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                      時政要聞
                  
    
                
    		
              
    
              
    
                
    
                    
    
                      
    

    為職工代言工會責無旁貸
        《北京市集體合同條例（送審稿）》提出，今后企業職工在涉及勞動報酬、保險福利、工時制度、休息休假、裁員等17項密切關涉自身利益的問題上，提出與單位方進行協商時，單位方必須協商，并且由……
    		

    工會促進再就業 先進典型受表彰
        市總工會對在年度再就業工作中取得突出成績的工會先進集體和先進個人進行表彰。據了解，2003年以來，我市各級工會組織共培訓下崗失業人員1萬2千多人，提供職業介紹約1萬1千人次，采取多……
    		

    全國“工人先鋒號”推薦名單
        命名全國“工人先鋒號”尚屬首次。為了進一步聽取群眾意見，接受社會監督，現將擬命名全國“工人先鋒號”集體名單予以公示。凡對公示對象有異議的，請于4月22日17時前，向中華全國總工會經……
    		

    全國優秀班組會聚南昌交流經驗
        “馬恒昌小組”現任組長孫普選與“袁政海班組”組長袁政海的雙手緊緊地握在了一起，中國工人階級群體中劃時代的兩個優秀班組正式結為幫學對子，雙方表示，將攜手同心使新時期班組建設向更高的目……
    		

    全國工會工資集體協商工作經驗交流會在杭召開
        全國工會工資集體協商工作經驗交流會今天在杭州召開。中華全國總工會副主席、書記處第一書記孫春蘭出席會議并強調，落實職工工資分配權利，是黨和政府的要求所在、構建和諧社會的形勢所需、廣大……
    		

    零散職工入工會有了“綠色通道”
        日前，在康順家政公司工作的10余位外來務工者在市總工會辦理完入會手續，取得了工會會員證，正式成為工會組織的一員。這是我市總工會開展直接吸收零散職工入會工作的新舉措，這一舉措的開展，……
    		

    實行工資共決的企業 職工工資普遍高出10-15%
        據記者從中華全國總工會獲悉，施行工資集體協商對提高企業職工工資收入大有幫助。有數據現實，實行工資集體協商的企業，職工工資普遍比同行業未實行工資集體協商的企業高10-15%。……
    		

    河南省洛陽工會謀劃為職工加薪 落實協商制度
        在試點5個月且收到明顯效果之后，4月1日上午，洛陽市舉辦了企業工會負責人“工資協商制度培訓班”，培訓之后，這些企業工會負責人將代表工人與企業資方就加薪事宜進行協商。……
    		

    郵電行業36家勞動關系和諧企業獲表彰
        記者從中國國防郵電工會獲悉，天津市郵政公司、中國電信四川公司等36家企業獲最新一批“全國郵電行業模范勞動關系和諧企業”榮譽稱號，原信息產業部和中國國防郵電工會日前聯合下發了表彰決定……
    		

    王國生看望江蘇省工會十二大勞模代表
        “勞模輩出，說明工會的工作有建樹。”昨晚，省委常委、組織部長王國生看望了張云泉、侯晶晶、鄧建軍、葛菲、陳秋燕、李懷軍等在寧參加江蘇省工會第十二次代表大會的勞模代表。……
    		

    截止去年底全國簽訂工資專項集體合同34.3萬份
        據記者從中華全國總工會獲悉，工資集體協商工作近年取得了積極成效。目前，全國31個省(區、市)都不同程度地開展了工資集體協商工作。截止到2007年底，全國簽訂工資專項集體合同34.3……
    		

    推進工資共決存在6大難題 亟待立法保障
        為保障廣大職工的合法權益，中華全國總工會今年將重點推動工資集體協商制度。但據表示，目前，我國推動此項制度，還存在著外部和內度六大難題，其中，相關法律和法規滯后表現尤為突出。……
    		

    傳遞民聲 服務百姓
        全國政協委員、民航總局空管局工會主席蘇玲快人快語。對于當選全國政協委員,蘇玲用“出乎意料”來形容自己的第一反應。先后被選為北京東城區和朝陽區人大代表的她坦言，為國家建言獻策責任重大……
    		

    把協調勞動關系作為構建和諧社會的切入點
        中華全國總工會副主席、書記處第一書記孫春蘭在4月8日召開的江蘇省工會第十二次代表大會上指出，各級工會要認真學習貫徹黨的十七大精神，履行維護勞動者權益的神圣職責，把協調勞動關系作為工……
    		

    建立學習型的組織和團隊
        未來的組織，未來的團隊，就是學習型的，它們重視個人的成長和個人能力的提高。收入不是決定性的，不做鍋中的青蛙,這也是21世紀的一個發展的趨勢，過去的管理是制度加控制，現代的管理則是學……
    		

    		
                    
    
                
    		
              
    
              
    
                
    
                  
    
                    
    

    
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