JAC大廈
JAC的系統(tǒng)創(chuàng)新模型是堅(jiān)持以“學(xué)習(xí)”與“創(chuàng)新”為核心競(jìng)爭(zhēng)力，協(xié)調(diào)文化建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、以全員培訓(xùn)為基礎(chǔ)的人力資源管理六大要素以及各要素在理念、體系標(biāo)準(zhǔn)和方法工具三個(gè)層面的關(guān)系，動(dòng)態(tài)提升并追求整體優(yōu)化，以達(dá)到提升JAC產(chǎn)品力、營(yíng)銷力和品牌力，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的目的。
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