé)任、兩面三刀的不好的管理者。 ……

關(guān)鍵字：科學(xué) 研究 HR 小心企業(yè)中 “孬好人”

500強(qiáng)高管眼中中國員工的不足

更新時(shí)間：2007-08-07 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)

中國員工有哪些不足？學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強(qiáng)高管心目中占多大的分量？長期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學(xué)學(xué)者熊丙奇，在日前出版的《天下無墻》中，與近30位世界500強(qiáng)企業(yè)高級管理人員進(jìn)行了對話。看到潛在的危險(xiǎn)埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認(rèn)為，中國員……

關(guān)鍵字：科學(xué) 研究 500強(qiáng) 高管眼中中國員工的不足

碰撞中國企業(yè)HR管理6大命題

更新時(shí)間：2007-08-07 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)

2007年，人才競爭已經(jīng)成為企業(yè)競爭的核心策略。據(jù)中國社會(huì)科學(xué)院最新研究報(bào)告披露：中國已是人才流失最嚴(yán)重的國家！　　當(dāng)下的中國企業(yè)，不僅面臨國內(nèi)同行的競爭，更面臨跨國公司強(qiáng)勢品牌及領(lǐng)先的人力資源開發(fā)理念的壓力。因此，目前企業(yè)界越來越形成的共識(shí)是：只有掌握……

關(guān)鍵字：科學(xué) 研究碰撞中國企業(yè) HR管理 6大命題

用“門戶”提升執(zhí)行力

更新時(shí)間：2007-08-07 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)

人力資源管理中有一個(gè)"職位描述"的概念。一個(gè)企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)如果配置的很好，比如說財(cái)務(wù)總監(jiān)比較嚴(yán)謹(jǐn)、銷售總監(jiān)對市場敏感度和判斷力比較強(qiáng)等等，這個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行的效果就會(huì)比較好。可見，執(zhí)行力依靠的是人自身的能力，但是這種本身的能力是很個(gè)性化的。在中國企業(yè)中有很多管……

關(guān)鍵字：科學(xué) 研究用“門戶” 提升執(zhí)行力

伐謀，伐兵？ CIO與人力資源總監(jiān)合謀推進(jìn)信息化

更新時(shí)間：2007-08-07 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)

盡管CIO與人力資源總監(jiān)（CHO）在企業(yè)中都位高權(quán)重，但由于各種各樣的掣肘卻難以發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，二者往往成了難兄難弟而排在CXO陣營的最后兩名。費(fèi)盡了心思，卻得不到應(yīng)有的評價(jià)，對CIO和CHO來說，非但出力不討好，反而落得個(gè)受人非議的“凄慘下場”。 ……

關(guān)鍵字：科學(xué) 研究伐謀伐兵？ CIO 人力資源總監(jiān) 合謀推進(jìn)信息化

專訪微軟人力資源總監(jiān)：揭秘微軟人力資源策略

更新時(shí)間：2007-08-07 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)

微軟作為全球軟件業(yè)巨頭，豐富的創(chuàng)造力在我們眼中充滿了神奇的七色光環(huán)，是什么造就了微軟的長盛不衰？帶著這些問題記者采訪了微軟中國研發(fā)集團(tuán)的人力資源部總監(jiān)Mr. Patrick Sullivan（中文名：蘇睿文），由他為我們揭開微軟人才戰(zhàn)略神秘的面紗。 ……

關(guān)鍵字：科學(xué) 研究專訪微軟人力資源總監(jiān) 揭秘微軟人力資源策略

高盛:高官制造廠

更新時(shí)間：2007-08-07 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)

始于富蘭克林-羅斯福總統(tǒng)時(shí)代，高盛就開始源源不斷地為美國政界輸出高官，是什么將這家有著137歷史的老牌投行打造成一家領(lǐng)袖制造廠？ ……

關(guān)鍵字：科學(xué) 研究高盛高官制造廠

人力資源管理者的三種定位

更新時(shí)間：2007-08-07 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)

許多企業(yè)經(jīng)理都有一個(gè)口頭禪：人力資源是我們企業(yè)最重要的資產(chǎn)，員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。一些國企老板更是從“企”演繹出，企業(yè)離開了“企”上面的“人”則“止”，企業(yè)止就是意味著消亡，可見企業(yè)所有者對人力資源是多么重視！……

關(guān)鍵字：科學(xué) 研究人力資源管理者的三種定位

商業(yè)模式中的五大“誤區(qū)”

