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| 1.關于如何規(guī)范住宅小區(qū)有線電視工程方案 | | 更新時間：2007年8月14日 來源：中華職工學習網 | | 隨著房地產業(yè)向智能化住宅發(fā)展，對有線電視設施也提出更高的要求。但是由于缺乏規(guī)范和標準，住宅小區(qū)有線電視工程暴露出來的問題日益突出。這些問題再不解決，勢必影響有線電視雙向綜合業(yè)務傳輸?shù)拈_展，而且還需要對基礎設施重復投資,應引起有關部門的重視。 [詳情……] | | |
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| 2.華旗資訊推兩款手持移動電視 搶奧運商機 | | 更新時間：2007年8月14日 來源：中華職工學習網 | | 8月2日，我國第一款手持移動電視在北京奧運新聞中心正式發(fā)布。此次由民族企業(yè)華旗資訊推出的aigo愛國者DT5200和DT5201兩款手持移動電視，實現(xiàn)了在移動中實時收看數(shù)字電視信號，為隨時隨地收看數(shù)字高清奧運節(jié)目提供了不可或缺的保障。 [詳情……] | | |
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| 3.MDC-50Tb多功能控制器 | | 更新時間：2007年8月14日 來源：中華職工學習網 | | MDC-50Tb是用來控制錄像機及硬盤錄像機的多功能控制器。利用RS-422來控制PLAY/STOP/REC/ST-BY/JOG/SHUTTLE等。標準控制端口的構成有，1個錄像機端口，2個硬盤錄像機端口。另外還可以追加1個端口，使整個端口構成最多可以擴張到4端口，根椐內部的切換可以控制4臺錄像機。 [詳情……] | | |
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| 4.關于MPEG視頻壓縮標準及其相關編碼格式 | | 更新時間：2007年8月14日 來源：中華職工學習網 | | MPEG的全稱是運動圖像專家組(MovingPictureExpertsGroup)，是專門制定多媒體領域內的國際標準的一個組織。該組織成立于1988年，由全世界大約300名多媒體技術專家組成。包括MPEG視頻、MPEG音頻和MPEG系統(tǒng)(視音頻同步)三個部分。 [詳情……] | | |
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| 5.導致機頂盒軟故障的重要因素及處理方法 | | 更新時間：2007年8月14日 來源：中華職工學習網 | | 在筆者所在市的數(shù)字電視集團用戶中，某酒店采用T型（永新同方C2000型）機頂盒，經常出現(xiàn)視頻正常但無聲音或者視頻停頓而聲音正常的軟故障，通常關機后重啟動能暫時排除故障。某賓館先前采用T型機頂盒，出現(xiàn)癥狀與酒店的情況相同，更換成H型(華為C2000型)機頂盒后，頻繁出現(xiàn)圖像上有嚴重的馬賽克或聲音停頓的軟故障，有時關機重啟動后可排除，但有時排除不了。數(shù)字電視機頂盒軟故障的頻繁發(fā)生，不但影響了集團用戶的服務質量，而且也給數(shù)字電視的推廣帶來負面影響。 [詳情……] | | |
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| 6.2.5G移動網絡的流媒體技術發(fā)展分析 | | 更新時間：2007年8月14日 來源：中華職工學習網 | | 在手機增值業(yè)務市場，短信、彩信、彩e等雖然有了交互、24小時不間斷等不同于傳統(tǒng)媒體的特點，但傳輸?shù)闹饕庆o態(tài)為主的圖像和文字內容，影響了其媒體作用的充分發(fā)揮。隨著最終用戶需求的提升，如何更好地融合聲音、文字、圖像，支持多媒體功能，既發(fā)揮短信方便、快捷的優(yōu)點，又可以彌補短信形式單調的不足，真正使移動用戶"振聾發(fā)聵"，進入一個有聲有色、逼真形象的美麗世界成為移動運營商普遍關心的話題。 [詳情……] | | |
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| 7.企業(yè)人力資源管理師-04年6月操作技能試題以及答案 | | 更新時間：2007年8月7日 來源：中華職工學習網 | | 2004年6勞動和社會保障部國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定
職業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員
等級：國家職業(yè)資格二級
卷冊二：操作技能
注意事項：1、請按要求在試卷的標封處填寫您的姓名、準考證號、身份證號和所在地區(qū)。
2、請仔細閱讀各種題目的回答要求，并在規(guī)定的位置填寫您的答案。
3、請保持卷面整潔，不要在試卷上作任何與答題無關的標記，也不得在標封區(qū)填寫無關的內容 [詳情……] | | |
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| 8.企業(yè)人力資源管理師-04年6月理論知識試卷以及答案 | | 更新時間：2007年8月7日 來源：中華職工學習網 | | 一、單項選擇題（51~110題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑）
51、對勞動法的闡述，不正確的是（ D ）。
（A） 對勞動力市場的運作具有不可替代的作用
（B） 體現(xiàn)了勞動既是權利又是義務的基本原則
（C） 它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨
（D） 所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象 [詳情……] | | |
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