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科學(xué)研究人員

尋找人才

“人才短缺”現(xiàn)象在高科技公司表現(xiàn)得最為突出。雅虎和微軟一類的公司都在爭(zhēng)奪世界上最優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)科學(xué)家。由兩位天才創(chuàng)建的谷歌搜索網(wǎng)站在廣告牌上出了一道數(shù)學(xué)題：能解決這個(gè)問(wèn)題，可找到與其……

人力資源管理的工具和策略分析

招聘選拔的目的是為了決定誰(shuí)將加入公司，從事哪個(gè)崗位，在公司持續(xù)工作多長(zhǎng)時(shí)間來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)。這樣看來(lái)，公司招聘和選拔就是預(yù)測(cè)，是基于對(duì)申請(qǐng)者在被雇用前觀察到的特點(diǎn)，公司盡力預(yù)測(cè)申請(qǐng)……

如何把下屬變成人才

對(duì)企業(yè)而言，如何面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，如何贏得或保住市場(chǎng)，都是極為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。競(jìng)爭(zhēng)力的核心，便是來(lái)自高素質(zhì)的隊(duì)伍———人才。企業(yè)缺乏合適的人才，如若采用挖角方式，雖可救一時(shí)之急，但卻……

企業(yè)拿什么留住所需要的好員工？

你的企業(yè)究竟能提供什么來(lái)吸引和留住激勵(lì)所需員工？與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，你的企業(yè)提供了多少更多或者不同的東西？如果這些問(wèn)題都沒(méi)有得到很好解決，期望你的公司在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中獲得勝利是一件困難的……

HR有多重要？

許多企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)到并且承認(rèn)“人力資源是企業(yè)最重要的資產(chǎn)”，但到底它有多重要？既然是資產(chǎn)，那它又可不可以衡量？ ……

曲突徒薪：人力資源部門(mén)一個(gè)側(cè)面

先講一個(gè)故事，這個(gè)故事是一個(gè)網(wǎng)友發(fā)給我的，也算是和人力資源管理工作部門(mén)有關(guān)的吧，至少可以讓一些從事人力資源管理者，整天認(rèn)為工作不好做，自己沒(méi)有權(quán)利的思想平靜下來(lái)。 ……

武京國(guó):“我喜歡挑戰(zhàn)自己！”

現(xiàn)任甲骨文軟件研究開(kāi)發(fā)中心(北京)有限公司的人力資源部高級(jí)經(jīng)理的武京國(guó)，大學(xué)讀的是財(cái)政金融專業(yè)，畢業(yè)后進(jìn)入3M公司做行政方面工作，那是他最初接受外企文化的啟迪并得到培養(yǎng)的搖籃。從那……

龍湖集團(tuán)CHO房晟陶：人才鏈比資金鏈更重要

龍湖集團(tuán)從重慶起步，歷經(jīng)了12年穩(wěn)健發(fā)展，目前已經(jīng)進(jìn)入了成都和北京市場(chǎng)。2005到2006年，其銷(xiāo)售額約占重慶樓市的10%，相當(dāng)于重慶樓市排行二、三名的銷(xiāo)售之和。龍湖在成都的三千里……

HR：小心企業(yè)中的“孬好人”

理詞典中沒(méi)有孬好人這個(gè)詞，自己也很少聽(tīng)人說(shuō)起，但事實(shí)上身邊的的確確有不少孬好人存在，特別是管理層，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生很大影響。所謂孬好人，指那些在高層管理者面前和基層員工面前兩頭落好，……

500強(qiáng)高管眼中中國(guó)員工的不足

中國(guó)員工有哪些不足？學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強(qiáng)高管心目中占多大的分量？長(zhǎng)期研究青年就業(yè)問(wèn)題的上海交通大學(xué)學(xué)者熊丙奇，在日前出版的《天下無(wú)墻》中，與近30位世界500強(qiáng)企……

碰撞中國(guó)企業(yè)HR管理6大命題

2007年，人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心策略。據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院最新研究報(bào)告披露：中國(guó)已是人才流失最嚴(yán)重的國(guó)家！當(dāng)下的中國(guó)企業(yè)，不僅面臨國(guó)內(nèi)同行的競(jìng)爭(zhēng)，更面臨跨國(guó)公司強(qiáng)勢(shì)品牌及……

用“門(mén)戶”提升執(zhí)行力

人力資源管理中有一個(gè)"職位描述"的概念。一個(gè)企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)如果配置的很好，比如說(shuō)財(cái)務(wù)總監(jiān)比較嚴(yán)謹(jǐn)、銷(xiāo)售總監(jiān)對(duì)市場(chǎng)敏感度和判斷力比較強(qiáng)等等，這個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行的效果就會(huì)比較好。可見(jiàn)，……

伐謀，伐兵？ CIO與人力資源總監(jiān)合謀推進(jìn)信息

盡管CIO與人力資源總監(jiān)（CHO）在企業(yè)中都位高權(quán)重，但由于各種各樣的掣肘卻難以發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，二者往往成了難兄難弟而排在CXO陣營(yíng)的最后兩名。費(fèi)盡了心思，卻得不到應(yīng)有的評(píng)價(jià)，……

我國(guó)本土人力資源軟件發(fā)展的三個(gè)階段

可以說(shuō)我這一輩子與人力資源管理信息化結(jié)下了不解之緣，從最開(kāi)始編制簡(jiǎn)單的人員查詢花名冊(cè)至今，我已在人力資源軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域工作16年。從我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，我國(guó)本土的人力資源軟件大致可以分為三……

專訪微軟人力資源總監(jiān)：揭秘微軟人力資源策略

微軟作為全球軟件業(yè)巨頭，豐富的創(chuàng)造力在我們眼中充滿了神奇的七色光環(huán)，是什么造就了微軟的長(zhǎng)盛不衰？帶著這些問(wèn)題記者采訪了微軟中國(guó)研發(fā)集團(tuán)的人力資源部總監(jiān)Mr.PatrickSulli……

子欄目導(dǎo)航

哲學(xué)研究人員

經(jīng)濟(jì)學(xué)研究人員

圖書(shū)館學(xué)、情報(bào)學(xué)研究人員

農(nóng)業(yè)科學(xué)研究人員

醫(yī)學(xué)研究人員

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