更新時(shí)間：2007-05-24 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)

“商業(yè)模式”這個(gè)概念，在互聯(lián)網(wǎng)火熱，風(fēng)險(xiǎn)投資商拼命追捧ｄｏｔｃｏｍ公司的時(shí)候，被著力渲染，備受重視。如今時(shí)過境遷，喧囂趨于平靜。但互聯(lián)網(wǎng)熱潮的一大貢獻(xiàn)，就是教會(huì)人們要注意商業(yè)模式。當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境，快速變化仍然是主要的特征。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須知道怎樣作為，才不至于……

關(guān)鍵字：科學(xué) 研究歷史國家記錄史學(xué) 資料移動(dòng) 商務(wù) 電子政務(wù) C2C B2B B2C 人力資源

中國企業(yè)物流運(yùn)作現(xiàn)狀及發(fā)展戰(zhàn)略探討

更新時(shí)間：2007-05-24 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)

摘要：我國加入了WTO市場競爭更加激烈。提高物流水平，降低物流成本，提高市場競爭能力是企業(yè)永恒的主題。本文對照世界發(fā)達(dá)國家或地區(qū)企業(yè)物流的運(yùn)作模式和中國企業(yè)物流的現(xiàn)狀，提出了中國企業(yè)物流的發(fā)展戰(zhàn)略。……

關(guān)鍵字：科學(xué) 研究歷史國家記錄史學(xué) 資料移動(dòng) 商務(wù) 電子政務(wù) C2C B2B B2C 人力資源

公共管理學(xué)科發(fā)展的背景和特征

更新時(shí)間：2007-05-24 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)

面向21世紀(jì)的中國政策科學(xué)必須充分考慮公共部門管理研究（公共管理學(xué)）發(fā)展的背景與趨勢，把它放在公共管理的大視野中加以考慮，這有助于把握政策科學(xué)發(fā)展的未來取向，拓寬政策科學(xué)的研究主題，引入新的研究方法，加快政策科學(xué)的知識(shí)創(chuàng)新。……

關(guān)鍵字：科學(xué) 研究歷史國家記錄史學(xué) 資料移動(dòng) 商務(wù) 電子政務(wù) C2C B2B B2C 人力資源

走向公共管理的治理理論

更新時(shí)間：2007-05-24 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)

雖然一個(gè)社會(huì)的外部局限性在于它的經(jīng)濟(jì)增長率，但經(jīng)濟(jì)增長的正當(dāng)性已成為壓倒一切的價(jià)值理念，成為現(xiàn)代各國的共同追求，并成為現(xiàn)代多元民主政治最重要的合法性來源。因此，及時(shí)地調(diào)整公共權(quán)力的結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制，從而滿足經(jīng)濟(jì)增長新形式的需要，避免政治合法性危機(jī)，這應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)代政……

關(guān)鍵字：科學(xué) 研究歷史國家記錄史學(xué) 資料移動(dòng) 商務(wù) 電子政務(wù) C2C B2B B2C 人力資源

跨國經(jīng)理人的全球化難題

更新時(shí)間：2007-05-24 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)

1992年億萬富翁羅斯·佩羅特（Ross Perot）競選美國總統(tǒng)時(shí)，在一次集會(huì)上，把美國黑人稱為“你們這些人”（Youpeople），從而得罪了聽眾，尤其是黑人聽眾。他們認(rèn)為這個(gè)稱呼帶有種族歧視色彩。雖然佩羅特先生的初衷可能并沒有這個(gè)意思，但是“你們這些人”……

關(guān)鍵字：科學(xué) 研究歷史國家記錄史學(xué) 資料移動(dòng) 商務(wù) 電子政務(wù) C2C B2B B2C 人力資源

職業(yè)經(jīng)理人的自我管理

更新時(shí)間：2007-05-24 來源：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代即知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理(Human Resources Man-agement HRM)越來越受到企業(yè)重視，而職業(yè)經(jīng)理人本身自我管理很少引起企業(yè)乃致社會(huì)的重視，本文試圖就這一問題，闡述一下個(gè)人觀點(diǎn)，以引起職業(yè)經(jīng)理人及管理者足夠重視，從而使職業(yè)經(jīng)……

關(guān)鍵字：科學(xué) 研究歷史國家記錄史學(xué) 資料移動(dòng) 商務(wù) 電子政務(wù) C2C B2B B2C 人力資源

熱門新聞

推薦新聞