試論記者的職業生涯規劃

古人云，凡事預則立，不預則廢。職業生涯規劃是人的一生中謀事立業的重要環節，對于媒體、對于一項事業，要獲得持續發展，做好人的職業生涯規劃也不可或缺。在激烈的市場競爭中，媒體核心競爭力的增強、記者素質的優化亟待建立記者職業生涯規劃機制，加強職業生涯規劃的管理。本文試從記者個人、媒體以及兩者的結合上對記者職業生涯規劃與管理作粗淺的探討。

　　記者職業生涯規劃的內涵及重要性

　　職業生涯規劃也叫職業規劃或職業生涯設計，它指的是從業人員制定職業目標，確定實現目標的手段和途徑。記者職業生涯規劃指的是記者在事業發展上的戰略設想和計劃安排。它是由記者一生中所占據的一連串不同職位構成的連續的過程，是媒體或者記者將個人發展與媒體發展相結合，對決定個人職業生涯的個人因素、媒體因素和社會因素等進行分析，制定出的有關個人在事業發展各個時期的規劃。記者職業生涯規劃包括媒體對記者的職業規劃與記者自身的職業生涯規劃兩個方面。它既是個人職業發展的總體設計，又是單位、機構、行業優化人力資源管理，促進事業發展的重要方略。

　　職業生涯可以分為職業準備期、選擇期、適應期、穩定期、衰退期和退出期。在職業生涯各個時期中，從工作崗位的角度又可以分為早期、中期、后期三個時期，它們基本上與上述“職業適應期、穩定期、衰退期”相對應。本文研究的是記者（包括新聞媒體的編輯導播人員）在這三個時期的職業生涯規劃問題。

　　職業生涯規劃的作用首先是有利于記者明確人生的奮斗目標。第二，能夠最大限度地發揮記者自身的潛能，有效地實現自我價值，從而保證在事業上取得更大的成就。第三，有利于揚長避短，充分發揮自己的才智，讓業務上有不同專長的人各得其所、各顯其能。第四，有利于實現記者個人與媒體的雙贏。媒體培養計劃與個人奮斗目標相合拍是職業生涯規劃成功推行的重要標志。第五，有利于促進媒體的有效管理。人員職業發展和工作滿足是媒體和記者之間的重要紐帶，做好職業規劃工作，媒體考評的目的性更加明確，培訓過程也更有針對性，激勵措施會產生更大的效力，從而達到記者與媒體的共同發展。

　　記者個人職業生涯規劃“七步棋”

　　從記者個人角度來看，成功的職業生涯規劃與管理包括自我定位、目標設定、目標實現和反饋與修正四個方面，其關鍵在于弄清楚自己到底希望從職業（職位）中得到什么，自己的優勢與劣勢是什么，自己的價值是什么，以及這些要件與自己考慮的備選職業（職位）、發展方向是否匹配。具體說來，記者個人職業生涯規劃必須走好“七步棋”。

　　第一，要增強職業生涯規劃意識，學習有關知識，把握新聞工作的職業特點，增強職業生涯規劃的有效性，把握職業生涯規劃的主動權。第二，認清媒體在競爭環境中所面臨的挑戰和機遇，將其切實作為職業生涯規劃中的基本要素和憑依，不斷修正與完善自己的職業生涯規劃路徑。第三，盡可能地弄清楚自己的能力特長、職業興趣、職業個性，確立嶄新的價值觀念。明了自己處在職業周期的哪個發展階段，同時確定自己的技能所在，并將這些技能按照水平高低加以排列，然后進行自我評估。第四，通過各種渠道尋找和分析可供自己選擇的職業信息和資源，幫助自己了解有關職位的工作標準和要求。第五，在對自己充分認識的基礎上，制訂發展目標和職業生涯規劃，包括階段性目標和長遠目標。第六，通過各種積極的具體行動去爭取目標的實現，包括向主管人員說明自己的職業傾向，向媒體和管理部門提供所需的技能、工作經驗和職業意愿等方面的準確信息，密切關注和利用可能的發展機會，特別是那些有利于自己職業發展的培訓和學習的機會。與主管人員共同商定雙方都可以接受的能夠達到目標的實施方案并執行雙方設定的行動方案。第七，在實現目標的過程中自覺地總結經驗和教訓，修正對自我的認知和最終的職業目標。

　　媒體關于記者職業生涯規劃“七要領”

　　媒體應當將記者職業生涯規劃作為人力資源管理工作的重要內容，建立和完善規劃和評價機制，實行信息公開與對稱，系統推行職業發展策略，設置多種職業通道，發揮創新的杠桿作用，努力實現職業生涯規劃管理工作向縱深發展。

　　一是將新聞媒體的戰略計劃、人力資源計劃和記者職業生涯發展計劃結合起來，將新聞產業發展計劃與人才開發項目結合起來。建立與記者職業生涯管理相協調的人力資源管理平臺，構建職位階梯，明晰個人發展目標。通過建立高層次崗位培訓和繼續教育為主的多功能培訓體制，開展多種形式的職業技能、技術培訓，實現人才自身素質的持續提升，為記者提供發展機會和項目。與此同時，要在人力資源信息系統中建立職業生涯發展期望的資料；制定綜合性的職業管理及內部晉升計劃，如技能儲備、管理人才儲備等等。應當根據新聞媒體的發展變化，預測未來人力資源的需求和供給狀況，制定相應的政策和措施，以適應新聞宣傳和產業發展的需要。

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